晚上回到家厨房里飘出阵阵饭菜香。狐恋蚊血 埂辛醉快
父亲刚下班，脸上都是汗和灰。“爸，回来了。”王晓转身去灶房倒了杯凉白开，递给父亲。
“嗯。”父亲接过杯子，仰头一口喝完，然后长舒一口气。
“这天越来越热了，木材厂里跟蒸笼似的，干一天活，衣服能拧出水来。”他随手把杯子放在桌子上，随意感慨著，“还是你妈现在的工作好，坐在办公室里，风吹不著雨淋不著，比我舒服多了。”
说者无心，听者有意。父亲的随口抱怨，像一道闪电劈中王晓。
他瞬间想起下午在水泥厂看到的景象，成型车间里比父亲说的木材厂还要闷热。
虽然工厂按标准发了工资，但这种高温高强度环境下，工人的疲劳感和潜在的效率损耗都极大。
林豪他们包括之前的自己，都只把工人当成生产的成本和劳力，完全忽略了身为人的感受和需求。
一个清晰的想法瞬间在王晓脑中成形。
他立刻起身：“爸，我出去打个电话。”
“饭快好了，打完赶紧回来吃。”
王晓跑到房间里，拿出手机，拨通了林豪的号码。
电话很快接通，听筒里传来林豪有些诧异的声音：“晓晓？咋了，下午的会刚开完，还有事？”
“林叔，有件很重要的事，我刚刚才想到。电话里说不清，明天上午，咱们四个再碰个头，就在厂里的办公室，行吗？”
林豪更疑惑了：“明天？啥事儿这么急，电话里不能说？”
“是关于怎么让厂子干得更好的事，今天就不告诉你了，明天再说。”王晓卖了个关子。
王晓平时在林豪那积累的信任，让林豪意识到王晓应该是真的有事：“行！你小子主意多。明天上午九点，厂里办公室见，我这就通知老向和老吴。”
“好，明天见。”王晓挂了电话，回去吃饭。
第二天上午九点，盛大水泥预制件厂的小会议室里，林豪、向明、吴建军三人已经到齐，各自坐在椅子上喝茶。
看到王晓推门进来，林豪率先放下茶杯，忍不住开口：“晓晓，到底啥事这么神秘？昨晚搞得我一宿没睡好，净琢磨这事儿了。”
向明也跟着笑：“是啊晓晓，咱们这厂子刚走上正轨，你这又有什么新点子了？”
王晓走到空椅子上坐下，没有绕弯子：“林叔，向叔，吴叔，我昨天想到一件事，是关于咱们厂里工人的。”
“工人？”吴建军愣了一下，随即说道：“工人咋了？工资咱们都是按时发，一分没拖欠，福利待遇也没比其他厂差啊。”
“不是工资拖欠的问题。”王晓摇摇头。
“是效率和人心的问题。三位叔叔，你们最近去成型车间看过吗？现在这天，车间里温度有多高，工人们干活是什么状态，你们留意过吗？”
林豪想了想，点头说：“去看过，是挺热的。但这活就这样，哪个厂的车间不热？工人们不都这么干过来的吗？”
“对，大家都这么干。”王晓接过话头，“但如果我们能让工人们干得稍微舒服一点，那我们的厂子就会和其他的厂子拉开差距，他们会不会更卖力，更用心？出的次品会不会更少，效率会不会更高？”
向明若有所思地摩挲著茶杯边缘：“你的意思是，改善工作条件？这得花不少钱吧？难道要给车间装空调？那可不现实啊。”
“不一定是空调。”王晓说，“我有两个建议。”
他伸出两根手指：“第一，咱们厂里现在的生产一线工人，不算财务和我们4个，一共15个人，对吧？我记得林叔当初答应过镇里，优先招用附近村里的困难户，这15个人里，大部分家境都不宽裕，有的家里老人常年吃药，有的孩子还在上学，压力都不小。”
三人都点了点头，这事他们都清楚，招这些工人也是为了响应镇里的号召，同时也觉得困难户更踏实肯干。
“我的建议是，从这个月的利润里，拿出3000块钱，作为高温辛勤奖，平均发给这15个一线工人，每人200块。”王晓说出了第一个提议。
“3000？每人200？！这没必要吧。”吴建军第一个说。
林豪和向明也皱起了眉头，显然觉得这个提议有些过了。
他们虽然靠厂子赚了钱，但心中还是觉得工人干活拿工资天经地义，额外给这么多奖金，实在难以理解。
