第三十一天清晨，派系问题以最幼稚的方式爆发——在公共食堂。
新家园居民张伟，一个前建筑工人，因为在取餐时被一名山谷文明工人“插队”，愤而将餐盘摔在地上。碎瓷片和食物飞溅，引来整个食堂的注目。
“你们这帮外来者懂不懂规矩！”张伟指着对方，脸色涨红，“这是我们建的食堂，我们的规矩是先来后到！”
山谷工人——名叫石根的年轻人——虽然语言不通，但从肢体语言明白了侮辱。他握紧拳头，用生硬的通用语词汇回应：“我们……工作！有权利……吃饭！”
围观人群迅速分成两派：本地居民大多支持张伟，认为外来工人应该“守规矩”；而同情山谷文明的人则认为，既然对方在劳动，就应该平等对待。
冲突从争吵升级到推搡。
等铁书墨赶到时，现场已经有十几人卷入混战，桌椅翻倒，食物满地。
“住手！”他的声音通过概念体的规则放大，带着某种震慑力。
所有人瞬间僵住。
铁书墨走到食堂中央，看着两边鼻青脸肿的人们。他能“看到”每个人身上沸腾的愤怒情绪，像燃烧的火焰。
“原因？”他问。
双方各执一词，但核心矛盾很清晰：资源的分配权，以及“谁说了算”的问题。
“跟我来。”铁书墨转身走出食堂，“所有人，到议事广场。”
半小时后，整个营地237名居民和山谷文明的50名工人代表聚集在广场上。
铁书墨站在临时搭建的木台上，概念体的光影在晨光中显得有些透明。
“张伟。”他点名。
张伟站出来，脸上还有淤青：“铁老板，我不是故意的，但是——”
“先听我说完。”铁书墨抬手制止，“你摔了一个餐盘，价值3贡献点。按照管理条例第15条，故意损坏公共财产要双倍赔偿。你需要支付6贡献点，或者等值的劳动时间。”
张伟脸色白了：“可是是他们先——”
“石根。”铁书墨转向山谷工人代表，“根据劳动记录，你今天上午的工作量应该获得5贡献点。但因为参与斗殴，违反劳动纪律第7条，扣除当日全部贡献点，并记警告一次。”
石根张了张嘴，最终低下头。
“现在，关于根本问题。”铁书墨调出全息屏幕，显示最近七天的食堂使用记录，“数据显示，本地居民平均等待取餐时间：42分钟。外来工人平均等待时间：78分钟。为什么？”
王铁锤解释：“因为工人们通常结队来食堂，而取餐窗口只有三个，容易造成拥堵。”
“所以问题不是态度，是效率。”铁书墨说，“那解决方案是什么？”
台下沉默。
“扩建食堂？”有人小声建议。
“那需要资源，需要时间。”铁书墨摇头，“但冲突已经发生了。所以我们需要一个临时的、快速的解决方法。”
他顿了顿。
“我提议：设立‘轮流优先权’。”
“周一、三、五，本地居民享有优先取餐权，但需让出一个专用窗口给外来工人。周二、四、六反过来。周日完全按先来后到，作为公平日测试。”
“投票表决。”铁书墨说，“本地居民和外来工人各算一票团体票。需要三分之二通过才能实施。”
投票过程激烈。
本地居民方，有人觉得让步太多，有人觉得合理。
外来工人方，石根翻译后，大多数表示同意——他们获得了三天的优先权，这已经是尊重。
方案通过。
但铁书墨知道，这只是表面和解。
更深层的矛盾在于：两个群体有不同的文化、习惯、价值观。强迫他们融合，只会制造更多冲突。
那天下午，他召集核心团队开会。
“系统在测试我的治理能力。”铁书墨说，“它想看我怎么处理多元文明的共存问题。”
“用规矩压服？”阿猫问。
“规矩只能防止冲突，不能消除矛盾。”墨影说，“真正的治理是……让不同群体自愿合作。”
铁书墨点头：“所以我们要创造一种机制，让合作比对抗更有利。”
他调出营地地图。
“我打算把营地分成四个‘自治社区’。”铁书墨在地图上画出区域，“a区给本地居民，b区给山谷工人，c区给未来可能加入的其他文明成员，d区是公共区域——商业街、学校、医院、研究所。”
“分区不会加剧隔离吗？”林小鱼担心。
“分区是为了尊重差异。”铁书墨解释，“每个社区可以制定自己的内部规则——只要不违反基本法。比如a区可以禁止宠物，b区可以允许集体祭祀，c区可以建立特殊饮食习惯。”
他放大d区：“而公共区域，采用‘股份制管理’。每个社区按人口比例获得管理委员会席位，重大决策需要过半数席位同意。商业街的店铺租金收入，按股份比例分配给各社区作为公共基金。”
墨影眼睛亮了：“这就像……联邦制？”
“比联邦更松散，比联盟更紧密。”铁书墨说，“关键是要让每个社区觉得：留在整体框架内，比独立出去更划算。”
“但如果某个社区想完全独立呢？”王铁锤问。
“那就谈判。”铁书墨说，“谈分离条件，谈资源分割，谈未来的合作框架。如果谈判破裂……那就按合同中的争议解决条款，请第三方仲裁。”
