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第139章 安宜镇处理危机的方向,是绝对正确的!(1 / 1)

“滴滴滴”

计算器按键的声音,在寂静的办公室里,格外清晰和漫长。

每一声,都让马东城心跳七上八下。

周良安手指在计算器上飞快地移动着,眉头时而紧锁,时而舒展,嘴里还念念有词地,进行着复杂的复核计算。

这份报告里的数据,亮眼得有点不真实,所以他想亲自验算一遍。

时间,一分一秒地过去,半个小时后,周良安缓缓地放下了手中的计算器。

他没有立刻说话,而是将那份厚厚的报告,从头到尾,又仔仔细细地翻了一遍。

这一次,周良安看的不再是数据,而是数据背后那条清晰、完整的逻辑链。

从危机爆发初期的“三步走”战略——稳定军心、组建战时指挥体系、化危为机,到中期的核心制度创新——“政银企”三方合作的互助基金模型,再到最后的长远布局——以供应链重构为契机,倒逼产业升级,实现“安宜智造”的宏伟蓝图

整个应对过程,环环相扣,层层递进。

既有雷霆万钧的霹雳手段,又有润物无声的春风化雨。

这已经不是一份简单的危机应对报告了。

这简直就是一部可以写进行政学院,作为“地方政府应对系统性经济危机”经典案例的教科书!

周良安看着看着,突然联想安宜镇这套模式,能不能在全市范围内进行推广?

金山区、海港区那些被打得溃不成军的高新企业,是不是也可以用这种“劣后级与杠杆”的金融工具,来撬动银行和社会资本,为他们注入一线生机?

但这个念头只是一闪而过,便被他自己给掐灭了。

不行。

安宜镇是一级政府,这份报告,也是站在一级政府的角度,打出了极其专业的章法,甚至周良安还从里面,嗅到了一丝顶层设计的智囊味道。

但把这种顶层设计的能力,完美地应用到基层,又是另外一回事了。

它考验的,不仅仅是设计者的理论水平,更是执行者对基层复杂情况的精准掌握,对人心背后那盘根错节的利益博弈的深刻洞察。

这份方案,之所以能在安宜镇迅速落地,并且取得如此惊人效果,是因为它完美地契合了安宜镇的实际情况。

贸然将这个模型推广到其他区县,很可能会水土不服,甚至画虎不成反类犬。

但是,这个思路,这个方向,是绝对正确的!

只要能借鉴安宜镇的经验,哪怕只是学到三五分,也足以让云州那些陷入困境的区县,找到一个走出泥潭的突破口。

只要能迅速稳定住全市的经济基本盘,减少损失,他周良安,就有足够时间和空间,去统筹全局,谋划下一步提振经济的组合拳!

想到这里,周良安缓缓地放下了手中的报告,目光落在了马东城身上。

这份报告里,展现出的那种未雨绸缪的风险预判,雷厉风行的组织动员,精准高效的跨部门协同,以及化危为机的长远布局已经远远超出了一个乡镇应有的水平!

这不是马东城能做出来的,他就是一个典型的基层老油条,能力不能说没有,但绝对是守成有余,开拓不足。

他最擅长的就是和稀泥、搞平衡,让他去处理这种需要极高专业素养和战略眼光的系统性危机,能不乱阵脚就不错了,怎么可能搞出这么一套石破天惊的组合拳?

周良安的目光,越过了马东城那张写满了谦恭与紧张的脸,最终,落在了他身后那个从始至终都平静如水的年轻人身上。

这个年轻人,周良安有印象。

一个多月前,当这位中组部直接下派的中央选调生的任命文件,摆在他案头的时候,他还抽空看了一眼对方的档案。

二十五岁。

高考状元。

以笔试、面试双第一的成绩,通过中组部选调生考试,直接进入中央政策研究室。

这份履历,漂亮得有些吓人,甚至可以说是完美得近乎不真实。

当时,市委班子里,还有好几个常委私下里议论,不明白中央为什么会把这么一个毫无任何基层经验的年轻人,直接放到安宜镇那么重要的位置上。

甚至还有人半开玩笑地说,这怕不是哪位通天大人物家里的公子,下来镀金的?

周良安当时虽然没说什么,但心里,其实也抱着一丝怀疑和观望。

他见过太多履历光鲜、夸夸其谈的“天之骄子”,到了基层之后,眼高手低,水土不服,最终灰溜溜收场的例子。

所以,当时他只是按照程序,在陈捷的任命文件上批示了一下,甚至没有亲自找他谈一次话。

这种背景深厚的年轻人,在地方官场上的通行做法,向来是敬而远之。

敬他,是因为你不知道他背后站着哪尊大神,不能轻易得罪。

远之,是因为这类干部大多是匆匆过客,待上两年就会拍拍屁股走人,跟他们走得太近,不仅得不到什么实际好处,反而容易在未来的政治博弈中,被贴上不必要的标签。

可现在看来,自己似乎看走眼了。

周良安将安宜镇这份堪称完美的报告,与陈捷那份同样堪称完美的履历,在脑海中,进行了一次碰撞与重组。

难道

难道安宜镇这一切,从那份未雨绸缪的应急预案,到那个互助基金,再到这份几乎完美的工作报告,全都是出自这个年轻人之手?

这个念头一冒出来,连周良安自己,都觉得有些扯谈。

这可能吗?

一个毫无基层经验的年轻人,一个在象牙塔和中央机关里成长的笔杆子,怎么可能在短短不到两个月的时间内,就对一个镇的复杂产业生态了如指掌?

又怎么可能在巨大危机面前,展现出如此老辣、沉稳、精准的指挥能力?

这不符合逻辑,更不符合官场基本规律!

一个干部的成长,是需要时间的,是需要一步一个脚印去积累经验,去增长才干的。

像陈捷这样,直接从一个理论家,进化成一个顶级战略家和操盘手的情况,他闻所未闻,见所未见。

但如果不是他,又能是谁?

蒋海山?

周良安也了解过这个人,省委组织部重点培养的后备干部,有能力,有冲劲,是个不错的苗子。

但蒋海山的能力,更多地体现在执行层面,让他去冲锋陷阵,攻城略地,是一把好手,可让他去设计这么一套复杂、系统、且充满了顶层设计智慧的制度,是不可能的。

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