事情的发展，如同裴文辉所预料的那般，精准地滑入了那条看似消极、实则暗藏力量的轨道。
人社局那间办公室，依旧是他们每日必去的“打卡点”。
那位烫着小卷发的女同志，也依旧如同一个设定好程序的机器人，每次都能从她那看似无尽的“规定”库里，慢条斯理地、挤牙膏般地抛出新的、令人瞠目结舌的要求。
“哦，这个《干部介绍信》复印件，需要加盖你们单位组织人事部门的公章，证明与原件一致。”
“这个《花名表》……嗯，需要最近三个月的，你们这个是半年前的，过期了，回去重开。”
“《控编通知单》需要编办主要领导签字才行，这个只有经办人章，不行。”
“哦，还得要你们本人的社保缴费记录证明，去一楼大厅自助打印机打一下。”
“身份证复印件不行，得要扫描件，而且必须清晰，这个有点反光……”
每一次新的要求，都像是一记无形的软钉子，轻轻巧巧地就将他们挡了回去。
他们甚至亲眼目睹了另一拨来自某个偏远乡镇的新入职干部，因为类似的事情，和另一个窗口的工作人员当场吵得面红耳赤，几乎要动起手来，最后被闻讯赶来的保安和其他人劝开。
那场面，充满了无力感和被逼到绝境的愤怒。
然而，裴文辉、裴帅涛、李锦斌三人，却呈现出一种令人费解的平静。
面对工作人员新一轮的“刁难”，裴帅涛虽然嘴角还会下意识地抽搐，但脸上却硬是挤出了近乎谄媚的笑容，连连点头：
“哎，好的好的，同志您说得对，是我们没搞清楚，我们这就回去弄，这就回去弄……”
李锦斌则依旧是一副怯生生的、逆来顺受的样子，只是眼神里少了之前的绝望，多了一丝麻木的顺从。
裴文辉更是表现得云淡风轻，甚至还会在对方提出要求后，认真地拿出笔记本记下来，仿佛在虚心接受领导指示一般。
“您看还需要什么，能不能一次都告诉我们？我们年轻人不懂，多跑几趟没事，就是怕耽误您时间。”
他语气诚恳，态度好得让那位见惯了抱怨和怒火的女同志，都忍不住抬起眼皮，多看了他几眼，眼神里闪过一丝意外和不易察觉的疑惑。
他们不再争辩，不再抱怨，只是严格按照对方的要求，一次次地返回单位，一次次地找沈东、找财务科、找其他相关部门，开具、复印、盖章、签字……
然后，再次返回人社局，递上材料，等待下一个未知的要求。
时间，就在这种看似徒劳的、慢节奏的拉锯战中，一天天流逝。
起初，单位的同事并未察觉异常，新公务员办理手续，跑几趟人社局，再正常不过。
但随着时间的推移，当裴文辉桌上等待修改的督查通报堆积起来，当裴帅涛负责的会议通知接连出现细小纰漏，当李锦斌该送的文件迟迟没有送到……一种微妙的变化开始出现。
最先感受到压力的是直接给他们派活的中层干部。
任崇超皱着眉头，敲着裴文辉的桌子：“文辉，翟康街道那个整改反馈报告呢？昨天就该报给我了，怎么还没弄？整天往外跑什么？！”
裴文辉立刻站起身，脸上堆满歉意和无奈：“任哥，实在不好意思，人社局那边手续卡得紧，非要一个什么证明，来回跑了好几趟了，耽误了时间，我下午……下午一定抓紧弄出来。”
郑明亮主任和沈东在走廊里正好碰住了裴帅涛和李锦斌，语气带着不满：“你们两个，这两天怎么回事？交代的事情拖拖拉拉，就知道往人社局跑，那点手续还没办完？”
裴帅涛立刻苦着脸，大倒苦水：“东哥，真不是我们拖拉，是那边太……太较真了，一个字写错了都得重填一张表，跑一趟就告诉一件事，我们也没办法啊！
我们都是新来的，人生地不熟，也不敢跟人家争……”
李锦斌则在一旁小鸡啄米似的点头，眼神里写满了“我们很努力但真的很无奈”。
面对下属这番“情有可原”的解释和“诚恳”的态度，郑明亮和沈东一肚子的火气也不好直接发作，反而生出一种“自己手下孩子被外面欺负了”的微妙心理。
“妈的，人社局那帮人就会刁难新人！”沈东低声骂了一句，转而说道：“行了行了，我知道了，你们抓紧点，要不……我给他们科长打个电话问问？”
“别别别，东哥，不用麻烦您！”裴帅涛连忙摆手，态度极其“懂事”：“我们能搞定，就是得多花点时间，尽量不耽误工作……”
话是这么说，但工作的延误却是实实在在的。报表迟交了，会议材料出错了，督查进度跟不上了。
这些细小的纰漏，开始像水滴一样，逐渐汇聚，引起了更上一层的注意。
又过了一段时间，张鹏超主任在某个协调会上被催促材料时，忍不住抱怨了一句：“最近下面锦斌也不知道在忙什么，交代的活儿老是慢半拍。”
郑明亮主任又碰到李锦斌后，随口又问了一句进度，裴少锋主任在听到“人社局”、“手续”、“来回折腾”等关键词后，眉头皱了起来。
很快，几位主任都或多或少地了解到了裴文辉三人的“悲惨”遭遇——被人社局的工作人员用各种琐碎规定来回刁难，疲于奔命，严重影响了本职工作。
“胡闹！”裴少锋主任在一次碰头会后，当着杨曲平、郑明亮的面，语气不悦地说道：
“新公务员办个手续，正常流程走就是了，这么来回折腾人干什么？影响工作谁负责？我给人社局老刘打个电话！”
很快，人社局局长亲自给公务员管理科打了电话，语气想必不会太客气。
效果是立竿见影的。
第二天，当裴文辉三人再次走进那间办公室时，明显感觉到气氛不同了。
第三天，那位女同志虽然脸上还是没什么笑容，主动从电脑里调出表格模板指点他们该怎么填，办事速度也明显加快了许多，但隐隐能感觉到被领导训斥后的怨气多少撒在了裴文辉三人身上。
第四天，之前那些匪夷所思的附加要求，也奇迹般地消失了。
然而，“难产”并未结束。
核心的材料似乎总能在最后关头出现新的“技术性问题”。
表格的格式版本好像和系统要求的有细微出入；某个印章的清晰度系统扫描识别有点困难；甚至赶上系统临时升级维护……
事情仿佛进入了另一个阶段：领导的招呼消除了人为的刁难，却无法消除体制本身固有的、深层次的迟滞和低效。
那架庞大的、精密的官僚机器，依旧按照它自身的、缓慢而顽固的节奏运转着。
裴文辉站在人社局的光滑地面上，看着工作人员依旧在“努力”操作却进度缓慢的屏幕，嘴角勾起一丝不易察觉的、冰冷的弧度。
倒逼的力量已经产生，但距离真正解决问题，似乎还隔着那么一层，看不见摸不着，却坚韧无比的，名为“系统”的薄膜。
他们这三颗小小的齿轮，虽然成功让庞大的机器感到了些许“不适”，但想要真正改变其运转的节奏，依然道阻且长。