20xx年12月，a市某大型商业综合体项目工地，百余名农民工因连续8个月未领到工资，在项目部门口静坐维权。现场拉起“还我血汗钱”横幅，部分工人情绪激动，一度阻断工地出入口，引发媒体关注。
随后，b市、c市多个在建项目陆续出现类似情况，累计涉及农民工超1,200人。部分工人前往市政府上访，个别人员尝试通过网络直播“讨薪”，但被平台以“敏感内容”下架。
一名农民工用手机录制视频《我们不是机器，也要吃饭》，在短视频平台获得超200万播放，被“共议平台”自动抓取并标记为“高风险舆情”，触发“民声大脑”系统红色预警。
“民声大脑”系统识别到“欠薪”“农民工”“上访”等关键词频次激增，自动生成《欠薪风险预警报告》，推送至省人社厅、住建厅及三市主要领导。
省政府立即成立“欠薪治理联合专班”，由分管副省长牵头，人社、住建、公安、司法、信访五部门联动。
网格员与劳动监察人员48小时内完成12个工地走访，确认：
- 总包单位资金链断裂；
- 分包单位层层转包，工资专户形同虚设；
- 工人未全员实名制登记，考勤数据缺失。
- 召集农民工代表30人、施工企业、总包单位、监理方；
- 确认拖欠事实，签署《问题确认书》。
- 农民工代表提出：立即支付工资、建立工资保障机制；
- 企业方称资金紧张，请求延期；
- 法律顾问指出：违反《保障农民工工资支付条例》第30条；
- 提出“工程款与工资款分账监管”制度。
某高校劳动与社会保障研究院出具报告，建议：
- 将“工资支付履约情况”纳入企业信用评价；
- 建立“欠薪应急周转金”制度。
- 欠薪企业列入“黑名单”，限制其参与政府项目投标；
- 设立省级“欠薪应急周转金”，用于紧急垫付。
- 指定省人社厅劳动监察局局长为执行官；
- 每月发布《执行日志》，公开资金拨付、企业整改情况。
- 在“民声通”app设立“欠薪治理专区”，公众可查看各项目工资发放进度；
- 红色项目自动推送至纪检监察部门。
- 1,200名农民工中，1,187人全额收到工资，13人因考勤争议正在仲裁；
- 全省推广后，20xx年上半年欠薪案件同比下降63。
- 国家发改委《社会治理创新案例集（20xx）》；
- 被世界银行列为“发展中国家劳工权益保障最佳实践”。
- 人社部印发《关于推广“农民工欠薪治理静安模式”的通知》；
- 在全国范围内开展“根治欠薪百日攻坚”专项行动。