（后人类超长篇小说）《ai时代》
第一卷：觉醒之初——碳基与硅基的初遇碰撞
第八章：社群——反算法联盟的兴起
十二月的北京，寒风裹挟著雾霾，将城市笼罩在一片灰蒙蒙的色调中。秒漳节小说徃 首发创智大厦23层，星途互联的办公区里，本该是热火朝天的工作场景，此刻却弥漫着一股压抑的低气压。开放式办公位上，员工们大多盯着电脑屏幕，眉头紧锁，偶尔传来几声压抑的叹气或低声的抱怨，打破了键盘敲击的单调声响。
一周前，公司正式全面推行ai绩效评估系统“智评”，宣布员工的绩效将完全由算法量化打分，涵盖工作时长、任务完成率、客户反馈关键词、甚至内部沟通频次等数十个维度。管理层宣称，这套系统能“摒弃人为偏见，实现绝对公平的绩效评估”，但推行仅一周，就彻底搅乱了员工们的工作节奏。
李娜坐在靠窗的办公位上，指尖冰凉地划过电脑屏幕上的绩效报告。她今年三十五岁，是公司运营部的资深主管，穿着一身干练的米白色职业套装，长发挽成利落的发髻，脸上精致的妆容也掩盖不住眼底的疲惫与愤怒。屏幕上，“11月绩效：b-，扣除季度奖金50””“周度主动沟通次数12次，低于优秀标准8次”等红色标注，像一根根刺扎在她心上。
“凭什么？”李娜忍不住低声咒骂了一句。她清楚地记得，11月下旬，她牵头跟进一个紧急项目，连续一周加班到深夜，为了协调资源、保障项目顺利上线，她几乎全程守在公司，连母亲生病住院都只抽了半天时间去探望。就是因为项目攻坚阶段，她把精力都放在了实际工作推进上，没来得及频繁回复一些非紧急的客户消息，也没刻意凑够所谓的“主动沟通次数”，就被算法判了个“b-”。
“娜姐，你也被扣分了？”旁边工位的实习生小孟探过头来，脸上带着委屈，“我这个月明明完成了所有任务，就因为一次加班赶报告，忘记在系统里打卡，算法直接给我记了‘旷工’，绩效评为c，连试用期转正都要受影响了。”
李娜转头看向小孟的屏幕，果然看到了“旷工一次，绩效等级c”的评估结果。她拍了拍小孟的肩膀，心里的怒火更盛了。“我去找hr问问。”她站起身，整理了一下职业套装的裙摆，快步走向hr办公室。
hr办公室门口已经围了几个人，都是来咨询绩效问题的。运营部的张姐正对着hr专员抱怨：“我负责的是品牌推广，效果本来就需要长期沉淀，算法只看短期数据，说我这个月曝光量没达标，扣了我30的奖金。可我策划的活动明明已经为后续的转化埋下了伏笔，这算法根本不懂我们的工作！”
“就是！为了凑算法的指标，现在好多人都在刷数据。”技术部的赵凯也在人群中，他穿着一件黑色的连帽卫衣，戴着黑框眼镜，眼神里带着一丝嘲讽，“我隔壁组的同事，为了提高‘代码提交频次’，把一个完整的功能拆成十几次提交，还故意在工作群里频繁发无关消息刷‘沟通次数’，根本不管代码质量和工作效率。”
李娜挤进去，对着hr专员说道：“我的绩效评估有问题。11月我牵头完成了紧急项目，项目成果得到了客户的书面表扬，为什么算法还判定我绩效不达标？”
hr专员是个年轻的小姑娘，面对众人的质疑，显得有些手足无措。“各位同事，我理解大家的心情，但‘智评’系统是公司管理层统一推行的，评估标准是算法根据历史数据制定的，我也没办法修改。”她拿出一份打印好的说明，“如果对评估结果有异议，可以提交申诉，但最终的审核结果还是由算法结合申诉材料重新判定。”
“申诉还是由算法审核？那申诉还有什么意义？”李娜追问。
“这是公司的规定，我也没办法。”hr专员低下头，不再说话。
众人见状，纷纷散去，脸上都带着失望和愤怒。李娜回到自己的工位，心里五味杂陈。她打开客户发来的表扬邮件，又看了看算法给出的冰冷绩效报告，突然觉得很荒谬。自己多年的职场经验、对工作的责任心、项目带来的实际价值，在一套冰冷的算法面前，竟然如此不值一提。
“娜姐，别生气了。”赵凯走了过来，靠在李娜的工位旁，“这算法根本就是一刀切，完全不考虑工作的特殊性和实际价值。我之前研究过这套系统的底层逻辑，它的评估维度虽然多，但都是基于可量化的数据，那些无法量化的工作能力和贡献，根本不在它的考量范围内。”
