李卷跟随着一位面无表情的执法堂执事弟子，再次踏入了那悬浮于云海之巅、瑞气千条的宗门大殿。
与昨日在外门总执事大殿的感受截然不同。此地的威压并非源于某个人，而是源自这方空间本身，源自那镌刻在玉柱穹顶之上的无数玄奥符文，源自此地汇聚的、代表着青云宗最高权柄与力量的意志。空气仿佛凝滞，每一缕灵气都带着沉甸甸的分量，呼吸间都能感受到一种无形的审视。若非他神识远超同阶，且《星辉录》功法赋予其灵力极强的韧性与稳定性，恐怕连保持基本的镇定都难以做到。
他的目光快速而谨慎地扫过大殿。上首主位，宗主云鹤真人陆云舒依旧端坐，面容清癯，眼神温润，却仿佛蕴藏着整片天空，深不可测。其侧，执法堂首座玄寂长老沈忘言，冷峻如冰雕，锐利的目光如同实质，落在身上，似乎能穿透一切伪装，直窥心底。
下方，各峰峰主、藏经阁首座赫然在列。与昨日不同的是，古岳长老也在其中，对他微微颔首，示意他不必过于紧张。而昨日反对最为激烈的流云峰峰主洛千帆，虽然在场，却只是冷眼旁观，嘴角噙着一丝若有若无的讥诮。星衍峰峰主司空行与丹霞峰峰主曲凝丹，则目光凝重地注视着他，显然因为被宗主点名参与试点，心情复杂。
“弟子李卷，拜见宗主，拜见各位首座、峰主。”李卷走到大殿中央，依足礼数，躬身行礼，声音清晰，不卑不亢。
“免礼。”宗主陆云舒平和的声音响起，如同春风拂过湖面，稍稍驱散了一些大殿内凝重的气氛。“李卷，你昨日所呈之《宗门贡献与能力量化评估体系纲要》，吾与各位峰主、长老已详阅，并议定，准其在外门各机构，以及内门星衍峰、丹霞峰部分区域，进行试点。”
李卷心中一震，尽管有所预料，但亲耳听到宗主应允试点，仍是心潮澎湃。他强压下激动，再次躬身：“谢宗主，谢各位峰主、长老给予弟子机会！”
“机会给了，但能否把握，尚需看你。”陆云舒语气依旧平和，却带着不容置疑的威严，“今日唤你前来，是要你当着吾与诸位宗门栋梁之面，详细阐述此体系之构想、运作、风险应对，以及……你对其深远影响之考量。诸位若有疑问，你可需一一解答。此间所言，将关乎试点之具体方案与最终成败，你需慎之又慎。”
“弟子明白。”李卷深吸一口气，知道真正的考验现在才开始。他抬起头，目光扫过在场每一位大能者，星辰之瞳在神识深处微微流转，让他能更清晰地捕捉到众人细微的情绪波动与气息变化，从而调整自己的表述方式。
“首先，弟子恳请宗主与各位峰主，暂且抛开对此体系‘离经叛道’之第一印象。”李卷开口，声音沉稳，带着一种与他年龄、修为不符的从容，“请容弟子，以此物为引，阐述核心理念。”
他并未直接展开复杂的模型，而是从怀中取出一枚最普通的、用于记录基础功法的玉简，以及一块下品灵石。
“此玉简，记载《引气诀》，乃我辈修士入门之基。此灵石，乃修行必备之资源。”他将两物托于掌心，“敢问宗主、各位峰主，若宗门有弟子千人，玉简仅百枚，灵石仅万块，当如何分配，方能最大程度助益宗门整体实力提升？”
这看似简单的问题，却让在场一些峰主微微挑眉。
擎天峰岳镇渊瓮声道：“自然是优先分配给资质最佳、进境最快的弟子！”
御灵峰牧苍野咧嘴：“谁拳头大，谁拿得多！”
流云峰洛千帆则冷笑一声：“依门规，按贡献、按序齿、按师承，皆有成例，何须多此一问？”
李卷微微点头：“岳峰主所言，是基于‘潜力’与‘当前实力’的分配；牧峰主所言，近乎纯粹的实力至上；而洛峰主所言，则是现行规则之下的综合考量。三者皆有道理，然，皆有其局限。”
