阳光科技的进驻，比预想中来得更快、更直接。
周一清晨，淮海能源的老员工们像往常一样踩着上班钟点走向厂区，刚到门口就被眼前的景象震住了——锈迹斑斑的“淮海能源”铁牌旁，一夜之间竖起了崭新的“阳光科技（洛山）智能制造基地”标识，银灰色的金属板面反光刺眼。更扎眼的是一群年轻人，穿着藏青色工装、胸前挂着橙色工牌，正拿着激光测距仪在厂房墙上比划，动作利落得不像话，说话间还夹杂着“参数校准”“算法优化”之类的英文术语。
“这是要干啥？咱们厂这就改名了？”老钳工张建国拉住路过的办公室主任，手指着新牌子，一脸困惑。
“张师傅，这是战略重组，阳光科技控股了。”办公室主任压低声音，语气里带着几分小心翼翼，“听说要全面推绩效考核，达不到标准的，可能就要”
后半句话没说完，就被一阵尖锐的哨声打断。一个二十七八岁的年轻人站在车间门口，手里举着扩音器，声音清亮却带着不容置疑的强势：“各位师傅，我是阳光科技生产总监陈默。从今天起，所有人按新排班表上岗，请到这边扫码领取新工牌。”
“扫码？扫啥码？”人群瞬间炸了锅。
陈默皱了皱眉，似乎对这种反应有些意外，耐着性子解释：“手机扫码，下载公司app，里面能打卡、领任务、查绩效评分所有流程都在上面走。”
“我用的老年机，扫不了！”张建国第一个嚷起来，声音洪亮。
“我压根就不用智能手机！”
“搞这些花里胡哨的干啥？以前那样干活不挺好？”
眼看着局面要失控，匆匆赶来的林辰快步走上高处，抬手示意大家安静：“师傅们，听我说两句！”
人群的嘈杂声渐渐平息。林辰接过陈默手里的扩音器，语气沉稳：“新工牌先人工发放，信息化的事咱们一步步来，不着急。但有一点必须明确——从今天起，这里实行阳光科技的管理标准，谁都不能例外。”
“凭啥呀？”人群里有人喊，“我们在这儿干了二三十年，啥规矩不懂？用得着外人来指手画脚？”
“就凭这个厂再不改革就要死！”林辰的声音陡然提高，震得扩音器嗡嗡作响，“三个月发不出工资的时候，是谁整夜整夜睡不着？是谁拉着我哭诉一家老小要吃饭？现在有人来投资、来带技术、来给订单，你们倒不乐意了？”
他走下台阶，径直来到张建国面前，语气缓和了些：“张师傅，您孙子明年高考吧？您想让他报什么专业？”
张建国愣了愣，没想到林辰突然问这个，如实回答：“他他想学计算机。
“好专业，有前途。”林辰点点头，转头面向所有人，“可你们知道现在计算机专业的毕业生，最想进哪些企业吗？华为、腾讯、阿里巴巴——还有阳光科技。为啥？因为这些企业能让有真本事的人出头，能给年轻人发展的平台！”
他顿了顿，目光扫过一张张熟悉的面孔：“我知道大家不习惯，守了一辈子的规矩突然要改，心里肯定不舒坦。但咱们得想清楚，是守着老路子一起饿死，还是咬咬牙闯条新路？”
人群沉默了。这时，陈默走上前，语气比刚才缓和了不少：“各位师傅，阳光科技不是来砸大家饭碗的。相反，我们需要各位的经验——特别是老师傅们手上的真本事，那是花钱都买不来的。”。告诉大家，德国人验收的时候，可是要拿电子显微镜挨个测的。”。
“谁能做到？”陈默环视全场，目光里带着几分挑衅。
人群静了几秒，一个瘦高的老工人举起手，声音不大却很坚定：“给我最好的机床，再配上新量具，我能试试。”
陈默眼睛一亮，快步走过去：“您就是李振国师傅吧？我看过档案，您拿过省里钳工大赛一等奖，最擅长的就是高精度零件加工！”
李师傅有些局促地点点头，耳根微微发红。
“好！”陈默当场拍板，“这个订单的核心工序，就由您牵头负责！需要什么设备、什么人手，您直接跟我说，我全力协调！”
看着李师傅被众星捧月似的请到前面，其他老员工的眼神变了——那里面有羡慕，也有不服气，还有点隐隐的期待。
真正的冲突，发生在三天后的车间里。
