鑫材料申请延期开庭的消息，像一块投入平静湖面的石子，在永星厂的管理层中激起了涟漪。
周一上午的例会上，气氛明显比平时凝重。林晚晚通报了情况后，会议室里陷入了短暂的沉默。
“突然延期，肯定有问题。”秦工最先开口，眉头紧锁，“他们之前恨不得明天就开庭，现在主动往后拖，一定是在准备什么。”
沈韬推了推眼镜，分析道：“从商业诉讼的角度看，主动申请延期通常有几个原因：一是确实需要补充关键证据；二是想拖延时间，消耗对方的精力和资源；三是……可能想通过这段时间做其他动作，改变战局。”
“挖人就是动作之一。”林晚晚补充道，“李律师说，他们在接触猎头公司。虽然不知道具体目标，但我们不能掉以轻心。”
采购科长有些担忧：“他们会不会从我们的供应链下手？日本供应商突然变卦，说不定就和他们有关。”
“有可能。”林晚晚点头，“所以我们更要加快原料国产化的进度。另外，和韩国供应商的试订单要盯紧，确保按时交货。王姐，你跟行政科说一下，这几天多留意员工的情绪和动态，特别是技术和管理岗位的同事。”
王姐立刻记下：“明白。”
会议结束后，林晚晚把沈韬和秦工单独留下。
“沈先生，秦工，”她开门见山，“鑫材料如果真要从我们这里挖人，技术和管理骨干是最可能的目标。我不是不信任大家，但职场上的事，有时候难免会有变数。我希望你们俩，还有孙伟这些年轻人，如果有其他机会或者想法，可以直接跟我谈。永星在发展，我会尽量给大家更好的平台和待遇。”
这话说得很坦诚。秦工立刻摆手：“晚晚，你说这话就见外了。我在永星干了快三十年，从小学徒到技术负责人，厂子就像我的家。现在厂子好不容易有了起色，我怎么可能走？”
沈韬也推了推眼镜：“林厂长，我选择来永星，看中的是这里的潜力和做事的环境。鑫材料那种企业，我看不上。”
林晚晚心里感动，但还是要说清楚：“我明白。但职场不只是感情，还有现实。如果真有更好的机会，我不会拦着。只是希望，无论大家做什么选择，都能坦诚相待。”
送走两人，林晚晚独自在办公室坐了会儿。她重生后最大的感悟之一就是：人心会变，但真诚和尊重，永远是凝聚团队最好的粘合剂。
下午，林晚晚开始准备周五省里座谈会的发言稿。这个发言很重要，不仅要讲永星的经验，更要提出有建设性的政策建议。她让沈韬提供了详细的技术数据和成本分析，结合永星的实际经历，总结了几条建议：建立重点材料国产化替代的专项扶持基金；鼓励产学研合作，加快关键技术攻关；建立供应链风险预警机制；优化营商环境，打击不正当竞争。
稿子写到一半，陆时渊进来了，手里拿着一个文件夹。
“我托战友查了一下鑫材料最近的动作。”他把文件夹放在桌上，“确实不太正常。他们不仅在接触猎头，还在大量抛售持有的部分股票和房产，似乎在筹集资金。”
“筹集资金？”林晚晚皱眉，“他们想干什么？”
“不清楚。但这个时候突然大规模变现，肯定有大的动作。”陆时渊顿了顿，“另外，他们老厂区的环保调查，好像遇到了更大的阻力。有人把压力提到了市里，说处理要‘顾全大局’，不能影响稳定。”
又是这一套。林晚晚冷笑：“所以他们觉得，只要拖下去，事情就会不了了之？”
“可能吧。”陆时渊看着她，“但这也说明，他们现在很被动，只能靠这些手段来争取时间。”
被动，但不代表没有威胁。林晚晚深知，困兽犹斗，往往最危险。
周三，韩国供应商的两吨试订单原料到货了。质检科立刻进行全项检测，结果令人满意——各项指标均达到标准，甚至比日本供应商的原料还稳定一些。
“质量不错。”杨工看了检测报告后评价，“虽然价格比日本的高，但稳定性好，长期来看综合成本可能更低。”