“难道我们就只能任由算法摆布？”李娜问道。
“当然不能。”赵凯推了推眼镜，眼神坚定，“我认识好几个其他部门的同事，都有类似的遭遇。我们不能各自为战，应该联合起来，向公司提出诉求，要求优化绩效评估方式，加入人工审核环节。”
赵凯的话点醒了李娜。她想起刚才在hr办公室门口，那些和自己一样被算法误判的同事，心里萌生了一个想法。“你说得对，我们应该联合起来。”她站起身，“我去联系其他部门有类似遭遇的同事，我们建一个社群，统一收集大家的诉求，然后正式向公司提交。”
“好！社群平台交给我来搭建。”赵凯立刻说道，“我可以搭建一个去中心化的社群，采用加密通信方式，保护大家的个人信息，防止公司追踪。”
当天晚上，李娜回到家。她的家是一套两居室，装修简约而温馨。客厅的茶几上，还放著早上没来得及收拾的早餐盒。她脱下高跟鞋，将包扔在沙发上，没有像往常一样先休息，而是直接打开了笔记本电脑。
她先在自己的微信朋友圈里隐晦地发了一条消息：“被算法误判绩效的同事，欢迎私信我，我们一起维护自己的权益。”很快，就有不少同事私信她，其中既有白天在hr办公室遇到的张姐、赵凯，还有很多其他部门的同事。
与此同时，赵凯也在加紧搭建社群平台。他坐在自己的电脑前，手指在键盘上快速敲击，屏幕上的代码不断滚动。他的房间里堆满了各种电子设备，书架上摆满了计算机相关的书籍。为了确保社群的安全性，他采用了分散式存储技术，还设计了多层加密防护和匿名登录功能，防止公司通过ip地址或个人信息追踪到社群成员。
晚上十点，赵凯将社群平台的链接发给了李娜。“娜姐，社群建好了。这个平台是去中心化的，大家可以匿名登录，发布消息和诉求。我已经设置了防追踪功能，保证大家的信息安全。”
李娜点开链接，进入社群平台。平台的界面简洁明了，分为“诉求收集”“经验分享”“最新进展”三个板块。她先在“诉求收集”板块发布了一条置顶帖：“各位同事，大家好！这里是‘反算法联盟’社群。我们因‘智评’系统的不合理评估受到了不公平待遇，在此统一收集大家的诉求，共同向公司提出优化绩效评估方式的建议。请大家在下方留言，说明自己的姓名、部门、绩效评估问题及具体诉求。”
帖子刚发布没多久，就有大量同事留言。
“运营部，张敏，因品牌推广效果无法短期量化，被算法判定绩效不达标，扣除奖金30。诉求：要求加入人工审核环节，综合考量工作的实际价值。”
“技术部，王浩，为凑代码提交频次，被迫拆分工作内容，影响工作效率。诉求：优化算法评估维度，取消不合理的量化指标。”
“市场部，刘芳，因客户临时更改需求，导致任务完成率未达标，算法未考虑客观因素。诉求：算法评估应结合客观情况，允许提交特殊情况说明并由人工审核。”
李娜一边整理著大家的诉求，一边在社群里发言：“算法不懂人情，我们不能被机器牵着鼻子走！大家放心，我们收集完诉求后，会正式向公司提交书面申请，要求公司重视我们的合理诉求。”
“娜姐说得对！我们不能任由算法摆布！”
“我已经把我的遭遇和诉求写下来了，希望公司能重视。”
“赵凯大神辛苦了！有这个安全的社群平台，我们终于可以放心发声了！”
赵凯也在社群里回复：“这个社群平台安全，大家放心发声，我会全程保护大家的信息安全。如果有任何技术问题，随时可以私信我。”
接下来的几天，“反算法联盟”的成员越来越多，从最初的十几人发展到了上百人，涵盖了公司的各个部门。李娜和赵凯利用下班时间，整理大家的诉求，形成了一份详细的《关于优化“智评”ai绩效评估系统的诉求书》，里面详细列举了算法评估存在的问题、各部门成员的具体遭遇，以及三点核心诉求：一是在绩效评估中加入人工审核环节，由部门主管和hr共同组成审核小组，对算法评估结果进行复核；二是优化算法评估维度，剔除不合理的量化指标，增加工作实际价值、团队贡献等非量化评估维度；三是创建绩效申诉的人工审核机制，确保申诉得到公平、公正的处理。
