沈文琅的胸口剧烈起伏着：小晴的医药费不需要再付了吗？你以为现在的工作很好找是不是！
我知道现在工作很难找，也知道未来小晴还需要很多费用，但是高途停顿了很久，像是下定了决心，我的oga怀孕了。
你说什么？沈文琅的表情凝固在脸上。
高途垂下眼帘：我得照顾她。
沈文琅猛地起身，一把拍在办公桌上，震得笔筒都晃了晃，气的眼眶都发红：我就知道！高途，为了一个怀孕的oga，你要离开公司离开我？你脑子落在家里了吧！我是绝对不会同意的！
他的声音里带着前所未有的愤怒，但仔细听，还能听出一丝不易察觉的慌乱。
他不懂。
以前是oga父亲，现在是高途，为什么一个个都能说离开他就离开他？
出生在明争暗斗的p国商政圈，两个父亲又不常在他身边，沈文琅从小学会隐藏情绪，只有面对最亲近的人才会袒露所有的糟糕情绪。
他用桀骜不驯、嚣张任性的一面，来掩饰自己内心缺乏安全感的事实。
遇到高途之后，他潜意识里觉得，这个人可以包容那个真实的自己。所以他不设防，过度信任，甚至无理取闹，斤斤计较。
他不知道该怎么表达，只能一遍遍用自己的方式确认自己在对方心里是重要的。
他知道自己的缺点，在情绪失控时总会说一些伤人的话，可是他以为高途能理解，那些都不是他的真心话。
可是现在，这个一直在他身边的人说，要离开他。
滚出去！沈文琅抓起桌上的辞职信，狠狠地扔在高途身上，回去给我想清楚，没想清楚之前，别来见我！
沈文琅根本没办法接受这件事。
他都不敢想，如果高途真的离开会怎么样。
信封落在地上，高途默默垂眸看了一眼，最后并没有捡起，只是握紧了手里的文件夹。
他深深地看了沈文琅一眼，那眼神复杂得让沈文琅心头一紧。
门被轻轻带上，办公室里只剩下沈文琅一个人。他在原地站了很久，才颓然坐回椅子上。
明明不是想说这些的。他低声自语，手指无意识地抠着桌面。心里的烦躁像野草般疯长，声音里带着连自己都不愿承认的懊悔。
他打开电脑，屏幕亮起的光芒映照着他阴晴不定的脸。
鬼使神差地，他在搜索框里输入：如何挽回下属的心？
按下回车键的瞬间，他就后悔了，这简直不像他会做的事，他沈文琅什么时候需要上网搜索这种可笑的问题？
网页加载出来，满屏都是企业管理鸡汤文：
《留住人才的十大秘诀》
《员工离职的深层原因分析》
《如何用情感管理增强团队凝聚力》
下属想要离职，无非几种原因：一，薪资；二，受到委屈；三，来自外部的干扰。要找到原因对症下药。
薪资留人，感情留人，管理岗位留人
什么乱七八糟的。沈文琅没好气地关掉页面，感觉自己像个傻子。
这些冠冕堂皇的理论，根本解决不了他现在的问题。
高途的oga怀孕了，他要去照顾人家，这个理由合情合理，他能有什么办法？难不成给他放一年陪产假？
这个念头让他更加不爽。
他想象着高途陪着另一个oga产检的画面，想象着高途深夜被叫起来照顾孕吐的oga，想象着高途温柔地抚摸那个oga隆起的腹部
胸口闷得发慌。
总不能替他去照顾吧？
这个荒谬的想法刚冒出来就被他狠狠否定：什么馊主意，脑子锈了才会替人家照顾oga吧！
但他不得不承认，这个想法在他脑海里停留的时间，长得有点不正常。
他甚至开始认真思考这个可能的可行性——如果他派人二十四小时去照顾那个oga，从孕期到生产费用全包，高途是不是就能留下来？留给工作的时间还能更长一点。
可这是人家的私事，是隐私，他无权过问。而且孕期需要的是伴侣又不是保姆。
荒谬！
沈文琅不想知道任何跟那个oga有关的事，他盯着地上那封辞职信，突然很想把它捡起来撕碎。
那些印刷体的文字像在嘲笑他的无能为力。
高途，你要不还是再考虑考虑？
高途，你能不能别
这些话在喉咙里打转，却怎么也说不出口。
妈的。他低声咒骂，感觉那些话像滚烫的烙铁一样卡在喉咙里。
以前没有谁需要他去挽留，以至于他从来不知道，挽留一个人是这么困难的事。
烫嘴。
沈文琅在办公室里来回踱步，地上的辞职信像根刺扎在他的视线里。
他第三次路过时，终于弯腰捡起了那封信。
纸张被他攥得发皱，上面的辞职信三个字格外刺眼。
他拿起内线电话，手指悬在按键上许久，又重重放下。
该死的。他低声咒骂。
他在脑海里反复回放刚才的场景——高途苍白的脸色，微微颤抖的指尖，还有最后那个平静得可怕的眼神。这不是一时冲动，高途是认真的。
这个认知让沈文琅感到一阵恐慌。
他重新打开电脑，这次搜索的是：如何用手段说服员工撤回辞职申请。
跳出的答案依然千篇一律：了解离职原因、提供更好的待遇、进行深入沟通
沈文琅烦躁地揉着太阳穴。这些建议和前面搜的一样，在高途身上统统不适用。钱？高途从来不在意这个。职位？他以前也给过高途晋升机会，都被婉拒了。
至于沟通他刚才已经彻底搞砸了。
沈文琅在办公室里又转了两圈，终于按下内线：让秘书长进来。
秘书长很快推门而入，脸上带着恰到好处的恭敬：沈总。