南京、杭州分公司上线筹备进入倒计时，捷行总部的办公区里，每个人都步履匆匆却眼神坚定。上一章系统奖励的“全国资源对接”权限让新城市落地效率翻倍，20万元司机招募补贴引爆人才流入，而随着公司规模扩大、全国布局加速，李明心里始终惦记着一件事——如何让跟着他打拼的核心员工和优秀司机，真正共享公司发展的红利，成为公司的“主人”。
在一次深夜的全国扩张战略会上，李明看着团队成员布满血丝却依旧充满干劲的眼睛，突然说道：“各位，捷行能走到今天，不是我一个人的功劳，是大家一起扛过黑车骚扰、恶意竞争、网络谣言，一步步拼出来的。现在公司要走向全国，我希望未来的每一份成果，都能有大家的一份。”
话音刚落，他按下遥控器，大屏幕上跳出醒目的标题——《捷行员工持股计划（草案）》。，拿出公司10的股权，分给核心员工和优秀司机，让大家从‘打工人’变成‘合伙人’，一起分享公司成长的红利。”
会议室里瞬间安静下来，紧接着爆发出雷鸣般的掌声，不少老员工眼眶泛红——他们跟着李明从五人工作室起步，见证了公司的每一次成长，如今终于能成为公司的股东，这份认可比任何物质奖励都更让人动容。
李明邀请赵律师团队和财务总监王姐，耗时一个月制定了详细的持股计划细则，确保每一项条款都公平公正、有法可依：
1 股权来源与规模
- 股权来源：由李明转让个人持有的5股权，加上之前融资时设立的5期权池，共计10的公司股权，作为持股计划的股份来源；
- 股权价值：以公司当前34286亿元估值计算，10股权价值34286万元，将拆分为34286万股，每股价值1元。
2 分配对象与标准
持股计划覆盖两类人群，分配标准以“贡献度+忠诚度”为核心：
- 入职满3年的创始团队成员（包括张敏、张工、赵律师等）：每人分配50-80万股，根据职位和贡献度差异化分配；
- 入职满2年的中层管理者（分公司经理、部门主管）：每人分配20-30万股；
- 入职满1年的核心技术骨干、运营骨干：每人分配10-15万股；
- 评选出的“年度优秀员工”：额外奖励5万股。
- 五星司机：每人分配5-8万股；
- 四星司机：每人分配3-5万股；
- 累计服务时长超小时、无投诉记录的司机：额外奖励2万股；
- 在暖心服务、紧急救援中表现突出的司机（如老王、老陈）：每人额外奖励3-5万股。
“司机是捷行最核心的资产之一，没有他们的暖心服务，就没有捷行的今天。”李明在细则说明会上强调，“这次持股计划，司机群体必须占有重要份额，让他们真正感受到，捷行是他们的家，公司的发展和他们息息相关。”
3 锁定期与退出机制
- 锁定期：股权锁定期为3年，锁定期内不得转让、出售；锁定期满后，每年可减持不超过30的股份；
- 退出机制：员工离职后，公司有权按当前估值的80回购股权；司机不再合作后，按当前估值的70回购；若公司未来上市，股权可在二级市场自由交易；
- 分红机制：持股员工和司机每年可享受公司净利润的分红，分红比例与持股比例一致，每年分红一次。
持股计划细则正式公布后，捷行总部和各分公司都沸腾了，每个人都在计算自己能分到的股份，脸上洋溢着激动和感恩：
1 核心员工：归属感爆棚，坚定跟随
运营部负责人张敏，作为创始团队成员，能分到80万股，对应股权价值80万元。她看着细则，眼眶泛红：“三年前跟着李总创业，没想到能从一个小职员变成公司股东。这不仅是财富的认可，更是对我们付出的肯定。以后我会更用心地做好运营，跟着公司一起走向全国。”
技术部张工，分到70万股，他原本收到了某互联网大厂的高薪offer，看到持股计划后，毫不犹豫地拒绝了：“大厂给的薪水再高，也给不了这种归属感。捷行就像我的孩子，我要看着它成长为全国性的品牌，享受它上市后的红利。”
长沙分公司经理，入职两年的中层管理者，分到25万股，他在分公司群里激动地说：“李总没有忘记我们这些外派的员工，这份股权让我们更有干劲了！我一定尽快让长沙分公司实现盈利，不辜负公司的信任。”
2 优秀司机：从“打工人”到“合伙人”
老王作为五星司机，累计服务时长超小时，还多次参与暖心救援，分到了8万股+3万股额外奖励，共计11万股，股权价值11万元。他拿着持股协议，手都在发抖：“我一个开货车的，这辈子没想过能成为公司股东！以前跑车是为了养家糊口，现在是为了自己的公司打拼，感觉浑身都有使不完的劲。”
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武汉分公司的货运司机老陈，分到5万股，他特意给老家的妻子打了电话：“老婆，我成为捷行的股东了！以后我们也是有股份的人了，等公司上市，我们就能在城里买套大房子了！”电话那头，妻子的欢呼声清晰可闻。
司机群里，大家纷纷晒出自己的持股额度，讨论着公司的未来：“以后要更用心服务，多拿星级，争取下次多分点股份！”“公司发展好了，我们的股份就更值钱了，一定要跟着李总好好干！”
3 签约仪式：见证荣耀时刻