阳光科技推行“5s管理”，要求所有工具定位摆放、设备每日点检记录、物料分类标识。老员工们干了半辈子，习惯把常用工具随手搁在最顺手的地方，现在被要求用完必须归位到指定区域，顿时怨声载道。
“我这扳手用了二十年，放哪儿顺手我自己不知道？”张建国跟年轻的生产主管吵了起来，手里攥着一把扳手，气得脸红脖子粗，“非让我搁那个破架子上，转身就得找半天，纯粹折腾人！”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
“张师傅，定位管理是为了提高整体效率。”年轻主管是个海归，说话一板一眼，“您找工具多花一分钟，一条生产线二十个人，加起来就是二十分钟，这都是成本！”
“你懂个屁！”张建国瞪着眼睛，“有些活儿就得凭手感，工具顺手了，活儿干得又快又漂亮！光讲规矩有啥用？”
眼看两人要吵翻天，刚进车间的林辰赶紧上前打圆场。他没有直接评判谁对谁错，而是先问张建国：“张师傅，您觉得现在这套管理办法，最不合理的地方是啥？”
“啥都得按规矩来，死板得很！”张建国抱怨，“连抹布叠成啥形状都有规定，这不是瞎折腾吗？”
林辰转头问陈默：“抹布叠放的形状，影响产品质量吗？影响生产效率吗？”
陈默愣了一下，摇摇头：“这这是标准化管理的一部分，是为了统一现场形象。”
“那就改。”林辰一锤定音，“把那些不影响质量、不影响效率的规定，全给我简化掉！但工具定位、设备点检这两条，必须严格执行——张师傅，您要是不信，咱们打个赌怎么样？”
“赌啥？”张建国梗着脖子，不服输的劲儿上来了。
“赌效率。”林辰笑了笑，“您按老习惯干一周，小刘——”他指着年轻主管，“你按新标准带团队干一周。同样的工序，看谁的产量高、次品率低。输了的人，请全厂职工喝汽水，怎么样？”
车间里响起一阵哄笑，紧张的气氛瞬间缓和下来。张建国一拍大腿：“赌就赌！我还能怕了这毛头小子？”
然而这场赌局，只进行了三天，张建国就主动认输了。不是他的技术不行，而是按新标准干活，整个班组的协同效率确实高得离谱——每个人都知道工具在哪儿，交接班时看一眼点检记录就知道设备状况，甚至好几起设备小毛病，都在点检时被提前发现，避免了停工损失。
第四天一早，张建国找到林辰，耷拉着脑袋：“我服了，那汽水我请。但我有个条件——让那帮年轻人也跟我们学学手艺。光会看数据、讲理论不行，有些诀窍，是机器测不出来、书本上也学不到的。”
这话，成了新旧融合的转机。
林辰顺势推出“师徒结对”计划：一位老师傅带两名年轻技术员，老师傅教实操经验和工艺诀窍，年轻人教信息化工具和新管理理念。结对成功的师徒，每月有额外补贴；要是能联手攻克技术难题、提高生产效率，还有丰厚的奖金分红。
与此同时，更深层的矛盾，也在悄然发酵。
阳光科技带来了全新的供应链体系，要求所有配套供应商必须通过国际质量认证。淮海能源原来的十几家本地配套厂，有八家因为技术落后、管理不规范，被挡在了门外。
这天下午，二十多个小老板堵在了厂区门口，吵吵嚷嚷要见林辰。
“林书记，我们给淮海供了十几年货，说不要就不要了？”
“我厂里三十多号人等着吃饭呢，这不是断我们活路吗？”
林辰挤进人群，示意大家安静：“各位老板，我问三个问题——你们的原材料，有完整的检测报告和追溯记录吗？生产环节，有明确的质量控制点和检验标准吗？到批次合格率100吗？”
现场瞬间安静下来，几个小老板低下头，嘟囔着：“我们就是小厂，哪有那么多讲究”
“没有讲究，就做不出好产品。”林辰语气严肃，“阳光科技接的是国际订单，质量不达标，客户就要索赔，到时候不仅我们要赔钱，整个洛山光伏产业的名声，都要被砸了。”
