70年代，体育赛事的商业价值还完全没有显露出来。年代开始转播意甲时，转播费才300美元一场！
78年就布局意甲转播权这种事，也只有穿越者才干得出来。
会议室内，何言超仍在部署工作：
“立刻着手培养我们自己的专业体育解说员团队！不能只会喊‘好波’，要懂战术、懂球员、懂足球历史，还要有激情！让观众即使坐在家里，也能感受到现场般的热血沸腾！”
“另外，我们也不能光转播。要举办属于我们自己的、有影响力的本地体育赛事。比如，搞一个《佳视明星慈善赛》！不一定非要是足球，篮球、网球，甚至比游泳都可以，门票收入和赞助费全部捐给慈善机构。既能回馈社会，又能扩大电视台影响力！”
“最后，”何言超放下手，目光炯炯，“还有一个容易被忽视，但影响深远的领域——儿童节目。”
“不要小看下午放学后那几个小时的时段！孩子们是未来的观众，也是家庭的纽带。我们要制作精良、充满创意和正能量的儿童节目。寓教于乐同样适用于此。可以借鉴bbc《蓝色彼得》的成功经验，但要有我们香江的特色。让孩子们喜欢看，家长放心。”
“总结一下，”何言超靠回椅背，气场全开。
“新闻立台，深度权威；教育创新，寓教于乐；体育先行，抢占高地；儿童为本，面向未来。再加上我们以剧本为核心的电视剧制作制度，这就是新佳视的骨架！”
“各位，时代变了，电视的玩法也要变。tvb和丽的还在玩他们那一套家长里短、武侠恩仇的老把戏，没关系，让他们固步自封。”
“我们要用专业、深度、创新和前瞻性，开创电视节目的新时代，也是属于佳视的新时代！让观众打开电视机时，第一个想到的，是看佳视能知道什么、学到什么，不再是为了打发时间！”
会议室里随即爆发出热烈的掌声。梁淑怡带头鼓掌，眼神中充满了久违的斗志和钦佩。
这位新老板的格局、眼光和魄力，远超她的预期。他不仅留下了她，更给她描绘了一幅宏伟蓝图，足以让她这个工作狂为之燃烧自己。
何言超双手下压，停住了掌声，继续传达。
“刚才我说过，要让每位员工都得到应有的尊重和报酬，这绝对不是一句空话。”
他顿了顿，点名道：“梁总经理，尤其是你。”
梁淑怡微微一怔，看向何言超。
“我知道你是工作狂，精力充沛，连续工作几十小时不在话下。你自愿加班，冇问题，公司会按照最高标准支付你加班费，一分不少。但是”
听话就怕“但是”，这两个字一出来，哪怕是身经百战的梁淑怡都感到头皮一紧。
“你不能用你的标准去要求、去强迫下属跟着你一起玩命！人不是机器，需要休息，需要生活。”
新老板的目光扫过其他几位同样以“搏命”闻名的高管：“你们也一样。从今天起，这条是铁律。部门工作量大，人手不够？那就招人！”
“总经理的担子重，配三个助理够不够？不够就四个、五个！三班倒，保证任何时候都有人能处理紧急事务，也保证每个人都能得到充分的休息时间。”
会议室里响起轻微的吸气声。配四五个助理？这在tvb想都不敢想！那边一个监制能有两个助理都是大牌待遇了。
“tvb抠门，我们就大大方方！tvb压榨艺人，克扣员工，我们就给予尊重和合理的回报！tvb搞家族式经营，拉帮结派，山头林立”
何言超嘴角勾起一丝冷峭的弧度，“我们佳视，就搞点不一样的——员工持股制！”
这个词如同投入平静湖面的巨石，瞬间在会议室里激起了巨大的波澜！所有人都瞪大了眼睛，以为自己听错了。
“没错，员工持股。”何言超清晰地重复了一遍，“我会拿出佳视80的股份，交给员工持股会。从清洁工到管理层，只要是为公司做出贡献的员工，都是佳视的股东！不是虚的，能参与分红的那种！这才是真正的同坐一条船！”
“当然了，也只能分红，无权参与决策！佳视的决策，只能由我来定！”
“同时，公司会大力鼓励员工学习、提升自我。专业技能、管理课程、甚至海外进修，只要对公司发展有利，费用公司全包！我们要的不是只会听话的工具人，而是能不断成长、能独当一面的专业人才！”
