第274章 分模式试点(1 / 1)

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陈艳青推门进去时,看到金林站在白板前,上面写满了数字。

周雄坐在对面,脸色涨红。

李志和几个大四的学生坐在旁边,都不敢出声。

“吵什么呢?”陈艳青放下背包。

两人看到她,都停了下来。

“青青,”金林先开口,“周雄要给试点城市的经理开两万的月薪,这太离谱了。咱们公司现在中层管理人员,最高的也才五千。”

周雄立刻反驳:“那是曲市的薪资水平!咱们要去的是省外城市,生活成本高,竞争也激烈。不开有竞争力的薪资,怎么吸引人才?”

“那也不能乱开价啊!咱们账上现在有多少钱你心里没数吗?商业街二期压着一千多万,云省业务要持续投入,现在又要扩张……现金流已经很紧张了!”

眼看又要吵起来,陈艳青敲了敲桌子。

“都坐下,慢慢说。”

两人坐下,但脸色都不好看。

陈艳青先看金林:“林子,你把财务情况详细说说。”

金林深吸一口气,翻开笔记本:“截至上周,公司账面流动资金八百六十五万。

但下个月要支付的有:商业街二期工程款三百万,服装厂原材料采购款一百五十万,云省业务拓展经费八十万,员工工资和社保六十万……加起来就是五百九十万。”

她顿了顿:“这还不包括周雄计划的试点城市投入。如果按他的方案,三个城市,每个城市启动资金五十万,人员薪资每月二十万,三个月就是两百一十万。加起来,咱们下个月的资金缺口接近四百万。”

冰冷的数字,让办公室里的空气都凝重了。

陈艳青看向周雄:“你的想法呢?”

“青子,我知道资金紧张。”周雄的声音缓和了些,“但试点城市必须成功。如果为了省钱,招不到合适的人,做不起来,那前期投入就全浪费了。与其这样,不如在关键岗位上多投点钱,确保成功率。”

他拿出一份简历:“这是我物色的第一个城市经理人选,刘洋,二十八岁,之前在杭州一家本地生活平台做运营总监,有三年团队管理经验。我跟他谈过,他很看好咱们的模式,但薪资要求就是两万。”

陈艳青接过简历。

刘洋的履历确实漂亮——重点大学本科,杭州三年工作经验,带过二十人团队,把一个区域的日活从十万做到五十万。

“他要两万,是税前税后?”她问。

“税前。”

“其他待遇呢?”

“五险一金,绩效奖金,还有……期权。”。”

金林倒吸一口凉气:“周雄!期权是你随便能承诺的吗?”

“为什么不能?”周雄反问,“公司要发展,就得用股权吸引人才。bat那些大公司,哪个不是这么做的?”

“可咱们不是bat!咱们是一家刚起步的小公司!”

眼看又要吵,陈艳青抬手制止。

她看着周雄,又看看金林,心里快速权衡。

金林的担心是对的——公司资金紧张,每一分钱都要精打细算。

周雄的想法也没错——要干大事,就得舍得花钱请能人。

但问题是,他们现在没有犯错的资本。如果高薪请来的人做不起来,或者中途跑路,对公司将是沉重打击。

“这样,”她终于开口,“刘洋这个人,可以要。薪资按两万给,但结构要调整——基本工资一万,绩效工资一万。绩效指标要明确,第一个月用户增长、交易额、商户入驻数,都要有具体目标。”

她看向周雄:“期权可以给,但不是现在给。签三年合同,分三年兑现,每年三分之一。如果中途离职,未兑现的部分收回。”

周雄思考了一下:“这样他可能会犹豫……”

“那就让他犹豫。”陈艳青的语气很坚定,“我们要找的,不是只看眼前利益的人,而是真正相信公司未来,愿意跟我们一起成长的人。”

她顿了顿:“周雄,你记住——高薪能吸引人才,但留不住人才。能留住人的,是愿景,是机会,是共同成长的可能性。”

周雄沉默了。

金林的脸色也缓和了些:“青青说得对。薪资结构这样调整,公司风险小很多。”

“还有其他候选人吗?”陈艳青问。

“还有两个。”周雄翻出另外两份简历,“都是在一线城市有相关经验的,但薪资要求也都高。”

陈艳青快速浏览着:“有没有考虑过另一种方案——不一定要从一线城市挖人。可以找当地有资源、有干劲的年轻人,咱们培养。”

“培养需要时间……”

“但忠诚度高,成本低。”陈艳青说,“而且,咱们的模式本身就是轻运营,对执行团队的要求,可能并不需要那么高的专业背景。”

她看向在座的几个大四学生:“张昊,如果是你,去一个陌生城市开拓市场,你最需要什么支持?”

突然被点名,张昊愣了一下,随即认真思考:“首先……是清晰的执行手册,告诉我每一步该做什么。然后是总部的技术支持,遇到问题能随时找到人帮忙。还有……资金支持,启动阶段需要一些推广费用。”

“不要高薪?”

张昊挠挠头:“我还没毕业,薪资要求不高。但如果做好了能有提成,有发展空间,我就很满足了。”

陈艳青点点头,看向周雄:“听见了吗?对年轻人来说,钱重要,但机会更重要。”

周雄若有所思。

“这样,”陈艳青做出决定,“三个试点城市,用两种模式。一个请刘洋这样的专业人才,高薪高要求。另外两个,用咱们自己培养的年轻人——张昊,刘静,陈宇,你们三个,敢不敢试一试?”

三个大四的学生都愣住了。

“我们……可以吗?”刘静小声问。

“为什么不可以?”陈艳青看着他们,“你们跟了项目半年,对模式最了解。年轻,有冲劲,学习能力强。缺的只是独立操盘的经验——但这个经验,总要有人给机会才能获得。”

张昊的眼睛亮了:“青姐,我愿意试试!”

“我也愿意!”陈宇立刻响应。

刘静犹豫了一下,也点头:“我……我也想试试。”

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