晨光洒在议事殿的案几上，那块竞品阵盘已翻至正面，符文静默无声。云逸指尖轻点纸页，目光从“西荒旧道”那行字缓缓移开，手中之笔未停，圈出关键词后批注一行小字：“查实即报，不得延误。”他搁下笔，抬眼望向门外渐亮的天色，心中清楚，五日之期已到。
片刻之后，三位主管陆续进门。资源官走在前头，手中捧着一本新册子，封皮比昨日厚实许多；研发主事紧随其后，袖口沾着些许墨灰，似刚从工坊归来；人事主管最后进来，神情不再如前几日般凝重，反而透出几分沉稳。
云逸并未让他们落座，只问了一句：“各自进展，一句话。”
资源官清了清嗓子：“西荒两处矿井已完成初步探查，灵脉虽弱，但可复采，今日已调派人手进场清理通道，预计半月内恢复供料。”
研发主事接话道：“第三阶回路优化完成三次连续测试，能耗降低两成，稳定性达标，新一批阵盘今早开始试产。”
人事主管点头补充：“七位骨干中，五人提交留任书，两人仍在观望。但我们已调整晋升通道，下月起试行轮岗考核制。”
云逸听着，脸上未现笑意，只是低头翻阅三人递上的文书，一页页核对数据。他见资源组附有矿井剖面图，标注清晰；技术组列出三次实验的时间、环境参数与结果对比；人事组不仅回收了意向书，还整理出离职者访谈记录摘要。这些并非敷衍应付的汇报，而是实实在在推进过的痕迹。
他合上最后一本，抬头道：“你们之前总说问题难解，如今看来，是不是也没那么无路可走？”
三人互视一眼，皆未言语。
“不是外界压迫我们，是我们自己困住了自己。”云逸站起身，走到沙盘前，“这五天你们所做的事，证明了一点——只要动手，就没有死局。”
他伸手拨动沙盘上的标记，将原本代表枯竭矿脉的红石换为青石，又撤下技术研发区的停滞旗，插上一面新的。“安全发展，不是等风平浪静才做事，而是在风来之前，先把屋子扎牢。”
说完，他转身回到案前，提笔写下三条批令：
一、批准西荒矿井复采计划，首期拨付人力三十人，三日内开工；
二、新符文阵盘进入小批量生产，优先供给东部三宗补单客户；
三、晋升通道改革方案即日起公示，所有岗位开放申报，由人事组牵头组织首轮评审。
签完名，他抬头说道：“从今天起，不要再以‘做不到’作为开头。我们要做的，是让别人看着我们怎么做，然后跟着学。”
三人领命退下，脚步比来时轻快了许多。
半个时辰后，联盟工坊外场迎来几拨外使。有南岭商会的执事，也有北域散修联盟的代表，一个个打着贺喜的名义前来，实则目光四扫，试图找出破绽。
云逸既未阻拦，也未亲迎，只下令：“打开参观通道，让他们看个明白。”
工坊大门敞开，矿料入库清单置于入口案台，每车皆盖验讫章；测试区内，新阵盘正经受持续供能考验，计时符仍在跳动；培训课堂上，新人正在老弟子指导下拆解模块，笔记密密麻麻。
一名南岭使者凑近一块阵盘细看，忽然皱眉：“这背面……怎么有道细纹？”
带路的执事答得干脆：“那是隐性符印，每块都有唯一刻痕，用于防伪。你们市面上那些货，可没有这个。”
对方脸色微变，不再多问。
到了午时，消息已然传开。不止一家宗门派人送来玉简，称“愿参考贵盟做法，共建标准体系”。云逸坐在殿中，望着桌上堆起的贺帖，未笑，也未收下任何一份。
他召来文书生，口述一道公文：“拟《联盟发展白皮书》，内容涵盖资源调度机制、技术研发流程、人员管理新规三项，刻录十枚玉简，明日送往七大主城，附言——‘若有疑问，欢迎实地查验’。”
文书生记完，迟疑问道：“统领，真要把这些都公开？不怕被人抄袭？”
“抄得走文字，抄不走过程。”云逸摇头，“他们能看到我们做什么，却看不到我们为何这么做。真正难学的，从来不是图纸，而是习惯。”
下午，白皮书初稿送至案前。云逸逐页审阅，修改了几处措辞，特别在结尾添上一句：“安全发展的核心，不在规避风险，而在建立应对能力的日常机制。”他签完名，盖上印信，交由专人封存待发。
傍晚时分，外使们陆续离去。有几位临行前留下话语，表示回去便要召集匠人学习简化阵法设计。云逸听了，只淡淡应了一声“好”。
殿内重归宁静。他独自留下，从抽屉取出五日前写下的“三问法”笔记。纸页边角已被手指磨得起毛，上面写着：
第一问：根源何在？
第二问：能否联动？
第三问：谁能破局？
他凝视良久，忽然一笑，提笔在下方补上一行：
答案有了。根在惯性，联在系统，破在行动。
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写罢，他又抽出一张空白纸，写下三条批注：
稳中有进，不可停步。
根基尚薄，须防反复。
榜样之名，亦是重担。
笔尖顿了顿，又添一句：
下一步，重点看人。
他将纸折好，压在砚台底下，没有立刻召人，也没有起身离开。而是坐在原位，望着窗外渐暗的天光，注视着工坊方向依旧亮着的灯火。
他知道，这五天的变化不是终点，而是一个确认——确认这条路能走通。但走得通，不代表走得稳。东部退单的事仍压在心头，那些曾动摇的合作，不会因几份报告就彻底回归。
他想起昨夜翻看的客户反馈册，那句“晋升无望”的辞帖仍刺目。如今人回来了，可心能不能留住，还得看接下来如何走。
殿外传来轻微响动，是值夜弟子在换岗。他听见有人低声问：“统领还没走？”
另一人答：“没呢，灯一直亮着。”
云逸未出声，只是将那份白皮书的副本再次拿起，翻到最后一页。那里贴着一张小纸条，是人事主管亲手写的补充说明：“本轮留任者中，三人主动申请参与新项目攻坚，意愿强烈。”
他盯着那行字，手指轻轻敲了下桌面。
片刻后，他抽出新纸，准备起草明日会议提纲。笔尖落下，写下第一行字：
关于新阶段工作重心的几点建议。
写完标题，他顿住，抬头看向门外。远处工坊的灯火映在檐角，宛如一片未熄的星火。
他低头，继续写道：
一、巩固现有成果，确保复采矿井按时投产；
二、加快新阵盘铺货节奏，优先修复关键合作关系；
三、启动人才成效观察机制，重点关注留任骨干与新人的实际表现。
笔锋沉稳，毫无迟疑。
最后一行字落定，他放下笔，将纸页整齐摆放于案头正中。窗外夜风拂过，烛火轻晃，照亮纸上清晰的墨迹。
云逸起身，踱至窗前，静立片刻。他没有回头去看身后的文书堆叠如山，也没有再翻阅任何一份报告。
他知道，该做的已经做了。现在要等的，是时间给出的答案。
他伸手推开窗扇，让夜风吹进来。远处工坊的灯火依旧明亮，一条条光带连接着库房、测试区与居住区，像一张正在织成的网。
他的目光落在最边缘的一处亮光上——那是新人培训堂，此时仍有影子在窗纸上晃动，仿佛有人还在记笔记，或在讨论问题。
他看了一会儿，转身回到案前，拿起那张写着“下一步，重点看人”的纸条，仔细折好，放入袖中。
然后他坐回椅中，重新展开白皮书副本，从第一页开始，逐字校对起来。