下午三点，县政府三楼会议室的气氛凝滞如冰。长条会议桌两侧，教育局、纪检组、财政局相关人员依次落座，唯有教育局局长陈北和的座位空着，桌上的名牌在白炽灯下泛着冷光。
秦川坐在主位，指尖轻叩桌面，目光扫过参会者：“今天召集大家，是为核查省长信箱反映的教育系统年终奖分配不公问题。按要求，原始发放凭证应在两点前提交，但截至现在，我们仍未收到完整账目。”他看向身侧的张小川，语气带着不容置疑的压力，“张副局长，这是怎么回事？”
张小川推了推鼻梁上的眼镜，神色略显局促：“秦县长，我上午接到指令后立刻组织人员调取凭证，但部分关键凭证标注‘需专项审批’，财务科反馈按局里规定，涉及管理层绩效分配的账目，必须经陈局长签字确认才能调取。我多次联系他都未接通，目前只能提供近一年的基础发放明细，前两年的层级分配细则暂时无法拿出。”
“无法拿出？”纪检组组长李锐冷笑一声，将一份谈话记录拍在桌上，“我们上午同步走访了教育局财务科，工作人员透露，陈局长昨天下午特意交代，‘年终奖账目暂不对外提供，等他回来统一安排’。这分明是刻意拖延核查进度！”
话音刚落，财政局分管民生的副局长王磊附和道：“教育系统的年终奖拨款每年都是足额下达，按预算标准，即便是乡镇教师，年终奖也不应只有几百元。账册迟迟不全，核心分配细则藏着掖着，这里面肯定有问题。”
秦川的脸色愈发阴沉。他早已料到核查会遇阻力，却没想到陈北和竟如此明目张胆，借着内部规定封锁关键信息。他看向李锐：“李组长，纪检组按程序介入，出具协助核查通知书，无论涉及哪一层级，一律不得阻拦账目调取。”
“明白！”李锐当即起身，拨通纪检组驻教育局联络人的电话，“立刻携带协助核查文书前往教育局财务科，全程录像取证，务必提取近三年年终奖发放的所有原始凭证、签字记录和银行转账明细，若有拖延阻挠，直接按违纪处理！”
会议室内的空气愈发紧张，教育局几位科室主任低头不语，神色各异。秦川清楚，这些人大多是分配制度的受益者，年终奖的层级差异让他们拿到数倍于一线教师的福利，自然不愿配合核查。他沉声道：“我知道在座不少人觉得这事‘内部可协调’，但你们要清楚，一线教师的诉求已经捅到了省长信箱，这不是小事，是必须解决的舆情危机，更是要纠正的民生不公！”
他拿起桌上的教师留言打印件，缓缓念道：“‘我们守在偏远乡镇教书育人，全年早出晚归，年终却只拿到几百元，而局里干部、学校领导拿着数倍于我们的奖金，这让我们如何安心从教？’”念完，他将纸张重重拍下，“政策要求教师待遇不低于公务员，不是让领导干部拿着层级福利，让一线教师受委屈！今天的会议，就是要明确态度——分配不公的问题必须整改，违规制定的分配规则必须废除，相关责任人必须追责！”
就在这时，张小川的手机突然响起，他接起电话后脸色微变，挂掉后向秦川汇报：“秦县长，财务科反馈，前两年的年终奖分配方案和签字台账，被归类到‘机密文件’存档，档案室钥匙由陈局长专人保管，他们无法擅自打开。”
“好一个‘机密文件’！”秦川怒极反笑，“一份年终奖发放记录，竟成了不能见光的机密？看来他是铁了心要护着这不合理的分配制度。”他看向李锐，“立刻联系县档案局，按规定启动备用钥匙调取程序，同时继续联系陈北和，限他一小时内到岗配合，否则按擅离职守处理！”
李锐刚要起身执行，会议室门被推开，纪检组工作人员匆匆进来，手里拿着一叠厚厚的账册和一份分配方案：“秦县长、李组长，我们在教育局财务科的普通档案柜里找到了这些，是前两年的年终奖发放明细和局里制定的《绩效奖励分配办法》，里面藏着关键问题！”
文件被摊开在桌上，刺眼的条款和数字瞬间映入眼帘：《分配办法》中明确规定，年终奖分配按“行政级别+岗位系数””，一线教师无此待遇。”“工作奖励”为名，向管理层额外发放补贴，金额从3000元到8000元不等，一线教师分文未得。更令人震惊的是，部分县城学校通过提高领导岗位系数、虚增“管理工作量”。
“证据确凿。”秦川的声音冷得像冰，“张小川，立刻组织人员核对所有账册数据，按岗位类别统计分配差距、违规发放的补贴金额及涉及人员；李组长，启动问责程序，对陈北和及制定违规分配方案的相关责任人立案调查；王局长，协调财政局做好违规补贴追缴和后续补发方案。下午六点前，我要看到初步的核查报告和整改方案，晚上八点前，必须给省长信箱作出回复！”
参会人员不敢再推诿，纷纷起身行动。会议室里的人渐渐散去，秦川独自坐在原位，望着桌上的文件，心中清楚，这只是整改的第一步。陈北和的阻挠、违规分配方案的制定，背后或许还牵扯着更深层的利益惯性，但他已然没有退路——基层教师的期盼、省长的督办、肩上的责任，都容不得他有半分退缩。
窗外的天色渐渐暗了下来，沅州县的夜晚透着寒意，但秦川的眼中却燃起了一团火。这场硬仗，他必须打赢。
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