这是一个好消息。永星终于有了第二条可靠的原料供应渠道。
但就在同一天，一个坏消息也传来了。
孙伟在下午找到林晚晚，脸色很难看：“林厂长，我……我今天接到一个电话。”
“什么电话？”
“一个猎头打来的，说……有家公司看中我的技术背景和服务经验，想挖我过去。”孙伟的声音有些发颤，“开出的工资，是现在的两倍。”
果然来了。林晚晚心头一沉，但面上保持平静：“哪家公司？”
“对方没说具体名字，只说是一家新成立的科技公司，要做电子材料的技术服务。”孙伟急切地说，“林厂长，我没答应！我当场就拒绝了！我说我在永星干得很好，不会走的！”
看着这个年轻人着急解释的样子，林晚晚心里一暖。她示意孙伟坐下，给他倒了杯水。
“别急，我相信你。”她温和地说，“不过孙伟，既然对方找到你，说明你的能力得到了认可，这是好事。至于去留，你有选择的自由。永星现在确实给不了那么高的工资，但我们在发展，未来会有更好的前景。另外……”
她顿了顿：“永星能给你的，不仅仅是工资，还有成长的空间、技术的积累、团队的信任。这些，不是用钱能衡量的。”
孙伟用力点头：“林厂长，我懂！我在永星这三年，从什么都不会到能独立负责项目，秦工和沈工教我这么多，厂里也给我机会。这些我都记着。我不会为了钱就走的！”
“好。”林晚晚微笑，“不过这件事，先不要声张。如果对方再联系你，你可以问问更多细节，比如公司背景、具体做什么、在哪里办公等等。了解对手，也是保护自己。”
“我明白！”
孙伟离开后，林晚晚立刻把情况告诉了沈韬和秦工。三人商量后决定，暂时不公开这件事，以免引起不必要的猜测和波动。但内部要加强对核心员工的关注和沟通。
同时，林晚晚让沈韬通过行业内的关系，打听一下最近有没有新成立的、专注电子材料技术服务的公司。
周四上午，沈韬带来了消息。
“确实有一家新公司，叫‘启新科技’，注册地在省城，法人代表是个陌生人，但股东名单里……有一个名字很眼熟。”沈韬把一份打印出来的工商信息放在桌上。
林晚晚仔细一看，股东名单的最后一个名字是：陈启明。
“台湾那家启盛材料的陈启明？”她心头一跳。
“就是他。”沈韬点头，“启新科技的主营业务，和我们在做的衍生应用业务高度重合，也是针对小企业的技术服务和材料供应。而且，他们注册资金五百万，规模不小。”
一切都串联起来了。鑫材料筹集资金、接触猎头、延期开庭……很可能都是在为这家新公司做准备。而陈启明和鑫材料勾结，一个提供资金和本地资源，一个提供技术和市场经验。
“他们的目标很明确。”林晚晚冷静分析，“一方面挖我们的人，削弱我们的团队；另一方面复制我们的商业模式，抢夺我们的市场。双管齐下，想把我们打回原形。”
秦工气得拍桌子：“太卑鄙了！自己不好好做企业，净想着歪门邪道！”
沈韬却比较冷静：“商业竞争，手段不重要，结果才重要。他们这一招虽然不光彩，但很有效。如果我们应对不好，确实会受很大影响。”
“那怎么办？”秦工问。
林晚晚沉思片刻：“兵来将挡。他们挖人，我们就留人。不仅仅是靠感情，更要靠实实在在的东西——发展空间、学习机会、团队氛围，还有对未来的信心。他们抢市场，我们就做得更好。我们的技术积累、客户关系、服务质量，不是那么容易复制的。”
她看向沈韬：“沈先生，衍生应用业务独立运作的方案，我们要加快。尽快把团队、资源、激励机制明确下来，让大家看到清晰的发展路径。”
“明白。”沈韬点头，“我这两天就把完整方案拿出来。”
“另外，”林晚晚补充，“省里的座谈会是个机会。我们不仅要讲经验，也要反映问题。要让相关部门知道，本土企业在创新发展中，面临着怎样的不正当竞争。争取政策支持和保护。”