从ceo办公室出来，李伟、王建军和赵德海三人的脸色难看。
运营总监赵德海声音里压着火：
“我们成了全公司的笑话。”
市场总监李伟眼神怨毒：
“那个疯子，他不是在找bug，他是在肢解公司，把所有人都变成他的数据点！”
“直接对抗已经失败了。”
技术总监王建军推了推眼镜，镜片后是冷静的恐惧，
“高总已经完全信任他那套‘数据神学’了。”
“那怎么办？就看着他把我们辛辛苦苦创建的部门搞得天翻地复？”
李伟不甘心。
赵德海停下脚步，回头看着两人，嘴角勾起一抹阴冷的笑。
“不。我们不能反对游戏，我们要添加游戏。”
“什么意思？”
“既然他要bug，我们就给他bug。”
赵德海的声音压得很低，
“从现在开始，他要什么数据，我们就给什么数据。他要报告，我们就写报告。”
“用海量的、合规的、但毫无意义的垃圾数据，把他那个所谓的‘分析中心’彻底淹没！”
“让他陷在数据的泥潭里，让他那个系统因为过载而崩溃！”
王建军和李伟的眼睛同时亮了。
这是“恶意服从”。
既然你制定了规则，那我就在你的规则下，玩死你。
“我立刻让部门的人，把过去三年的所有废弃项目文档，全都当成‘流程优化建议’提交上去。”
王建军说。
“我的人，会把竞争对手的所有公开市场活动，都包装成‘潜在市场风险bug’报给他。”
李伟也狞笑起来。
三位高管，在走廊里，迅速达成了新的“bug制造者”同盟。
他们要用最“合作”的方式，发动一场最致命的绞杀。
十七楼，a区。
原人力资源部，现在的“bug分析与修复中心”（barc），已经彻底变了模样。
格子间的隔断被全部拆除，形成了一个巨大的环形开放空间。
莫风坐在圆心，象一座安静的灯塔。王琳和她的下属们，则象行星一样围绕着他高速运转。
“a类噪音bug，编号784，‘椅子扶手有划痕影响心情’，驳回，归档。”
“b类情绪bug，编号812，‘希望食堂增加螺蛳粉窗口’，标记为‘群体性嗅觉冲突风险’，待聚合分析。”
“c类攻击bug，编号833，‘某部门领导开会口头禅过多’，标记提交者与被攻击者‘信任协议’等级，下调20。”
王琳的团队，已经熟练掌握了莫风制定的分类标准。
他们不再是处理锁碎投诉的人事，而象是一个情报机构的初级分析员。
“莫分析师。”
王琳拿着一个平板，走到莫风面前，表情严肃，
“后台出现异常量据流。从十五分钟前开始，我们收到了超过两千条bug提交，全部来自市场部、技术部和运营部。”
“我看了几个，全是些陈年旧档和废话报告，但格式完全符合我们的提报要求。”
王-防火墙-琳，嗅到了攻击的气息。
“预料之中。”
莫风的目光没有离开屏幕，手指在键盘上飞速敲击着，
“旧系统的免疫细胞，开始产生抗体了。”
“那我们怎么办？按照标准，这些都是需要处理的。三天之内，我们就会被这些垃圾信息彻底淹没！”
王琳很焦虑。
“不。”
莫风摇了摇头，
“他们以为这是洪水，想淹死我们。”
“但在我的系统里，这叫‘饱和式压力测试’。”
他抬起头，看着王琳：
“他们主动把自己的‘数据结构’和‘行为模式’打包送了过来。没有比这更完美的内核样本了。”
王琳愣住了。她感觉自己的思维方式，正在被莫风强行格式化。
在正常人眼里，这是阴谋，是破坏。
在这个疯子眼里，这居然是对方送上门来的“全身ct扫描”？
“王主管。”
莫风忽然开口。
“我需要你激活‘外部接口’功能。”
“发布一则公告，就说为了表彰市场部、技术部和运营部对‘bug悬赏令’的大力支持，barc将优先处理并分析他们提交的所有数据。”
王琳目定口呆：
“优先处理？这不是正中他们下怀吗？”
“不。”
莫风的嘴角，似乎牵动了一下，一个无法被定义为“微笑”的弧度，
“这是把他们架在火上烤。”