周五下午，李娜和赵凯带领着十几位联盟代表，来到了hr经理王鹏的办公室。王鹏今年四十多岁，穿着一身深色西装，脸上带着职业性的微笑，但眼神里却藏着一丝疲惫。他最近接到了大量员工关于绩效评估的投诉，已经向管理层汇报过多次，但始终没有得到明确的答复。
“王经理，这是我们‘反算法联盟’全体成员的诉求书。”李娜将打印好的诉求书递了过去，“‘智评’系统推行以来，已经有上百位员工受到了不公平的绩效评估，这不仅影响了员工的工作积极性，也对公司的工作效率和团队氛围造成了负面影响。我们希望公司能重视我们的诉求，优化绩效评估方式。”
王鹏接过诉求书，仔细翻阅起来。他的眉头越皱越紧，脸上的微笑也渐渐消失了。“我理解大家的心情，也知道‘智评’系统存在一些问题。”他放下诉求书，语气沉重地说道，“其实我已经多次向管理层反映过这些问题，但管理层认为，ai绩效评估是提高管理效率、实现公平公正的重要手段，暂时不愿意轻易修改。”
“实现公平公正？”赵凯忍不住反驳，“算法的一刀切才是最大的不公平！它完全不考虑工作的特殊性和客观因素，只看冰冷的数据，这根本不是真正的公平。”
“我明白你的意思。”王鹏叹了口气，“但公司现在正处于快速发展阶段，管理层非常重视效率。如果加入人工审核环节，会增加管理成本，降低评估效率。这是一个两难的选择。”
“效率不能以牺牲公平和员工的积极性为代价吧？”李娜说道，“现在很多员工为了迎合算法，都在刻意刷数据，忽视了工作质量。长此以往，只会影响公司的长远发展。”
王鹏点了点头：“你说得有道理。这样吧，我会把你们的诉求书和具体情况，再次向管理层详细汇报，争取推动绩效评估方式的优化。”他顿了顿，又说道，“不过，这需要时间，希望你们能耐心等待。另外，也请你们安抚一下其他联盟成员的情绪，不要影响正常的工作秩序。”
“我们可以等待，但希望公司能尽快给出明确的答复。”李娜说道。
离开hr经理办公室后，李娜和赵凯立刻在社群里向大家同步了沟通结果。“大家放心，王经理已经承诺会向管理层详细汇报我们的诉求，我们先耐心等待一段时间。在等待期间，大家正常工作，不要采取过激行为，以免给公司留下把柄。”
社群里的成员们纷纷表示理解，不少人留言：“我们相信娜姐和赵凯，会耐心等待公司的答复。”“只要能解决问题，我们愿意等待。”
当天晚上，王鹏留在办公室，整理了一份详细的汇报材料，里面不仅包含了“反算法联盟”的诉求书，还有他收集到的员工投诉案例、目前公司工作氛围的变化，以及加入人工审核环节的可行性分析。他知道，这件事如果处理不好，很可能会引发更大的员工矛盾，甚至影响公司的稳定发展。
他看着窗外的城市夜景，心里充满了纠结。一方面，他理解管理层对效率的追求，ai绩效评估确实能在一定程度上提高管理效率，降低人工成本；另一方面，他也清楚地看到了算法异化带来的问题，员工的积极性受到打击，工作质量出现下滑，这些都对公司的长远发展不利。“完全按算法来，员工情绪太大，可能影响工作效率；加入人工审核，又会增加管理成本，违背管理层的初衷。”他低声自语，陷入了深深的两难之中。
而在城市的各个角落，“反算法联盟”的成员们也在关注著事情的进展。李娜坐在电脑前，看着社群里大家的留言，心里既紧张又期待。她不知道公司最终会给出怎样的答复，但她坚信，只要大家团结起来，就一定能推动事情的改变。
赵凯则在继续优化社群平台的安全防护功能，他担心公司会采取技术手段干扰社群的正常运行。他看着屏幕上滚动的代码，心里暗暗下定决心，一定要保护好大家的信息安全，为大家争取合理权益提供有力的技术支持。
深夜的城市，灯火璀璨。星途互联的办公大楼里，王鹏办公室的灯光依旧亮着；李娜和赵凯的家里，电脑屏幕的光芒照亮了他们坚定的脸庞。一场关于算法异化的抗争，才刚刚开始。在这个ai日益渗透到职场的时代，算法与人性的博弈，还将在更多的场景中上演。而“反算法联盟”的兴起，也像一束微光，照亮了职场人在技术洪流中的觉醒之路。