关于绩效考核和末位调整的事，很快就结束了。
省里派来的调查组，看到了方媛媒体发的那篇《打破铁饭碗：一座内陆城市的自我革命》的深度报道，又看了安林市民对改革一边倒的支持率，之后就悄悄走了。文档局刘局长带头写的那封联名信，也就没用了。
刘局长本人，在绩效考核试行的时候，被查出来工作报告连续好几年都造假，成了第一个被待岗观察的处级干部。
这件事，让所有人都清醒了。
从那以后，安林市的官场风气大变样。安林问政平台上的投诉量一下子少了很多。各单位窗口的人都开始笑脸迎人，以前要跑半个月的审批，现在一天就办完了。整个城市的行政系统，运转效率变得很高。
但是，又有了新问题。
这天下午，市长办公室里。
“老板，您看。”陈妙玲把一份报告递给易承泽，表情有点严肃，“这是跨部门合作的几个重点项目，像智慧交通和文旅康养一体化，进度都比计划慢了百分之二十。”
易承泽的目光落在报告上，指尖在桌上有节奏的敲着。
“我让项目组分析了原因。”陈妙玲解释说，“问题在于配合不好。交通局的人只懂修路，可他们不懂怎么分析旅游数据。文旅局的人只懂做规划，但对城市管网布局不了解。大家在自己的专业领域都很强，可一碰到需要跨界合作的事，就什么都不知道了，沟通起来特别费劲。”
她停了一下，总结说：“我们现在有一群顶尖的专科医生，但缺一个能从全局看问题的全科大夫。”
易承泽的眼神很平静，好象早就想到了会这样。
绩效考核解决了想不想干的问题。但现在，易承泽面对的是会不会干的问题。
他要建的智慧城市很复杂，不是修几条路、装几个摄象头就行了。这需要的人才，得既懂技术又懂管理，既懂经济又懂民生。
安林市现在的干部队伍，就象一个个零件，没法自由组合成更强大的机器。
“我建好了高速公路，车也都是好车。”易承泽看着窗外，声音低沉的说，“但司机们只会开自己的车道，不知道怎么换道，更不知道怎么去一个没去过的出口。”
陈妙玲心里一紧，她知道，老板又要搞大动作了。
“妙玲，”易承泽转过身，眼神锐利的看着她，“帮我起草一份文档，《关于创建安林市干部轮岗交流与挂职锻炼常态化机制的方案》。”
第二天，市委书记办公室。
周清源和高明远看着易承泽拿来的新方案，表情各不相同。
“轮岗交流？”高明远第一个皱起了眉头，他扶了扶眼镜，语气里都是担心，“承泽，绩效考核的事才刚过去，现在又搞这个，是不是太急了？这不是折腾人吗。你让一个农业局的专家，去文旅局能干什么？外行领导内行，要出乱子的。”
高明远的话，代表了大多数干部的想法。安稳，是他们骨子里的追求。
“高市长，我追求的是发展的稳定。”易承泽平静的回答，“一个只懂自己那点事的专家，是工匠，当不了将军。未来的安林，需要的是能统领全局的将军。”
周清源一直没说话，只是目光锐利的看着易承泽，好象要看穿他的想法。
易承泽迎着他的目光，继续说道：“而且，轮岗不是乱来。我们是让习惯了在池塘里游泳的鱼，去大江大河里见识一下。方案里有详细规划，会根据干部的专业背景和发展潜力，小范围的跨领域轮换。比如，让规划局懂设计的干部，去文旅局参与项目策划。让财政局懂预算的干部，去招商局体验一下。”
“我要拓宽他们的视野，让他们做决定的时候，能跳出自己的小圈子，有全局观。”
“好一个全局观！”周清源猛的一拍桌子，眼睛都亮了，“我支持你！守着自己那一套，培养不出能打仗的队伍！这件事，市委给你兜底！”
高明远看到这情况，叹了口气，也只能点头：“那就先从文旅融合领导小组的部门开始试点，范围控制好，别搞得大家心里都不安稳。”
有了两位主要领导的同意，易承泽的动作快得象闪电。
三天后，干部轮岗交流试点工作推进会召开。
会场里的气氛，比上次绩效考核动员会还要压抑。台下的干部们都坐得笔直，但眼神里都是迷茫和害怕。
绩效考核是要钱，这轮岗交流是要命啊！
让他们离开干了十几年，人脉关系都熟透了的地方，去一个完全陌生的领域重新开始，这比扣奖金还难受。
易承泽宣布完方案后，会场里没人出声，一片死寂。干部们个个脸色难看，说明了一切。
角落里，传来几声极力压抑的嘀咕。
“刚搞完绩效排名，又要搞轮岗……这是要把我们往死里逼啊。”
“我在农业局干了二十年，种子化肥我门儿清，你让我去搞旅游？我懂个屁！”
“完了，这下彻底完了，好不容易熬到副处，这是要发配边疆啊……”
易承泽把这些反应都看在眼里。他没像上次那样发火，而是平静的走上讲台，打开了话筒。
“我知道，大家心里不舒服，也很害怕。”
他的开场白，让所有人都没想到。
“大家害怕离开自己熟悉的环境，害怕失去现在的权力，害怕到新岗位上干不好，被人笑话。”易承泽的声音很温和，但一针见血的说出了所有人的心事。
台下，许多干部的头埋得更低了。
“今天，我不跟大家谈纪律，也不谈命令。”易承泽看着全场，“我想跟大家算一笔关于你们每个人前途的帐。”
“世界在变，安林也在变。以前，你只要在一个领域是专家，就能安稳退休。但以后，只会一种技能的人，肯定会被淘汰。这是时代要淘汰你们。”
他的声音突然拔高，很有力量。
“这次轮岗，是组织给你们每个人的机会，一个自我增值的机会！”
“比如你懂农业，再去学学电商，就能把安林的特色农产品卖到全国去。要是你懂城建，再去接触一下文旅，就能打造出有灵魂的城市地标。还有懂财政的，去招商一线泡一泡，你就知道钱该怎么花才能生出更多的钱！”
“我给你们的，是一张通往更广阔天地的路网图。路已经给你们铺好了，怎么走，你们自己选。”
“未来，安林市的内核领导岗位，只会从那些有跨领域经验的复合型人才里选。你们是守着自己的一亩三分地，看着别人进步，最后被时代淘汰，还是主动去改变，给自己的履历增加含金量，你们自己选。”
话音落下，会场里还是一片死寂。
但这一次，干部们的眼神变了。
恐惧和抵触，渐渐被一种叫做“思考”和“渴望”的东西所取代。
易承泽走下讲台，身姿挺拔。
他知道，他正在挑战一个根深蒂固的观念，正在要求一群习惯了安逸的人主动走出舒适区。这个过程，注定是痛苦的。
但要想为安林锻造出一支能征善战的现代化干部队伍，这场洗礼，势在必行。
真正的硬仗，不是改变规则，而是改变人心。而他，已经点燃了第一把火。