他目光扫过众人：“若只论资质与当前实力，是否会埋没大器晚成者？是否会助长弟子间纯粹的实力攀比，而忽略心性、德行、协作等其他重要品质？若只论实力至上，宗门与弱肉强食的荒野兽群何异？若只依现行规则，则难免落入弟子方才所言‘论资排辈’、‘人情关系’之窠臼，导致资源错配。”
“那么，依你之见，当如何？”星衍峰司空行缓缓开口，带着一丝探究。
“弟子愚见，最优之资源分配，应基于一个核心原则：将资源投入到‘边际效益’最高之处。”李卷抛出了一个对于修仙界而言极其新颖的经济学概念。
“边际效益？”丹霞峰曲凝丹微微蹙眉，她精于炼丹，对药力配比敏感，隐约触摸到这个词的含义，却又觉得不尽相同。
“正是。”李卷解释道，“简单而言，即‘每投入一份额外资源，所能带来的额外产出（或实力提升）’。对于宗门而言，这‘产出’并非单指弟子个人修为的提升，更应包括其为宗门创造的实际价值——包括完成任务的风险与难度、研发出的新丹药、布置出的新阵法、维护宗门秩序的贡献、乃至其行为对宗门声誉、凝聚力的正向影响等等。”
他指向手中的玉简和灵石：“这枚《引气诀》玉简，分配给一个资质普通但勤勉不辍、屡次完成危险任务的弟子，或许能助其突破瓶颈，未来为宗门斩杀更多妖兽；分配给一个资质绝佳却只知闭关、从不承担宗门事务的弟子，或许只是让其修为精进稍快一丝。同样一块灵石，用于支持一个有望破解古阵、提升宗门防御的阵法项目，与用于一个弟子日常的灵力积累，其‘边际效益’截然不同。”
“而弟子所构想的‘kpi体系’，其根本目的，并非为了繁琐的考核，而是为了尽可能准确、全面地衡量出每一个弟子、每一项任务、每一个项目，其对宗门的‘真实边际效益’！ 并以此为依据，进行资源的精准、动态配置！”
这个角度一提出，顿时让不少峰主陷入了沉思。即便是之前持反对意见的司空行、曲凝丹，也露出了思索的神色。他们习惯于从道统、传承、弟子天赋等宏观或定性角度思考问题，却从未如此细致地从“资源投入产出效率”的角度去剖析宗门管理。
“妙啊！”百炼峰铁心猛地一拍大腿，声音洪亮，“俺打铁就知道，好钢要用在刀刃上！这‘边际效益’，不就是找‘刀刃’嘛！”
宗主陆云舒眼中闪过一丝微不可查的赞赏，微微颔首：“继续。”
得到了鼓励，李卷精神一振，开始详细阐述三大模块如何协同运作，以实现这一核心目标。
他首先再次详解了 “任务难度多维动态评估模型” ，但这次，他着重解释了每个系数设计与“边际效益”的关联。
“风险系数（α），衡量的是弟子执行任务时可能付出的‘潜在代价’（受伤、陨落），高风险任务若能完成，其带来的宗门收益（如清除强大威胁、获取稀有材料）自然也高，理应获得更高评价。”
“耗时系数（β）与灵力消耗系数（γ），衡量的是任务执行的‘成本’。在同等产出下，耗时越短、消耗越少，效率越高，边际效益越大。”
“团队协作需求系数（e），鼓励合作，提升整体效率，避免内耗，是从组织层面提升边际效益的关键。”
他一边解释，一边以灵力在空中勾勒出简单的数据流和关联图，虽然远不如玉简中详细，但核心逻辑清晰可见。
“然而，任务价值最终需由弟子来实现。故而需‘弟子能力立体化画像系统’。”李卷转向第二模块，“此画像之目的，并非给弟子贴标签，而是为了识别其比较优势，并将其匹配到能发挥其最大边际效益的位置上。”