王晓早料到他们会有这样的反应，平静地解释：“吴叔，这200块对您来说可能不算什么，但对这些工人家庭来说，分量完全不一样。这200块，可能是一个孩子一学期的学费，也可能是让生病的老人多看两次病。这笔钱，会让他们觉得，这个厂子不只是榨取他们的地方。”
他转头看向林豪和向明：“林叔，向叔，你们想想，当他们拿到这笔钱，心里会怎么想？回家会怎么跟家人说？他们以后干活，是会想着混一天是一天，还是会想着我得对得起这份工，把活干好？当然不排除有偷懒的人，但大部分的人都是会感恩的。”
“这一千块买来的，不只是他们这个月的汗水，更是他们往后对厂子的心！人心齐了，效率自然会上去，次品率会下来，机器保养他们也会更仔细，因为他们会觉得这也是自己的厂子，厂子好了，他们才能好。
王晓拿起水杯喝一口后接着说道：“现在周边招工难，咱们这么做，不仅能稳住现有工人，还能让附近村里的人都知道咱们厂仁义，以后招工会更顺利。”
王晓的话，触及了林豪他们从未深入思考过的层面。
用少量金钱换取工人的忠诚和归属感。
他们一直习惯了雇佣的生硬关系，却忽略了情感在管理中的巨大力量。
林豪摸著下巴，眼中闪烁著权衡利弊的精光。
他听完王晓的分析，又琢磨了一下厂里的人员构成，突然开口道：“晓晓说得对，这笔钱该花，花在刀刃上。不过”
他顿了顿，看向向明和吴建军，“老向，老吴，既然要发，光发车间工人，会不会让办公室的人觉得厚此薄彼？尤其是财务那四个，可都是咱们自己人，都是沾亲带故的，要是知道车间工人一人拿200，她们毛都没有，回头家里老太太、老朋友问起来，咱们脸上也不好看，她们工作起来说不定也有情绪。”
向明和吴建军一愣，随即恍然大悟。
确实，那四个财务岗位，当初设的时候就是为了安排一些关系活不重但人可靠。
如果完全忽视，确实容易引发内部不平衡。
“豪哥考虑得周到。”向明点头，“那你的意思是？”
“我的意思是，既然要施恩，就做得漂亮点，别留尾巴。”
林豪拍板道：“车间15个工人，每人200照发。财务那4个自己人每人发100。钱比工人少一半，既体现了对一线辛苦的尊重也照顾到了她们的情面和贡献。”
王晓听了，心中暗暗点头。
林豪不愧是老江湖，深谙人情的平衡之道。
这是他还要学习的地方啊，想的还是不够全面。
他立刻表示赞同：“林叔想得周全，我同意。这样安排更稳妥。”
吴建军算了算账：“那就是3400。行，虽然又多出200，但这么一弄，全厂上下都照顾到了！”
“那第二点呢？”向明的声音缓和了许多，显然已经开始被王晓说服了。
“第二点更简单，花的钱也更少。”王晓继续说道。
“那就是改善食堂伙食。现在厂里中午就是一荤一素的大锅菜，油水少，味道也一般。咱们加个菜，保证每天都有实实在在的肉，分量给足，让工人们能吃饱吃好。”
“另外，每天下午最热的两点到三点，给工人们供应些解暑的东西，比如熬点沙沙的绿豆汤，泡点凉茶，或者干脆买点西瓜分著吃。一天下来也就几十块钱的成本，但工人们会觉得，厂里是真的关心他们。”
“这点子好！花小钱办大事。”林豪眼睛一亮。
“夏天干活最容易中暑，真要是倒下一个，不仅耽误工期，还得给人家看病赔钱，得不偿失啊。”
吴建军也琢磨过味儿来了，他毕竟管过工地，知道工人心情好坏对干活效率的影响：“晓晓这么一说，还真是这个理。”
见三人都被说服，王晓趁热打铁：“那咱们就定下来。奖金今天就安排财务准备现金，下班前由三位叔叔亲自发到每个人手里，跟他们说清楚，这是感谢大家这两个月的辛勤付出，厂子效益好，离不开每个人的努力，这是厂里的一点心意。食堂改善从明天就开始，让食堂师傅多买些新鲜肉，绿豆和西瓜也尽快采购到位。”
“好！就这么办！但是王晓你也一块。”林豪当场拍板。
“不了吧，我露这个头干嘛啊。”
“这是防止我们突然有事，厂子里有急事没有人拍板，你来人家都不认识你。”