他停顿。
“但最好别走到那一步。因为一旦开了独立的口子，系统可能会判定我‘治理失败’。”
计划开始实施。
分区方案再次公投——这次需要每个群体单独投票，且每个群体都需要过半数同意。
方案通过。
建筑队开始修建社区边界——不是围墙，是象征性的篱笆和门廊。每个社区选出了自己的代表，组成联合管理委员会。
铁书墨作为“总协调人”，不占席位，但有最终否决权——这项权力在他要求下，每三年需要重新确认一次。
新的治理架构运行第一周，问题出现了。
b区（山谷工人）要求在工作日举行晨间祭祀，但祭祀的音乐声量很大，影响了a区居民的休息。
a区代表投诉。
第一次管理委员会会议。
“我们的祭祀是千年传统！”石根作为b区代表，情绪激动，“不能因为你们睡懒觉就取消！”
“不是取消，是调低音量，或者换个时间！”a区代表反驳。
争吵持续了二十分钟。
铁书墨作为观察员，始终没有说话。
“a区觉得被冒犯，因为睡眠被打扰。b区觉得被压制，因为传统被限制。对吗？”
双方点头。
“那解决方案不应该是我来裁决。”铁书墨说，“你们自己谈。条件：一小时内必须出结果。如果谈不成，就启动‘交换条件’程序。”
“什么程序？”
“a区放弃对祭祀音量的要求，但b区需要在其他方面给予补偿——比如，在公共建设项目中多出10的劳动力。或者反过来，b区调低音量，a区在其他方面补偿。”
双方代表愣了。
“这……这能行吗？”a区代表问。
“试试看。”铁书墨看了看计时器，“现在开始。”
接下来的五十三分钟，两个代表在会议室里激烈讨论。
铁书墨在隔壁通过监控观察。他能看到双方的“存在密度”在变化——从最初的敌对红色，慢慢变成谈判的橙色，最后变成妥协的淡黄色。
b区同意将晨间祭祀移至更远的空地，并将音量限制在60分贝以下（用分贝仪监控）。
a区同意在b区传统节日期间，允许祭祀音量提升至70分贝，且提供电力支持照明设备。
双方握手。
协议写入《社区间关系备忘录》。
铁书墨在记录上签字见证。
会议结束后，石根找到铁书墨。
“铁先生……这种方式，很奇怪。”他用生硬的通用语说，“在我们山谷，长老说了算。但在这里……要谈判。”
“谈判不好吗？”铁书墨问。
石根想了想：“好。因为……没有人输。”
铁书墨笑了。
“对。商业的精髓就是……让双方都觉得没输。”
“那谁赢了？”
“未来赢了。”铁书墨望向窗外，“因为今天我们没打架，明天就能继续合作。”
地核控制中心。
水晶球检测到新的治理数据。
评分：a（创新性联邦-股份制结构，有效管理多元文化）
【但问题：如果冲突规模扩大到无法协商的程度呢？
铁书墨看着这个问题。
他调出了自己设计的《争议解决流程图》——从社区内部调解，到委员会仲裁，到第三方介入，到最后的选择：和平分离或按合同强制执行。
“如果还是无法解决……”他轻声说，“那就说明我的治理框架有缺陷。需要修改框架，而不是强迫服从。”
水晶球沉默。
【测试继续。
铁书墨走出控制中心。
外面，四个社区的灯火在夜色中闪烁。
a区的居民在广场上举办小型音乐会。
b区在准备明天的祭祀。
c区还空着，等待着未来的新成员。
而d区的商业街，第一家由山谷工人经营的“传统工艺品店”刚刚挂牌开业——用劳动所得换来的启动资金。
铁书墨走到店里。
石根正在笨拙地摆放商品：手工编织的篮子、石刻护身符、植物染料。
“生意怎么样？”铁书墨问。
“今天……卖出一个篮子。”石根有些不好意思，“换到了……三贡献点。”
“不错。”铁书墨拿起一个护身符，扫描支付了1贡献点，“继续努力。等商业街热闹起来，会有更多顾客。”
石根感激地点头。
走出店铺，铁书墨在商业街的长椅上坐下。
他看着这一切。
分区、谈判、妥协、交易。
混乱，但有秩序。
分歧，但有规则。
这就是治理——不是统治，是引导。
不是压制，是协调。
王铁锤走过来，坐在他旁边。
“累了吧？”她问。
“有点。”铁书墨承认，“当裁判比当老板累。”
“但你在做一件……很特别的事。”王铁锤说，“我查过历史，大多数文明在扩张时，要么同化别人，要么被同化。但你……你在创造一个‘和而不同’的模式。”
“能持续多久还不知道。”铁书墨说，“系统在看着，外部压力就要来了。”
“压力是什么？”
铁书墨望向星空。
“不知道。但肯定……”
他顿了顿。
“不会让我们好过。”
夜风吹过商业街，新挂的招牌轻轻摇晃。
而在远方，系统的下一场测试，已经在酝酿。
铁书墨的光影在夜色中微微发亮。
“来吧。”
“正好……”
“我缺个对手，练练手。”