持股计划签约仪式在捷行总部大会议室举行，李明亲自为每位持股员工和司机代表颁发股权证书。证书上清晰地印着持股人姓名、持股数量、股权价值，盖着捷行的公章，沉甸甸的分量象征着信任与责任。
“这张股权证书，代表着你们是捷行的主人。”李明在签约仪式上说，“未来，公司的每一次扩张、每一次盈利，都和你们息息相关。我希望大家能把公司当成自己的家，同心协力，把捷行做得更大更强，让我们的股权更有价值，让我们的生活更美好。”
老王作为司机代表上台发言，声音哽咽：“感谢李总给我们司机这么大的认可和福利。以前我们总觉得自己是外人，现在我们是公司的股东，以后我们会更用心地服务用户，维护公司的口碑，为公司的全国扩张贡献自己的力量！”
签约仪式结束后，不少员工和司机自发地在股权证书前合影留念，脸上满是骄傲和憧憬。这一刻，整个团队的凝聚力达到了前所未有的高度。
持股计划落地后，捷行的团队面貌发生了翻天覆地的变化，全国扩张的进度也大幅提前：
1 员工积极性暴涨
- 技术部：张工带领团队加班加点，提前两周完成了南京、杭州分公司智能调度系统的本地化适配，还新增了“跨城订单协同”功能，提升了运力利用率；
- 运营部：张敏主动请缨，带队前往杭州分公司指导运营，仅用10天就完成了与当地文旅集团、物流企业的合作对接，为杭州分公司上线储备了充足订单；
- 分公司员工：南京、杭州分公司的员工主动放弃休息时间，协助司机培训、市场推广，原本计划一个月完成的筹备工作，20天就全部就绪。
2 司机服务质量再升级
持股的司机们服务热情空前高涨，主动提升服务品质：
- 不少司机主动为用户提供额外服务，如帮用户搬运行李、推荐本地景点、提供免费饮用水，甚至有司机自费购买车载充电器，方便乘客使用。
武汉分公司的一位用户，在app上留言：“现在捷行的司机太贴心了，不仅准时送达，还帮我把沉重的行李箱搬上楼，必须给五星好评！”这样的好评在后台比比皆是。
3 全国扩张加速推进
南京、杭州分公司提前10天正式上线，上线首日订单量就突破8000单，其中网约车4000单、货运2500单、电商配送1500单，远超预期的5000单；上线首月，两座城市的月营收均突破100万元，实现盈利，成为捷行全国扩张的又一批标杆分公司。
更令人惊喜的是，持股计划的消息传开后，吸引了大量行业人才加入。不少其他平台的核心员工、优秀司机，主动联系捷行hr，希望能加入这个“能当股东”的公司。南京分公司上线后，仅用一周就新增司机100名，其中不少是从竞争对手平台跳槽过来的星级司机。
李明在全国扩张总结会上说：“员工持股计划不是一次简单的福利发放，而是一次深度的利益绑定。它让核心员工和优秀司机成为公司的主人，激发了大家的积极性和创造力，这是我们全国扩张最坚实的后盾。”
赵律师补充道：“从法律层面来说，持股计划规范了公司的股权结构，让核心团队更稳定；从商业层面来说，它降低了公司的管理成本和离职率，提升了团队凝聚力，为公司未来的融资和上市打下了良好基础。”
苏晴看着李明忙碌却充满干劲的身影，笑着说：“你现在不仅是一个成功的企业家，更是一个懂得分享、懂得凝聚人心的领导者。员工持股计划让大家心往一处想、劲往一处使，捷行的全国扩张之路肯定会越来越顺。”
李明握住她的手，眼神坚定：“创业的初心就是让跟着我的人过上好日子。现在公司发展好了，我不能忘了他们。只有大家一起共享红利，公司才能走得更远、更稳。未来，等公司上市了，我还会推出更多的持股计划，让更多员工和司机受益。”
持股计划的成功落地，让捷行的团队凝聚力和战斗力达到了新的高度。李明计划在未来三年，随着公司的不断发展，逐步扩大持股计划的覆盖范围，让入职满1年的普通员工、三星以上司机都能参与其中，真正实现“人人都是公司主人”的目标。
同时，他还计划借助持股计划带来的团队优势，加快全国扩张的步伐：年底前完成华东、华南6座城市的落地，明年进军华北、东北市场，三年内实现全国20个省份的覆盖，让捷行的品牌响彻全国。
初冬的阳光洒在捷行总部的落地窗前，照亮了墙上“绿色出行，暖心服务，共享成长”的标语。员工持股计划就像一剂强心针，为捷行的全国扩张注入了源源不断的动力。而那些手握股权证书的员工和司机，脸上洋溢着自信与憧憬，他们知道，自己不仅是捷行的建设者，更是捷行未来的受益者。
李明站在运营指挥中心的大屏幕前，看着全国地图上不断新增的捷行分公司标识，看着实时跳动的订单数据，心中充满了感慨。从一个普通的哥到全国性出行品牌的创始人，从五人工作室到万人团队，从单打独斗到共享红利，捷行的每一步成长，都离不开团队的同心协力。
他知道，全国扩张的道路上还会有更多挑战，但只要这支“合伙人”团队始终凝聚在一起，坚守初心、共享红利，就没有跨不过的坎。而员工持股计划，不仅是捷行发展史上的一个重要里程碑，更是李明“让家人过上好日子”初心的延伸——现在，这个“家人”的范围，已经扩大到了每一位为捷行付出的员工和司机。
捷行的全国扩张故事，还在继续书写。而这一次，有了“合伙人”团队的同心协力，这场征程必将更加坦荡、更加辉煌。