他话锋一转，声音缓和了些：“但省委早就考虑到了这点。下周起，省工信厅会组织免费的质量管理培训，还会派专家到厂里一对一指导。只要你们愿意整改提升，通过认证后，市里会提供低息贷款支持技术改造。而且我保证，半年后，优先给你们重新申请进入供应链的机会。”
“半年？那我们这半年喝西北风啊？”一个老板急得跳脚。
“这半年，你们可以接阳光科技的外协订单。”林辰早有准备，“一些技术要求低、劳动密集型的工序，我们会外包给你们。既能维持生产，也能趁机练手，熟悉新的质量标准。”
小老板们面面相觑，脸上的怒气渐渐消了，眼神里多了些希望。陈默在一旁有些担忧：“林书记，这样会不会影响订单进度？”
“改革不是革命，不能一刀切。”林辰望着小老板们离去的背影，语气沉重，“把这些小厂逼垮了，就是几百个家庭没了生计。我们既要发展，也要保民生——得给他们活路，也得给出路。”
傍晚，林辰在车间遇到了正在加班的李师傅。
老师傅戴着老花镜，正对着电脑屏幕吃力地学习cad绘图软件，手指在鼠标上笨拙地移动着。旁边的年轻技术员想伸手帮忙，被他摆手拒绝了。
“李师傅，还不下班啊？”林辰走过去，笑着问。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
“这个三维图纸，我非得自己搞明白不可。”李师傅头也不抬，指着屏幕上的零件模型，“德国人发的图纸，有个装配间隙我总觉得不对劲。按他们标注的尺寸，天热的时候零件热胀冷缩，肯定会卡住。”
林辰拉过一张凳子坐下：“您觉得哪儿不对？”
“你看这儿。”李师傅点开一个截面图，又从桌下拿出一个用边角料做的简易模型，比划着给林辰看，“金属受热会膨胀，这个间隙留得太小了，到时候组件装上去，根本拆不下来。”
“您跟德国方面反馈了吗？”
“发了邮件，还没回。”李师傅有些沮丧，叹了口气，“人家是大公司，哪会听我们一个中国老工人的意见”
“那就再发，而且要附上您的模型演示视频。”林辰掏出手机，“现在就拍，我找最好的翻译公司，加上德语字幕，直接发给他们的技术总监。”
视频发出去的第三天，一个意想不到的消息传来——德国工程师团队，竟然直接飞到了洛山。
带队的老工程师握着李师傅的手，用生硬的中文连声说：“您是对的！我们的计算模型忽略了高温环境的影响，多亏了您的提醒，不然我们要损失惨重！”
李师傅搓着手，憨厚地笑了：“我就是觉得，这活儿这么干，肯定要出问题。”
德国工程师肃然起敬，当场提出：“我们愿意聘请您为技术顾问，参与后续产品的设计优化。”
消息传开，整个厂区都沸腾了。老师傅们突然发现，那些看似过时的手艺和经验，在新的生产体系里，依然有着不可替代的价值——只要你愿意学习，愿意改变，就永远不会被淘汰。
周五的职工大会上，林辰宣布了第一个月的绩效考核结果：李师傅团队因为及时发现设计缺陷，为公司避免了巨额损失，获得特别奖励五万元；张建国带的师徒小组，生产效率提升了30，每人奖励三千元。
台下掌声雷动，不少老师傅红了眼眶。
“改革不是要否定过去，而是要让过去的好东西，在未来继续发光发热。”林辰望着台下那些从怀疑到期待的面孔，声音铿锵有力，“我知道很多人还在担心，怕自己跟不上时代。但请大家记住，省委在这里，工厂在这里，只要我们齐心协力，路，就在我们自己的脚下！”
散会后，林辰收到女儿发来的语音消息，奶声奶气的：“爸爸，我今天用橡皮泥做了个太阳能小车！老师说，太阳能是清洁能源，能保护地球！”
他笑着回复：“真棒。爸爸在的工厂，就是做太阳能的，以后要让更多人用上清洁能源。”
走到窗前，林辰看到夕阳下，几个老工人正和年轻技术员围在一起，对着一张图纸比划着讨论什么。夕阳的金辉洒在他们身上，新旧的身影交织在一起，格外温暖。
阵痛还在继续，但希望的种子，已经在这片曾经僵化的土地上，悄悄发了芽。
喜欢。