“把公司分给大家？”
任飞重复着付成的话，眼中闪铄着思索的光芒。
陈向东第一个没忍住。
“分？怎么分？咱们公司又不是国营大厂，还能搞承包责任制啊？”
赵卫东也挠了挠头。
“付成，你这说得也太玄乎了。这公司是咱哥几个脑袋别在裤腰带上干出来的，怎么分？”
付成走到办公室的白板前，拿起一支笔。
“我说的‘分’，不是分掉公司，而是分享公司的成长红利。”
“我管这个计划，叫做‘虚拟受限股’。”
他转身，在白板上写下这五个字。
“虚拟”，因为它不是法律意义上可以在市场上交易的股票，它只在公司内部有效。
“受限”，因为它与你的岗位、绩效、贡献紧密挂钩，不是大锅饭。
付成开始详细解释这个计划。
“首先，我们会成立一个员工持股委员会，负责整个计划的运作。”
“公司会根据历史贡献、当前岗位、未来潜力，给内核员工授予一定数量的虚拟股。”
“这些虚拟股，你不用花一分钱买。”
“拥有它，你就有权在每年年底，根据你持有的股份数量，参与公司的利润分红。”
他举了个例子。
“比如，公司今年净利润是一千万。我们拿出其中的百分之四十，也就是四百万，作为分红池。”
“假设公司总共发行了一百万股虚拟股，那你每持有一股，就能分到四块钱。”
“如果一个内核工程师，被授予了一万股，那他年底除了工资奖金，还能额外拿到四万块的分红。”
“四万！”
陈向东倒吸一口凉气。
这个数字在当时简直是天文数字，足以在京城买下一个小院子了。
付成接着说：“这只是开始。随着公司越来越赚钱，分红池会越来越大，每股的分红也会水涨船高。”
“其次，这个股份是‘生不带来，死不带去’。”
“只要你在红花瓣一天，你就享受分红。如果你离职，公司会按照一个约定的价格，强制回购你手里的所有虚拟股。”
“也就是说，你想靠这个一夜暴富然后走人，没门。”
“你想持续获得高额回报，唯一的办法，就是留在红花瓣，和公司一起成长，把蛋糕做得更大。”
这就是付成设计的“黄金手铐”。
它不象股权那样给予你公司的所有权，但它把员工的个人利益，和公司的长远发展，捆绑在了一起。
办公室里，所有人都被这个天才般的设计惊呆了。
秦雪的眼中异彩连连，她第一次发现，商业和人性的设计，居然可以象设计芯片一样精妙。
陈默则在飞快地心算。
“这套模型……在数学上是自洽的。它创造了一个正反馈循环，能够最大化激发群体的长期价值。”
任飞一直没有说话。
许久，他才开口。
“这个计划很好，但有一个内核问题。”
“分红的池子从哪里来？给员工的虚拟股，又是从谁的口袋里掏出来？”
所有人都看向任飞和付成。
他们两个是红花瓣的创始人和绝对控股者。
要拿出股份分给大家，就意味着要稀释他们自己的财富。
付成笑了。
“我早就想好了。”
他看着任飞，眼神无比真诚。
“任总，我们创立红花瓣的初衷，是为了什么？”
任飞不假思索地回答：“为了让华夏人用上自己的通信设备，不被别人卡脖子。”
“没错。”付成点头，“我们不是为了自己变成资本家，不是为了当什么首富。”
“所以，这个虚拟股的池子，我们来出。”
他转向众人，掷地有声地宣布。
“我决定，将我个人持有的公司股份，除了保留百分之一作为创始股东的身份象征外，其馀的，全部捐献给员工持股委员会，作为虚拟股的初始股池！”
此言一出，满座皆惊。
所有人看付成的眼光都变了。
那不是几万块，不是几十万块。
按照红花瓣现在的营收和利润，那笔股份的价值，几年后可能是是数百万，甚至上千万！
付成就这么轻描淡写地，捐了？
郑伊玲就在门外，她听到了付成的话。
她推门进来，走到付成身边，没有一丝一毫的尤豫，只是温柔地看着他。
“我支持你。”
这三个字，比任何豪言壮语都更有力量。
付成心中一暖，紧紧握住妻子的手。
所有人的目光，又转向了任飞。
付成已经做出了他的选择。
现在，轮到这位红花瓣的掌舵人了。
任飞深深地看了付成一眼，那眼神里有震惊，有赞许，最终化为一股豪气。
他哈哈大笑起来，笑声在办公室里回荡。
“好！好一个付成！”
“我任飞戎马半生，最看不得的就是钱。要是为了钱，我当年就不会脱下那身军装！”
他站起身，走到付成身边，拍了拍他的肩膀。
“算我一个！”
“我也只保留百分之一，剩下的，全部扔进池子里，让兄弟们自己去分！”
这一刻，办公室里的气氛达到了顶点。
陈向东的眼框红了。
赵卫东这个bj爷们，也觉得喉咙发堵。
他们跟对了人。
这不仅仅是一个公司，这是一个值得用一生去追随的事业。
“但是，光有胡萝卜还不够。”
付成话锋一转，表情又变得冷峻起来。
“我们给了大家成为公司主人的机会，但我们不养懒人，更不养蛀虫。”
“我建议，在推行虚拟股计划的同时，激活‘末位淘汰制’。”
“每年，每个部门，绩效考核排在最后百分之十的人，必须淘汰。或者降级，或者转岗，或者直接辞退。”
“我们要让所有人都明白，红花瓣的饭碗，不是那么好端的。想拿分红，就得给公司创造价值，就得拼命往前跑。”
如果说虚拟股是温暖的太阳，那末位淘汰制就是刺骨的寒风。
一奖一惩，一手温情，一手铁腕。
这才是完整的红花瓣模式。
当天下午，红花瓣全体员工大会召开。
当任飞站在台上，用他那带着军人特有气魄的声音，宣布“虚拟受限股”计划，并且当众宣布他和付成捐出几乎全部股份时，整个会场爆发出山呼海啸般的掌声。
那些原本还在尤豫的员工，此刻心中只剩下震撼和激动。
老板把身家性命都押上来了，你还有什么理由不跟着他干？
而当“末位淘汰制”被宣布时，会场又安静了下来。
每个人的脸上都露出了凝重的表情。
他们明白，从今天起，混日子的时代，结束了。
会议结束的第二天。
之前递交了辞职报告的二十几个人里，有十八个人，主动找到了人事部，撤回了辞职申请。
他们脸上带着羞愧，但更多的是劫后馀生的庆幸。
而那个带头跳槽的刘斌，和另外几个铁了心要走的，则被红花瓣干脆利落地批准了离职。
公司甚至还给他们办了个小小的欢送会。
陈向东在会上皮笑肉不笑地说：“感谢各位为公司做出的贡献。祝你们在华星，前程似锦。”
那几个人灰溜溜地走了。
付成的系统面板，也在这两天疯狂刷新。
【来源于红花瓣全体员工的归属感与奋斗决心+4588】
系统面板上，等级条猛地向前一窜。
【升级奖励：稀有盲盒x2，自由属性点x10】
付成看着这一切，微微一笑。
人心，才是最坚固的城墙。