香江，辰星科技海外总部大厦会议室，落地窗外是维多利亚港的璀璨夜景，室内气氛却比窗外灯火更显热烈。
林辰坐在主位，左右两侧分列着海外事业部高管与各区域负责人，桌上摊着一份刚敲定的文件，正是辰星海外员工专属权益方案。
“东南亚首站告捷，离不开所有人的冲劲，”林辰指尖轻敲桌面，声音沉稳却带着十足的穿透力，“咱们辰星的根基是员工，国内的福利体系大家都享受到了，海外的弟兄们，不能差了分毫，还要结合当地情况，做到更贴心。”
话音刚落，海外事业部总经理赵凯便上前一步，将方案投影在大屏上：“林总，按照您的要求，咱们的海外专属权益，在国内基础福利上做了三重升级。第一，属地化社保补充，不管是香江、东南亚还是后续要拓展的区域，除了缴纳当地规定社保，公司额外补一份商业保险，覆盖家人医疗，解决大家的后顾之忧。”
会议室里顿时响起一阵低低的议论，不少东南亚区域的负责人眼中满是惊喜，他们最清楚，当地医疗资源参差不齐，这份补充保险，简直是说到了员工心坎里。
“第二，跨区域安置福利，”赵凯继续说道，“员工调任海外，家属随行的，公司负责办理签证、安排住房，子女入学对接当地优质学校，哪怕是语言不通，也有专人协助对接翻译和适应辅导；若是不愿随行，国内总部保留岗位，发放异地安置补贴，每月足额到账。”
这一条直接戳中了不少老员工的顾虑，之前还有人担心调任海外会影响家庭，此刻所有担忧尽数消散，不少人下意识挺直了腰板，看向林辰的目光满是信服。
林辰微微颔首，补充道：“咱们的员工，为公司奔赴海外，背井离乡，不能让他们在后方有牵挂。第三点，也是大家最关心的，激励福利。”
这话一出，全场瞬间安静，所有人的目光都聚焦在林辰身上。
“海外岗位，额外发放地域补贴，根据区域艰苦程度分级，最高可达基础薪资的百分之五十；工作满一年，考核合格者，享受海外专项股权激励，和国内核心员工同等待遇，辰星的未来，有每一个人的份。”
林辰的话音落下，会议室沉寂三秒，随即爆发出雷鸣般的掌声，有人激动得脸色通红，忍不住开口：“林总，有您这话，我们哪怕是去再远的地方，都心甘情愿！”
“没错！跟着辰星干，踏实！”
此起彼伏的声音里，满是归属感，之前开拓海外市场时遭遇的水土不服、竞品狙击带来的压力，此刻都化作了奋进的动力。
林辰抬手压了压，掌声渐渐停歇：“权益方案，从今日起正式落地，行政部和海外事业部对接，三天内完成所有员工的信息统计，一周内，所有补贴和保障政策全部到位，不许有任何拖延。”
“是！保证完成任务！”赵凯等人齐声应下，语气铿锵。
散会后，不少区域负责人第一时间将消息传回了当地分公司，海外员工群里瞬间炸了锅。
香江分公司的技术员小陈，看着群里的权益细则，激动地给远在老家的妻子打去电话：“老婆，公司给咱们海外员工出专属福利了，你和孩子要是想来香江，公司帮办签证、安排房子，孩子还能上优质学校，以后咱们一家人再也不用分开了！”
东南亚分公司的老员工老王，握着手机，眼眶微微发热，他本还在纠结要不要申请调回国内照顾年迈的父母，看到异地安置补贴和国内保留岗位的条款，瞬间放下心来，当即给领导发消息，申请继续驻守东南亚，攻克当地剩余的市场壁垒。
消息传开的同时，辰星科技海外专属福利的消息，也不经意间流露到了行业内。不少同行企业的员工，看着辰星的福利，纷纷羡慕不已，甚至有不少人主动投递简历，想要加入辰星。
深夜，林辰站在落地窗前，看着维多利亚港的夜景，系统提示音在脑海中响起：【检测到宿主落地海外员工专属福利，员工归属感大幅提升，团队凝聚力+50，海外开拓效率+30，奖励积分，解锁新权限：全球人才库对接】
林辰嘴角勾起一抹浅笑，海外布局才刚刚起步，稳住人心，才能走得更稳、更远。福利从来都不是成本，而是辰星最核心的底气，也是他能一步步构建商业帝国的根基。