深城的初夏，空气里开始弥漫开闷热潮湿的气息，但早晚依然有凉风。李默的生活节奏，就在这渐热的天气里，有条不紊地向前推进著。
工商注册的流程比他预想中要顺利。在找了家靠谱的代理机构，并提供了租赁合同（以菁华苑的地址作为注册地）、身份证等必要文件后，“深圳市默行科技有限公司”的核名顺利通过。经营范围按照代理的建议，涵盖了“软体开发、技术咨询、技术服务、软体销售”等常见且宽泛的条目，为未来留足空间。注册资本他填写了五十万元，选择了认缴制，暂时不需要实际出资。一周后，他收到了代理机构寄来的崭新营业执照正副本、一套印章（公章、财务章、发票章等），以及银行开户的整套资料。
拿着那张印有“统一社会信用代码”和“法定代表人：李默”的硬质纸张，李默心里涌起一种奇特的仪式感。从今天起，他不再仅仅是一个“做项目的”，而是一家合法注册的、可以开具发票、签订合同、承担法律责任的市场主体了。他将营业执照仔细收好，放进新买的文件柜里。下一步，他需要去银行开立公司的基本账户。这意味着，sq项目未来如果产生收入，将进入一个对公账户，所有收支会更加规范。当然，也意味着要开始考虑记账报税的问题。他决定继续委托代理机构处理这些繁琐的工商财税事务，每月支付几百元的服务费，省心省力。
公司实体有了，人手的问题再次提上日程。兼职的孙浩很努力，分担了大部分用户支持和基础测试工作，让李默得以专注核心开发。但随着sq插件系统设计的深入，以及后续产品迭代、市场运营等需求的浮现，李默意识到，是时候招第一位全职员工了。这个人需要技术扎实，能独当一面，更重要的是，要对sq的理念有认同感，能跟上创业公司快速变化的节奏。
他在几个技术招聘平台发布了职位：后端开发工程师（早期核心成员）。职位描述写得非常实在，不画大饼，清晰列出了当前sq的技术栈（go语言为主，涉及docker、kuberes相关生态）、主要工作内容（参与插件系统核心开发，优化引擎性能，解决复杂技术问题），以及面临的挑战（早期产品，快速迭代，一人多能）。午4墈书 追最辛章結在薪酬福利部分，他给出了一个在深城市场有竞争力的薪资范围（年薪25-40万，根据能力经验），并明确标注：五险一金、弹性工作制、早期期权激励、技术氛围纯粹。
这一次，他没有海投，而是主动在github、技术社区里寻找那些对开发者工具、云原生技术感兴趣，且有高质量开源项目贡献的程序员。他给几位看起来不错的候选人发了私信，附上sq的github仓库链接和产品介绍，邀请他们聊聊。
几天后，李默面试了第一位候选人。对方技术基础不错，但言谈间流露出对“稳定”、“规范流程”的强烈偏好，对创业公司的不确定性有些犹豫。李默客气地结束了面试，知道这不是合适的人选。
第二位候选人，是一个网名叫“ocean”的年轻工程师，本名欧晨，28岁。他在一家二线云服务商做过两年的容器平台开发，对底层技术和sq要解决的问题有深刻共鸣。github上有一个他自己维护的、关于容器网路的小型开源工具，代码质量很高。视频面试时，欧晨话不多，但谈到技术细节逻辑清晰，眼神里有光。当李默问及为什么会对sq感兴趣时，欧晨说：“我一直觉得，好的工具应该让开发者更专注于创造，而不是浪费在环境配置上。你们在做的事情，方向对了。”
更让李默意外的是，欧晨主动询问了公司的股权结构和期权计划，问题很专业，显然做过功课。李默坦诚地告诉他，公司目前完全由自己出资，期权池已经预留，早期核心成员的授予会结合职位、贡献和入职时间综合考量，并有明确的兑现条件。
“我理解，早期加入，风险和机会并存。”欧晨点点头，“我看重的是产品本身和做事的方式。如果可能，我希望有机会实际参与一下插件系统的早期设计讨论，再做决定。”
李默欣赏这种务实的态度。他给了欧晨访问sq插件系统设计草案和部分原型代码的许可权，约定三天后再聊。
三天后，欧晨主动联系李默，就设计草案提出了几个非常中肯的技术改进建议，并分享了他对插件生态未来扩展的一些想法。他的思考深度和对细节的把握，让李默确信，这就是他要找的人。
经过两轮深入的沟通，李默向欧晨正式发出了录用通知：月薪三万二，十四薪，试用期三个月，转正后授予相当比例的期权（分四年兑现）。欧晨经过考虑，接受了offer，约定两周后入职。
李默心里的一块石头落了地。有了欧晨这样技术过硬的全职核心加入，sq的技术底盘将更加稳固，他也能从具体的编码中逐步抽身，更专注于产品方向和整体规划。他开始体会到，作为创始人，最重要的任务之一，就是找到对的人，并把他们放在正确的位置上。