“公告要强调，我们将对这些部门提交的‘高价值’数据进行深度挖掘，并形成‘部门健康度分析报告’，呈报ceo。”
王琳明白了。
这等于告诉全公司：这三个部门将成为第一批被“解剖”的对象。他们提交的每一条垃圾，都将成为解剖刀下的组织样本。
这一招，叫“引蛇出洞”，然后当着所有人的面，把蛇做成标本。
“我马上去办！”
王琳感觉一股寒意从脊椎升起，但同时，又有一种病态的兴奋。
当天下午四点。
一份全新的报告，摆在了ceo高明的桌上。
《关于市场部“管理协议”系统性崩溃的诊断报告》。
“高总。”
莫风站在办公桌前，指着墙上投影的数据图，
“在过去五小时内，我们收到了来自市场部的c类‘攻击性bug’共计112条。”
“其中，百分之九十八的攻击目标，都指向同一个人——市场总监，李伟。”
高明身体微微前倾，眼神变得锐利。
“这些bug报告，内容五花八门。”
“指责他‘决策反复无常’的有28条，指责他‘抢夺下属功劳’的有19条，指责他‘情绪化管理’的有35条，甚至还有4条，在分析他的发际线后移速度与部门kpi的负相关性。”
高明嘴角抽搐了一下。
“这些内容本身是噪音。”
莫风继续说道，
“但当112条噪音都指向同一个声源时，它就构成了最强的信号。”
“信号表明，李伟总监作为市场部的‘中心服务器’，已经与百分之九十以上的‘客户端’（员工）断开连接。”
“他发布的指令，被下属认为是‘病毒’。他的管理，被视为‘系统攻击’。”
“整个市场部，已经从一个业务部门，异化成了一个‘李伟模仿大赛’的表演舞台。”
“所有人都在猜测他想要什么，而不是市场需要什么。其部门内耗，已吞噬了至少百分之三十的有效工作产出。”
高明沉默了。他知道李伟有问题，但他不知道问题已经严重到这种程度。
“你想怎么做？开除他？”
高明问。
“不。”
莫风摇头，
“‘格式化硬盘’（开除）是最无效的手段。它会引发‘系统不稳定’的连锁反应，并让其他‘潜伏病毒’（高管）进入高度戒备状态。”
“真正的杀毒软件，不是删除病毒，而是隔离并改造它。”
莫风在屏幕上，调出了他的方案。
【市场部“蜂巢协议”试点计划】
“蜂巢协议？”
“是的。我们将对市场部进行一次‘权力结构重组’的实验。”
“第一，李伟总监的职位、薪资、待遇不变。但他将不再拥有对项目的‘绝对分配权’和‘过程干预权’。”
“第二，市场部所有项目，将全部在线化、模块化。由barc根据项目须求和员工‘用户画象’，进行任务的智能分发和重组，形成临时的‘项目蜂巢’。”
“每个员工都可以自由申请添加项目，也可以拒绝。他们的绩效，只与项目的最终结果挂钩，由系统自动评估。”
“第三，李伟总监的职责，将从‘指挥官’，转变为‘资源协调者’和‘最终质检员’。他可以提供帮助，可以否决最终成品，但他无权干涉过程。”
高明听得入了神。
这等于把李伟从一个土皇帝，变成了一个……吉祥物？
他保留了所有的面子，却被剥夺了所有的里子。
他手下的兵，不再是他的私产，而变成了公司资源池里自由流动的“算力”。
“这个方案，等于是对李伟的‘公开处刑’。”
高明一针见血。
“从数据角度看，这是对一个坏死的‘管理模块’进行‘底层逻辑重构’。”
莫风纠正道，
“目的是修复bug，提升整个部门的运行效率。”
高明看着莫风，眼神里是抑制不住的狂热。
太妙了！这简直是艺术！
他既能解决掉李伟这个刺头，又不用背负打压老臣的骂名。
一切，都是为了“系统优化”；一切，都有“数据”作为支撑。
这是他梦寐以求的，那种属于新时代帝王的，优雅而冷酷的权力手腕。
“批准！”
高明拿起笔，签下了自己的名字，
“立刻执行！我要让全公司都看到，任何阻碍‘系统优化’的bug，都将被最强‘杀毒软件’彻底清除！”