“还有，员工的保障必须到位。所有外勤记者、高空或其他危险作业的岗位，公司会额外购买高额意外险。更重要的是，全员覆盖医疗保险！”
“不要觉得惊讶。这在我们何家的工厂，早已是实行多年的标准待遇！香江独一份！现在，佳视也一样！我要让每一位佳视的员工，都能没有后顾之忧地工作、奋斗！”
这番话带来的冲击，远比刚才的“剧本中心制”和“四大战略方向”更加强烈！
尊重、高薪、持股、学习机会、医疗保障每一项都直击人心，每一项都超越了他们对“打工”的认知。
会议室内再次爆发出掌声，这次，更加的发自内心！许多高层的眼眶都有些湿润，他们从未想过，打工仔也能有如此高的地位和保障。
然而，何言超脸上的温和迅速收敛，取而代之的是一种冰冷的严肃。他双手下压，示意安静。
“但是——”
又来了！这回又要说什么？
“我给了你们香江最好的待遇，最完善的保障，最高的尊重和期待。如果还有人觉得不够，或者觉得我年轻好糊弄，那他就错了。”
“请在坐诸位谨记：任何出卖公司利益、内外勾结、贪污受贿、严重渎职的行为，一经查实，我何言超绝不姑息，没有任何情面可讲，耶稣都留不住他！”
“新的财务官和内审组明天就到任。他们会建立最严格的财务制度和审计流程。过去的烂账，我可以不计较。但从今往后，每一分钱的流向都必须清清楚楚！谁敢伸手，就洗洗干净，准备入住赤柱大酒店！”
“规矩立在这里，待遇也给在这里。选择权，在你们每个人手上。”
何言超的声音恢复了平静，“好了，散会。各部门负责人回去立刻传达会议精神，并开始执行。梁总经理，还有我刚点到的四类节目总监，留一下。”
高层们怀着兴奋又敬畏的心情鱼贯而出。留下的梁淑怡和几位核心节目总监，继续听取新老板的安排。
何言超没有废话，直接看向梁淑怡：“蜜雪和张国容的事，你亲自抓。张国容那边，条件可以优厚，但合约要严谨，要长。”
“蜜雪那边，姿态一定要放低，是从前的佳视对不住她，务必把人请回来。制作委员会的细则，后天中午之前放在我的办公桌上。”
“明白，董事长！”梁淑怡眼中燃烧着前所未有的斗志。
新老板不仅给了她重新证明自己的机会，更给了她一个能真正施展抱负平台！
何言超的目光又转向新闻部负责人：“新闻部是重中之重，扩编计划立刻启动。设备清单列出来，挖人目标列出来，我批预算。我要在两周内看到新闻的时效性和覆盖面有明显提升！调查报道组的人选，必须可靠、专业、有胆识，我亲自把关。”
“是！董事长！”
“体育部，意甲转播权，是战略任务。明天财务官到任后，我会让他全力配合你们组建谈判团队。资金不是问题，我要的是独家，是长期！同时，球迷也是需要培养的，拿出一套推广方案来。”
“明白！何生！”
“儿童节目方面，香江的动画产业几乎为零，我自己培养。在那之前，只能靠引进，去趟日本，选点合适的动画，关键是签下《多啦a梦》。这部动画目前还在准备制作阶段，我们先下手为强。”
“好，”何言超站起身，那股掌控全局的气场再次弥漫开来，“骨架我已经搭好，血肉怎么丰满起来，就看各位的了。记住我们的目标——新时代的电视台！去做事吧！”
梁淑怡等人肃然领命，快步离开会议室，心中充满了前所未有的使命感。
佳视的问题处理得差不多，时间正好拍黄瓜。
九龙仓的股价，在何言超放出的风声刺激下，稳步攀升。
“阿超！涨了！九龙仓涨疯了！”
许明德的电话在开盘后第一时间打来，声音里满是狂喜，“你让我放风说九龙仓资产被严重低估，加上我那些朋友跟着扫货，今天出效果了，开盘就涨停，进入冷静期，长海那边肯定懵了！”
“懵了就好。让他们成本更高，动作更大。”
许明德兴奋道：“你又说准了，长海还在吃进，看来是铁了心。”
“铁了心？那就再添把火，烧得更旺些。时机到了，放第二条风。”