人事行政部的主管王琳，花了三分钟才消化完前台的汇报。
“高级环境维护工程师？”
她重复了一遍这个职位，感觉自己的舌头都在打结。
“是的，王姐。他还带了本书，看起来……很有学问的样子。”
前台小姑娘的声音充满了不确定。
王琳皱了皱眉，踩着高跟鞋，快步走向等侯区。
作为天启科技的人事主管，她面试过cto，挖过算法大神，开除过摸鱼的总监，但“高级环境维护工程师”这个物种，她还是第一次见。
等侯区，一个年轻人安静地坐着，身姿笔挺，但眼神有些飘忽。
他面前的玻璃茶几上，赫然放着一本厚厚的书——《精神病理学（第四版）》。
王琳的职业雷达瞬间警铃大作。
她走过去，脸上挂起职业化的微笑：
“你好，是莫风先生吧？我叫王琳，人事行政部主管。”
莫风抬起头，眼神聚焦在她脸上，花了零点五秒。
“你好，王主管。”
他的声音平缓，语速比常人慢了大约百分之十五。
王琳的目光落在那本书上，没有直接提问，而是做了一个“请”的手势。
“我们去会议室谈吧。”
小小的会议室里，王琳将莫风的简历放在桌上。
那份简历简单得令人发指，除了基本信息，工作经历一栏几乎是空白。
“莫先生，你为什么想应聘这个……嗯，保洁的职位？”
王琳斟酌着用词。
莫风似乎完全没听出她话里的潜台词。
“我需要一份低压力、程序化的工作，来进行社会功能康复。”
他平静地回答，完全复刻了脑中的“人设c”脚本。
“康复？”
王琳的食指在桌上轻轻敲了敲，这是她进入压力面试的前兆。
“是的。”
莫风坦然地迎着她的目光，
“我经历过一段不太好的时期，导致我的社会交互模块出现了一些bug。现在需要一个稳定的环境，通过执行明确的、可量化的任务，来重建我的系统。”
王-资深hr-琳，从业八年，第一次听到有人把找工作说成“系统重建”。
她感觉自己不是在面试一个保洁，而是在和一个程序员讨论他崩坏的代码。
“那你之前有什么相关的工作经验吗？”
她决定继续按流程走。
“我拥有丰富的环境维护经验。”
莫风回答，
“在之前所在的机构，我负责维持一个高标准无菌环境的日常运作，严格遵守超过三百条的卫生与消毒协议。”
他顿了顿，补充道：
“同时，我对废弃物分类与机密材料销毁流程，有深入的理解和实践经验。”
王琳脑中飞速翻译。
结合那本《精神病理学》，一个完整的“故事”在她脑中形成了：
一个受过教育的年轻人，可能因为精神问题住过院，现在出来想找个简单的工作重新融入社会。
这个推论让王琳的警剔性下降了百分之三十，但困惑度上升了百分之五十。
她深吸一口气，决定直击要害。
“莫先生，恕我直言，你桌上那本书……”
她指了指被莫风带进来的《精神病理学》，
“这和你的求职有什么关系吗？”
“这是我的个人兴趣。”
莫风的眼睛亮了起来，仿佛被问到了专业领域。
“我认为，理解系统中的异常至关重要。无论是人类大脑的逻辑错乱，还是一个组织内部的行为偏差，其底层都存在可以被分析的bug。”
他看着王琳，无比认真地说：
“一个优秀的‘环境维护工程师’，不应该只清理表面的污渍，更应该诊断出产生污渍的‘系统性病因’。”
王琳彻底说不出话了。
她感觉自己的世界观受到了冲击。
一个保洁员，跟她谈“系统性病因”？这比公司的程序员跟她谈论爱情哲学还要离谱。
荒谬，太荒谬了。
但……这套歪理邪说，居然逻辑自洽得让她无法反驳。
她感觉自己的cpu在过载边缘。她需要一些实际的东西，来打破这种诡异的氛围。
“好吧。”
王琳站起身，指着会议室的玻璃门。那上面有一个清淅的掌印，是上一个开完会匆忙离开的销售留下的。
“如果现在让你处理这个，你会怎么做？”
她想看看，这个满嘴“系统”的家伙，到底会不会干活。
这是一个简单的，几乎是侮辱性的测试。