他举例说明：“一位弟子，修为或许只是炼气六层，但其‘团队贡献度’、‘信誉积分’极高，且‘特殊技能树’中‘灵植术’达到高阶。那么，在组队执行某些需要精密协作、或者涉及灵药采集、培育的任务时，他所能创造的边际效益，可能远超一位炼气七层却不善协作、不懂灵植的弟子。体系通过画像识别出这一点，便会优先推荐他参与此类任务，并在其完成任务后，给予与其实际贡献匹配的回报。”
“反之，若一位弟子‘越级挑战能力指数’极高，但‘团队协作度’较低，则体系会建议其更多承接单人高难度任务，避免因团队磨合降低整体效率。同时，体系也会提示其‘团队协作’方面的短板，引导其主动弥补。”
“这并非僵化的定位，而是动态的优化。弟子能力画像会随其成长、学习、实践而不断更新。今日不擅协作，明日或可通过刻意练习提升。体系会捕捉这种变化，调整任务推荐与资源倾斜方向。”
说到这里，李卷特意看向星衍峰司空行和丹霞峰曲凝丹：“司空峰主担忧体系失之道韵，曲峰主担忧扼杀灵性。弟子以为，恰恰相反。此体系若能精准识别弟子特长，让其在自己擅长和热爱的领域发光发热，减少在不擅长领域的挫败感，岂非更能激发其‘灵性’与‘创造性’？一位醉心阵道、不喜争斗的弟子，为何一定要强迫其去完成大量猎杀任务？让他在阵法院安心推演，根据其研究成果的‘创新性’、‘实用性’（这本身也可量化评估）给予资源支持，岂非更能助其领悟阵道真谛？”
司空行目光微动，没有反驳。曲凝丹也若有所思。
“至于‘资源精准匹配与智能激励系统’，则是前两大模块的最终应用，是实现‘边际效益最大化’的闭环。”李卷阐述了智能推荐、动态贡献值、资源梯度兑换、潜力投资等机制。
“此体系并非要取代师尊的教导、长老的评议，而是为其提供更全面、更客观的数据支持，辅助决策。同时，体系本身设计有反馈机制，弟子可以对任务评分提出异议，师尊、长老可以对弟子能力画像进行修正、补充。体系是工具，是辅助，其最终目的，是服务于‘人’，服务于宗门的整体发展。”
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随后，李卷直面最尖锐的质疑——风险与权力制衡。
他再次详细解释了基于“区块链”理念的分布式数据存证与加密方案，强调数据的不可篡改性与透明可追溯性。
“数据存储节点，可由平台、外门执事堂、内门各峰、甚至执法堂共同维护，相互独立，又相互验证。任何单一势力，难以篡改所有节点数据。技术上的去中心化，是制衡的基础。”
“而独立的‘体系合规监管司’，至关重要。”李卷看向执法堂首座沈忘言，语气郑重，“此司不应隶属于任何峰部，甚至不应直接由平台管理，而应直接对宗主与长老会负责。其成员需包含精通数据算法的修士、熟悉门规的执法弟子、以及德高望重、立场中立的长老。其职责包括：定期审计体系运行数据、受理关于数据造假或算法不公的投诉、对涉嫌舞弊者进行调查、甚至拥有对核心算法调整的建议权与监督权。”
“绝对的权力导致绝对的腐败。 弟子深知此理。故在设计之初，便将‘制衡’思想贯穿始终。数据制衡、组织制衡、权力制衡。确保体系这把利器，不会伤及自身。”
沈忘言冷峻的脸上看不出表情，但微微颔首，算是初步认可了这个制衡思路。
接着，李卷又谈到了对“不可量化因素”的处理。
