晨光初透窗纸，云逸正伏案翻阅一卷新报。昨夜写就的《关于新阶段工作重心的几点建议》摊在左手边，墨迹早已干透。他指尖停在第三条——“启动人才成效观察机制”——目光微顿，随即抬眼望向门外。
脚步声由远及近，三人几乎同时抵达殿外。资源官捧着册子走在前头，研发主事袖口沾着未净的符墨，人事主管手中则握着一枚泛光的玉简。他们未通传，也未寒暄，只微微颔首，便依序入内。
“今日来得早。”云逸放下笔，声音不高不低。
“您要的结果，我们连夜整好了。”资源官将册子呈上，“西荒边缘那处铁母矿脉，是新调来的勘探修士发现的。他对照古籍残图，推演了三日，最终在断崖背阴面寻到矿纹。初步测算，储量可供三年之用，杂质少，易提炼。”
云逸翻开册页，见内附剖面图与采样记录，还有两名老匠人的联署签名。他未多问，只点头示意继续。
研发主事上前一步：“阵法组也有进展。三位新人合作优化了低阶聚灵阵的符文嵌套方式，压缩了一层冗余回路。效率提升一成五，已在培训堂试用两日，反馈稳定。”
说着递出玉简，其中存有测试影像。画面中，三名年轻弟子围坐石台，一人执笔画符，另两人校验节点，神情专注，毫无杂念。
云逸看了一会儿，轻声道：“不是照搬旧路，是在想怎么走快些。”
“正是。”研发主事嘴角微扬，“他们说，过去总觉得高阶阵法遥不可及，如今明白，拆开来看，也不过是一笔一划堆出来的。”
人事主管这时开口：“还有一事。演武场昨日下午有场对抗测试，两名外门弟子临时抽签上场，对手是三年资历的实战教习。其中一人以基础剑式变招，绕后突袭，一击命中靶心；另一人则以步法拖耗节奏，待对方力竭后反制。裁判当场给出优评。”
“资质平庸”的评语，在联盟档案里挂了两年，如今却在实战中胜出。
云逸合上文书，起身道：“带我去看看。”
三人一怔，随即应下。他未披外袍，只将左袖挽起半寸，露出腕间一道浅疤——那是早年炼丹炸炉所留。一行人穿过长廊，工坊区渐近。
途经培训堂，窗外映出几道低头的身影。有人奋笔疾书，有人比划手势，讨论声隐约可闻。云逸放慢脚步，听见一句：“你这解法太死，换个角度呢？”另一人答：“可符文方向不对啊。”前一个笑：“方向错了，就改方向，又不是不能动。”
他未停下，也未言语，只是嘴角微不可察地松了一下。
抵达演武场时，测试尚未结束。沙地上立着数根断桩，靶心皆有剑痕。一名瘦弱少年正在收势，额上汗珠滚落，呼吸急促却不乱。教习站在边上，手执记分玉牌，摇头笑道：“你这身法，看着不像练过的。”
“我原是库房杂役，每日搬运阵盘，来回跑得多。”少年喘着气，“后来听人讲步法讲究节奏，我就试着把搬货的步子改了改……没想到真有用。”
周围响起一阵笑声，夹杂着掌声。
云逸静静看完全程。少年并未察觉他的到来，也无刻意表现，收完剑便默默退至角落喝水。他穿的是最普通的灰布衣，鞋底磨得发白，但腰杆挺得笔直。
“他叫什么名字？”云逸低声问人事主管。
“陈小角，入盟三个月，轮岗选拔时主动申请调入实战组。”
“之前没人看好他？”
“大多数人觉得他根基太差，连灵力运转都不稳。”
云逸点点头，不再多言。
回程路上，风稍凉。他忽然开口：“他们知道自己被重点观察吗？”
人事主管摇头：“不知。一切照常安排，没有特别关照，也无额外任务。我们只在暗中记录表现。”
云逸轻嗯一声：“很好。真正的潜力，是在没人盯着的时候还能往前走。”
话音落下，四人已至议事殿门前。资源官与研发主事先行告退，一个赶去矿区核实施工进度，另一个要监看新阵法第二批试产。人事主管留下，协助整理归档。
云逸重新落座，从抽屉取出那张写着“下一步，重点看人”的纸条。纸面已被摩挲得有些发毛，边角微卷。他凝视片刻，伸手取来文书架最上层的一份空白调令卷轴，将纸条轻轻压在下方。
随后提笔，在今日日志末尾写下：
“潜力非天生，而在激发。昨日所疑，今日得证。三组新人皆有建树，非侥幸，亦非偶然。一人能改矿图，三人可优阵法，两人破常规于实战——皆因放手一试，方知其能。”
笔尖稍顿，又添一句：
“用人不在高位，而在实处。凡肯动手者，皆有光。”
写罢，他吹干墨迹，合上日志，置于案侧。
窗外天色尚明，工坊方向灯火已亮。一条条光带连接着库房、测试区与居住区，宛如一张正在织成的网。他的目光落在最边缘的一处亮光上——那是新人培训堂，此时仍有影子在窗纸上晃动，仿佛有人还在记笔记，或在讨论问题。
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他看了一会儿，转身回到案前，拿起白皮书副本再次展开。这次不再逐字校对，而是翻到最后一页，查看人事主管附上的补充说明。
上面写着：“本轮参与攻坚项目的留任骨干中，已有三人主动提交技术改良提案，内容涉及阵盘散热结构、符文刻蚀精度与材料配比优化，均具可行性。”
云逸手指轻轻敲了下桌面。
片刻后，他抽出新纸，准备起草明日会议提纲。笔尖落下，写下第一行字：
关于巩固人才激励机制的初步构想。
写完标题，他顿住，抬头看向门外。远处工坊的灯火映在檐角，宛如一片未熄的星火。
他低头，继续写道：
一、设立新人成果公示栏，每月更新突出案例；
二、开放小型项目竞标通道，鼓励跨组协作申报；
三、为通过实战考核的外门弟子提供一次正式晋升评估机会；
四、由人事组牵头制定“潜力追踪档案”，长期记录成长轨迹。
笔锋沉稳，毫无迟疑。
最后一行字落定，他放下笔，将纸页整齐摆放于案头正中。窗外夜风拂过，烛火轻晃，照亮纸上清晰的墨迹。
云逸起身，踱至窗前，静立片刻。他没有回头去看身后文书堆叠如山，也没有再翻阅任何一份报告。
他知道，该做的已经做了。现在要等的，是时间给出的答案。
他伸手推开窗扇，让夜风吹进来。远处工坊的灯火依旧明亮，一条条光带连接着库房、测试区与居住区，像一张正在织成的网。
他的目光落在最边缘的一处亮光上——那是新人培训堂，此时仍有影子在窗纸上晃动，仿佛有人还在记笔记，或在讨论问题。
他看了一会儿，转身回到案前，拿起那张写着“下一步，重点看人”的纸条，仔细折好，放入袖中。
然后他坐回椅中，重新展开白皮书副本，从第一页开始，逐字校对起来。