“那行吧。”
下午下班前，林豪、向明、吴建军，王晓四人亲自来到成型车间。
此时工人们刚停下手里的活，脸上还沾著水泥灰，额头上的汗珠还在不断往下滴。
林豪让管理车间的把大家召集过来，自己则拿着15个装着现金的红包，逐一递到每个工人手里。
当工人们颤抖着手接过那红包，听着老板们亲口说辛苦了厂子感谢你们的付出时，许多人的眼眶当场就红了。
老工人赵大山，家里老婆常年卧床吃药，孩子还在上初中，日子过得紧巴巴，他嘴唇哆嗦著说不出话，只是一个劲地弯腰鞠躬，嘴里反复念叨著“谢谢老板，谢谢老板”。
年轻些的李强，原本觉得这就是个卖力气挣钱的地方，干一天拿一天钱，此刻看着手里的红包和态度和蔼的老板，心里第一次对这个盛大水泥厂产生了不一样的感觉，那是一种归属感。
发完奖金，林豪特意把王晓往前让了让：“给大家介绍一下，这位是王晓，也是咱们厂的特别顾问。以后厂里有什么急事，如果找不到我们三个，找他也一样。”
工人们好奇地看向这个半大孩子，眼神里满是疑惑。
王晓只是微笑着向众人点了点头，没有说话。他知道，此刻保持低调是最好的选择。
第二天的午饭时间，工人们走进食堂，一眼就看到菜盆里多了两样菜。
那满满一大盆油光红亮的红烧肉香气扑鼻，还有一大盆飘着紫菜和蛋花的汤。
打饭的阿姨笑眯眯地拿着勺子，给每个人碗里都结结实实地舀了一大勺红烧肉，还特意说：“厂里交代了，以后伙食都按这个标准来，大家吃饱了才有力气干活！”
“这老板真够意思昨儿刚发了奖金，今儿就加了红烧肉，这厂子待得值！”
“以后可得好好干，不能辜负老板的心意”类似的谈论声此起彼伏，热闹又温馨。
下午两点，正是一天中最热的时候，车间里更是闷热难耐。
就在这时，厂办公室的工作人员抬着两大桶熬绿豆汤和一大筐洗得干干净净的黄瓜，放在了车间外的阴凉处。
“大家先歇口气，喝点绿豆汤解解暑，啃根黄瓜凉快凉快，十分钟后再接着干！”管理人员的话音刚落，工人们就纷纷放下手里的活，围了过来。
一碗清凉的绿豆汤下肚，浑身的燥热烦闷瞬间被压下去不少。
简单的举动，却让工人们心里暖烘烘的，连干活的劲头都足了不少。
到了第二天早上，离上班时间还有十分钟，工人们就自发地来到了车间，有的拿起扫帚打扫地面的水泥灰，有的仔细检查机器的零件，看看有没有松动、磨损的地方。
车间小组长也发现，今天工人们干活时的抱怨声少了，成型出来的水泥管，外观的毛刺都比以前少了不少，质量和效率明显提升了。
下班时，林豪特意在车间门口多待了一会儿，想看看工人们的状态。
他听到两个年轻工人边收拾工具边聊天。“哎，你说咱这厂子能一直这么好下去吗？”
“我看能！老板们人好，不抠搜，不仅发高温奖，伙食还这么好，跟着这样的老板，心里踏实。”
“就是，我打算在这儿长期干了，以后说不定还能当个小组长啥的，总比在工地上瞎混强。”
林豪听着这些话，心里的满足感比赚了钱还舒坦。
他第一次真切地感受到，被人真心尊敬和信赖。
吴建军发现，以前他去车间巡查，工人们都躲着他走，眼神里带着畏惧；现在工人们会主动跟他打招呼，喊一声吴老板，多了份亲近和尊重。
向明则从李莉那里听说，工人们私下聊天，都把厂子称作咱们厂子，那种强烈的归属感，正在悄然形成。
在提高福利后的变化，真是肉眼可见的。
那种昂扬的士气和用心做事的态度，三位老板都真切地感受到了。
他们再次聚在一起时，不得不又一次感叹王晓的眼光和手段。
“晓晓这孩子，真是神了。”吴建军由衷地感慨，“这一万五花得太值了！”
王晓只是淡淡一笑。
他心里清楚，管理之道，无非就是将心比心，尤其是在这个质朴的年代，工人们的要求其实很简单，只要得到应有的尊重和关怀，就会真心实意地为厂子付出。
这笔钱，得到回报的远不止短期的效率提升，更是一个稳定、忠诚、有凝聚力的团队基础。