他看向杨厂长：“老杨，你们厂是研发单位，技术最成熟。地区希望你们能拿出胸怀，帮助兄弟厂一起生产。”
杨厂长早有准备：
“赵局长，我们厂完全支持。技术是国家的，应该服务更多人。
我们愿意提供全套技术资料，培训技术骨干，帮助兄弟厂尽快投产。”
这话说得很漂亮，但红旗县的张厂长有顾虑：
“老杨，感谢你们的大度。但技术转让，费用怎么算？我们厂底子薄，怕承担不起。”
这是实际问题。
在这个年代，技术转让虽然不像后世那样商业化，但也不是白给的。
温卿这时开口了：
“张厂长，我们建议采取‘技术指导费’的方式。不按台收费，而是按批次。
比如，每生产一百台，付一百元技术指导费。这样，你们有产量才付费，压力小。”
“一百元……”张厂长盘算着，“如果月产两百台，就是两百元。可以接受。”
东风县的李厂长问得更细：“技术资料包括哪些？培训怎么搞？”
温卿递过一份清单：
“全套资料包括：设计图纸、工艺规程、检验标准、使用手册。培训分两批：
第一批，理论培训，在我们厂进行，一周时间；
第二批，实践指导，我们派技术员去你们厂，现场指导生产，直到出合格产品。”
“培训费用呢？”
“理论培训免费，食宿自理。实践指导期间，我们技术员的差旅费和补贴，由接受指导的厂承担。”
这个方案很公平。
两个厂长都点头。
“那好。”赵局长拍板。
“就这么定！青林县农机厂负责技术输出，红旗、东风两厂负责生产。首批目标：三个月内，每厂月产达到一百台！”
合作协议当场签署。
温卿作为技术负责人，在协议上签字。
散会后，杨厂长对温卿说：
“这次技术合作，你肩上的担子更重了。既要保证咱们厂的生产，又要指导兄弟厂。”
“我安排好了。”
温卿说，“陈明负责红旗厂的技术培训，周建国负责东风厂。我在总体协调，关键节点去现场。”
“好，你办事，我放心。”
技术合作的消息很快传开。
厂里有人不理解：“咱们辛苦研发的技术，凭什么给别的厂？”
温卿在车间会上解释：
“技术藏在手里，只能服务一小部分人。传播出去，能服务更多人。而且，咱们厂产能有限，满足不了全部需求。
让兄弟厂一起生产，既能解决农民急需，又能扩大‘清峻牌’的影响，是双赢。”
这话实在，工人们想通了。
第一批培训学员报到。
红旗厂来了五个人：两个技术员，三个老工人。
东风厂也来了五个。
十个人住进农机厂的招待所，开始了为期一周的密集培训。
培训由温卿总体设计，陈明和周建国具体执行。课程安排得很满：
第一天：产品原理与结构。林烨主讲理论，从流体力学讲到机械传动。
第二天：图纸识读与工艺要求。温卿亲自讲解，每个零件的设计思路、加工要点、检验标准。
第三天：关键工艺演示。王师傅现场演示螺杆加工，李师傅演示泵壳铸造。
第四天：装配与调试。张师傅带领学员动手装配，从零件到整机。
第五天：故障排除与维护。模拟常见故障，让学员排查解决。
第六天：生产管理。介绍流水线组织、质量控制、成本核算。
第七天：考核与总结。
培训强度大，但学员们劲头足。
他们知道，学好了回去就是厂里的技术骨干，责任重大。
温卿每天都会到培训教室看看。
她发现，红旗厂来的刘技术员特别认真，笔记记得密密麻麻，问题也最多。
“温师傅，这个叶轮出口角度，为什么要设计成25度而不是30度？”
“温师傅，塑料配方里，玻纤添加比例的最佳范围是多少？”
“温师傅，动平衡校正，除了钻孔去重，还有别的方法吗？”
问题都很专业。
温卿一一解答，对这个年轻人有了印象。
第七天考核，刘技术员成绩第一。
温卿在评语里写道：“理论基础扎实，动手能力强，可重点培养。”
培训结束，学员们带着全套资料和技术手册返回。
接下来，就是实践指导阶段。
陈明跟着红旗厂的学员回去，周建国去东风厂。
两人都是第一次独立承担这样的任务，既紧张又兴奋。
温卿送他们到厂门口：
“记住，技术要教透，但也要尊重对方厂的实际条件。遇到问题及时沟通，解决不了就打电话回来。”
“明白！”两人郑重应道。
实践指导比预想的复杂。
红旗厂的设备比青林厂旧，仿形车床精度不够，加工出的螺杆公差大。
陈明没有抱怨，而是和刘技术员一起，研究改进工艺。
他们调整了切削参数，增加了精磨工序，硬是把精度提到了合格水平。
东风厂的问题在铸造。
他们的砂型质量不稳定，铸件废品率高。
周建国和李师傅一起，把青林厂的制砂工艺搬过去，严格配比，规范操作，废品率从20降到8。
这些困难，都在每周的电话汇报里传到温卿这里。她总是给出具体建议：
“红旗厂的螺杆加工，可以增加一道滚压工序，提高表面硬度。”
“东风厂的铸造，砂子要过筛，粘土要烘干。”
远程指导加上现场努力，两个厂的生产逐步走上正轨
十天后，红旗厂生产出第一台合格水泵。
十二天后，东风厂也成功了。
消息传回，青林厂一片欢腾。
这意味着技术合作迈出了坚实的一步。
而在这期间，青林厂自己的生产也在高速运转。
脱粒机生产线满负荷生产，月产量稳定在三百台。
水泵生产线经过优化，月产量达到五百台。
两个拳头产品，撑起了厂里的大半江山。
财务科的老刘拿着报表，笑得合不拢嘴：
“全厂产值十二万元，利润一万八千元，上缴利税五千元！创历史新高！”
这些数字在现在看可能不大，但在70年代，在一个县级农机厂，是了不起的成就。
效益好了，职工待遇自然提高。