“弟子从未认为此体系可囊括一切。心性、悟性、机缘、乃至冥冥中的气运，确非数据可尽述。因此，体系设定中，保留了一定比例的‘主观评议权重’。”他解释道，“在弟子最终资源评定、晋升考核时，其直属师尊、相关长老的评议，将占据重要份额。数据画像提供客观基础，主观评议进行修正与补充，二者结合，方为周全。”
“并且，”李卷话锋一转，“某些看似不可量化的因素，或许也能找到间接的观测指标。例如‘心性’，虽难直接评分，但其‘任务完成稳定性’、‘信誉积分变化趋势’、‘同门评价均值’等数据，是否能在一定程度上反映其心性的坚韧与可靠？‘悟性’，可通过‘功法领悟速度’、‘技能熟练度提升速率’、‘提出有效建议的频率与质量’等来侧面衡量？这需要我们在试点中不断探索和完善。”
这个观点，再次引发了一些峰主的思考。
最后，李卷谈到了试点策略与长远展望。
“试点初期，不求大而全，但求稳而精。先从外门机构和非核心内门区域开始，选择易于量化的任务类型和技能进行评估。模型算法先采用简单版本，在实践中迭代优化。”
“设立试点过渡期，新旧制度并行，给予弟子适应时间。”
“加强宣传引导，阐明体系初衷是‘激励’而非‘惩罚’，是‘机会’而非‘枷锁’。”
“重点关注试点区域的弟子积极性、任务完成效率、资源使用效率、创新能力等关键指标的变化，用数据证明体系效果。”
他的阐述条理清晰，逻辑严密，既有高屋建瓴的理论构建，又有细致入微的落地考量，更难得的是，他对风险的预判和制衡的设计，展现出了远超年龄的成熟与老练。
大殿内一片寂静。各位峰主神色各异，但之前的轻视与质疑，大多已被慎重与思索所取代。
流云峰洛千帆冷哼一声，却也没有再出言激烈反对，只是淡淡道：“说得天花乱坠，且看实效吧。”
星衍峰司空行缓缓道：“若真能如你所言，识别弟子特长，助其专注所长，倒不失为一件美事。然则，知易行难。”
丹霞峰曲凝丹轻轻吐出一口气：“但愿此体系，真能如你所说，激发灵性，而非扼杀。”
宗主陆云舒的目光再次落在李卷身上，这一次，带着更为明显的欣赏与一丝探究。
“李卷。”
“弟子在。”
“你之所言，吾已明了。此体系构想之大胆，思虑之周详，确令吾……印象深刻。”陆云舒缓缓道，“然，构想终究是构想。试点之途，必多艰难险阻，各方掣肘，非你一人之力可抗。吾既准你试点，便会予你相应支持。古岳长老总揽外门试点协调，执法堂负责监督秩序，各相关峰部需积极配合。至于你……”
他略一沉吟，道：“吾特许你，在试点期间，可组建一临时‘体系推行小组’，直接对古岳长老与吾指定的监督长老负责，有权调阅试点相关非涉密数据，协调试点事宜。望你善用此权，莫负吾望。”
这无疑是给予了李卷极大的权限和信任！
李卷心中激动，深深躬身：“弟子李卷，定当竭尽全力，不负宗主信任，不负宗门栽培！”
“甚好。”陆云舒微微颔首，“具体试点方案细节，由古岳长老牵头，与你及各位相关峰主、长老商议定夺。退下吧。”
“弟子告退。”
李卷再次行礼，缓缓退出了宗门大殿。直到走出殿门，被外界明媚的阳光和流动的云气包裹，他才感觉那无形的巨大压力渐渐散去，后背已然被汗水浸湿。但与此同时，一股前所未有的豪情与责任感，也在他胸中激荡。
他知道，他成功地在宗门最高层面前，播下了一颗变革的种子。接下来，就是如何让这颗种子在充满风雨的现实中，生根发芽，直至长成参天大树。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
他的“kpi修仙”之路，正式启程。