与此同时，sq的插件系统开发进展顺利。李默设计的插件接口力求简洁而强大，核心是定义了一套标准的服务描述、生命周期钩子和事件机制。他自己先实现了一个“ngx模板插件”和一个“本地目录挂载插件”作为示例。欧晨在入职前就积极参与了设计讨论，并提前开始熟悉代码库。
用户方面，在陈斌的努力下，sq在几个垂直的技术社区里口碑持续扩散。虽然还没到爆发的程度，但github的star数稳步爬升，用户群里开始出现一些自发分享使用技巧和自定义配置的活跃用户。星瀚科技的试点也进入尾声，对方的反馈报告非常正面，明确表达了在内部更多团队推广的意向，并询问了正式采购的流程和价格。。
生活上，他和林薇的交往依旧保持着那种平淡而舒适的频率。画展结束后，林薇似乎更忙了，除了创作，还要处理画作销售后续的一些事宜。两人偶尔会在微信上聊几句，分享一些看到的趣事或感悟。周末，李默会约林薇看场电影，或者找个安静的咖啡馆坐坐。聊天内容天南海北，从技术趋势到艺术流派，从城市变迁到各自童年的回忆。李默发现，林薇虽然外表清冷，但内心世界丰富而细腻，对很多事情有自己独到而深刻的见解，不随波逐流。这种特质让他很欣赏。
一天晚上，李默在处理完工作后，想起了“锐致边缘”这家公司。他决定尝试接触一下。他没有直接打电话或发邮件给创始人，那样太冒昧。他先仔细研究了那篇专访和公司官网的所有信息，然后，以“默行科技”创始人兼技术负责人的身份，撰写了一封简短的邮件。
邮件内容很直接：首先表达了对锐致边缘在工业物联网边缘计算领域所做工作的欣赏（具体提到了专访中的几个观点），然后简单介绍了自己和默行科技（专注于开发者效率工具），最后提出，希望能有机会交流学习，了解工业场景下的技术挑战，或许未来在开发者工具与工业应用结合方面有合作的可能。语气谦逊而真诚，不带任何投资推销的意图。
邮件发出后，李默没抱太大期望。对方是创业者，肯定很忙，很可能石沉大海。
然而，两天后的下午，他收到了回复。回复者正是锐致边缘的创始人兼ceo，张锐。邮件同样简短：“李总您好，邮件收到。感谢关注。您对工业场景的兴趣很难得。我下周在深城，周三下午三点后有空，如果您方便，可以来我们办公室聊聊。地址如下。”
李默有些意外，也有些欣喜。这至少是一个好的开始。他立刻回复确认了时间。
周三下午，李默提前一点到达了锐致边缘的办公室。地点在关外一个新兴的产业园区里，办公室不大，装修简洁实用，透过玻璃墙能看到里面忙碌的工程师和测试台上一排排黑色的盒子。张锐本人看起来四十岁左右，工程师出身的气质很浓，穿着 polo 衫，带着黑框眼镜，说话语速很快，但逻辑清晰。
交流并没有围绕投资展开。张锐更多地是在分享他们对工业现场的理解：那些轰鸣的老旧机床如何联网，车间恶劣环境（高温、粉尘、电磁干扰）对硬体和软体的苛刻要求，工厂老师傅们对新技术的抵触与接受过程，以及他们如何一步步用实实在在的效果（降低故障停机时间、提升良品率）赢得客户的信任。他也问了李默关于sq和开发者工具市场的一些看法。
“你们做的这个东西，很有意思。”张锐说，“让搞软体的人效率更高。我们搞硬体的，其实也面临类似问题，现场调试环境复杂，复现问题难。说不定以后真能结合一下。” 他顿了顿，“不过，做硬体和工业软体，水太深，周期长，跟你们互联网节奏不一样。”
李默点头表示理解。这次交流，让他对工业物联网这个完全陌生的领域有了惊鸿一瞥，也深深感受到务实技术派的风格。张锐显然是个专注做事的人，对资本的态度比较谨慎，更看重业务本身和志同道合的伙伴。
临走时，张锐送他到门口，说：“保持联系。你们产品正式发布的时候，告诉我一声，我让我们技术也看看。有机会再聊。”
虽然没有涉及任何投资意向，但李默觉得这次接触很有价值。他看到了另一种创业的形态，结识了一个值得敬佩的实干者，也为未来可能的交集埋下了一颗种子。
回程的地铁上，李默看着窗外飞驰而过的城市景观。他的世界，正在从单一的代码和办公室，扩展到更广阔的天地：有自己的公司，有即将加入的战友，有稳步成长的产品，有惺惺相惜的朋友（陈斌），有淡淡情愫萌发的红颜（林薇），还有了对其他行业和创业者的初步接触。
一切都在缓慢生长，交织成一幅越来越丰富的图景。他知道，前方还有无数的挑战和未知，但手握主动权、一步步构建自己事业和生活的感觉，让他无比踏实和充满力量。
明天，欧晨就要正式入职了。他需要准备好新员工的办公设备，规划好第一个月的任务，也要思考，如何从一个单打独斗的开发者，转变为一个能带领团队前进的领导者。
新的挑战，也是新的成长。李默嘴角微扬，走出了地铁站。傍晚的风，带着一丝凉爽，吹散了白日的闷热。