莫风站起身，走到门前。他没有立刻去擦，而是象一个侦探在勘察现场。
他蹲下，侧头，从不同角度观察那个掌印。
王琳抱着手臂，耐心地等着。她倒要看看，他能分析出什么花来。
三秒后，莫风站直了身体，转向王琳，开始了他的汇报。
“这个污渍，不是内核问题，它只是一个‘系统bug’的可视化表征。”
“成分分析：百分之九十五为人体皮脂，百分之三为‘舒肤佳’牌护手霜残留物，百分之二为空气悬浮尘埃。”
“行为溯源：根据掌印的高度、面积及压力分布，该痕迹由一名身高约一米八二的成年男性留下。”
“他习惯用右手掌心推门，而非使用门把手。这是一个典型的‘用户不规范操作’案例。”
王琳的嘴巴，微微张开了。
莫风还在继续，他的语速甚至加快了一点，带着一种找到bug的兴奋。
“风险评估：单一掌印的清洁成本约为零点一七元。但如果该‘不规范操作’成为常态，将导致公司整体清洁成本每月增加百分之七点八。”
“更严重的是，长期单点受力，将对这扇门的阻尼铰链造成不可逆的物理损耗，预计在三年零两个月后，其故障率将提升百分之六十。”
“所以……”
莫风看着一脸呆滞的王琳，给出了他的最终方案。
“最优解决方案并非单纯擦掉它，而是一个三阶段的‘根治性疗法’。”
他伸出三根手指。
“第一阶段，‘征状清除’。使用含有表面活性剂的玻璃清洁剂，对污染局域进行物理清除。”
“第二阶段，‘行为干预’。向全公司发布一份关于《办公设施标准使用协议》的备忘录，强调门把手的正确使用方法。”
“第三阶段，‘系统优化’。我建议在玻璃门腰部位置，加装一条金属或木质的横向推板。”
“这能从物理上引导用户行为，将‘推门’的力均匀分布，从根源上杜绝此类bug的复现。预计可将此类维护成本降低百分之九十。”
会议室里，死一般的寂静。
王琳感觉自己的后背有点发凉。
她看着眼前的莫风，这个眼神飘忽、语速缓慢的年轻人。
此刻在她眼里，变成了一个手持手术刀、准备给整栋大楼做开颅手术的疯狂外科医生。
他不是来应聘保洁的。
他是来给天启科技这家公司，做“系统优化”的。
王琳的大脑宕机了足足十秒。她所有的面试技巧、所有的压力测试方法，在这个男人面前，全部失效。
她该怎么办？
把他当成疯子赶出去？他逻辑清淅，条理分明，甚至提出了她这个人事主管都觉得很有道理的“系统优化方案”。
录用他？一个随时可能对着垃圾桶做“成分分析”，对着地毯做“磨损率评估”的保洁员？天启科技的后勤部会疯掉的。
但一个念头，像病毒一样钻进了她的脑子。
一个月四千块的工资，雇一个满脑子都是“流程优化”和“降本增效”的偏执狂……
这笔买卖……好象……不亏？
甚至血赚！
“莫先生。”
王琳重新坐下，脸上的表情变得非常复杂，混杂着惊恐、好奇和一丝不易察觉的兴奋。
“你说的这些……很有趣。”
她艰难地组织着语言，
“我们公司确实需要象你这样……有深度思考能力的人才。”
“我决定了。”
王琳拿起笔，在简历上写下了“建议录用”四个字。
“试用期一个月，月薪四千，五险一金。工作内容就是你刚才说的，对公司的‘环境系统’进行维护和……诊断。”
她特意加之了“诊断”这个词。
“你愿意接受吗？”
莫风平静地点了点头，
“感谢您提供此次机会。”
他内心毫无波澜。
【面试流程结束。综合评估：成功。
【目标hr“王琳”的认知系统，在经历“困惑-怀疑-震惊-重构”四个阶段后，已成功将我的威胁等级从“未知”调整为“高价值的非正常资产”。】
【‘凤凰计划-天启版’，第一阶段‘潜伏’，完成度百分之百。】
他看着眼前这位眼神复杂的人事主管，大脑自动弹出了一个新的分析报告。
【诊断对象：王琳。，但因本次‘异常事件’刺激，其多巴胺分泌水平提升30，‘工作新奇感’被激活。】
【结论：我可能成为了她枯燥工作中的一个……新玩具。】