劳动仲裁庭，远不如法院法庭那般庄严肃穆，更像是一个解决劳资纠纷的务实场所。但今天，不大的仲裁庭内却弥漫着一股无形的硝烟。
申请人席上，坐着叶凡和林静；对面，被申请人席上，依旧是那位孙总监和外聘律师，旁边还多了一位财务部的经理，显然是准备在数据上做文章。旁听席寥寥数人，空气因紧张而显得粘稠。
仲裁员宣布开庭，核对身份，宣读权利义务。程序性的环节一过，战斗立刻打响。
叶凡作为申请方代理人，首先陈述仲裁请求：请求确认被申请人违法解除劳动合同，裁决被申请人恢复与林静的劳动关系，并支付违法解除劳动合同赔偿金、拖欠工资及社保费用。
他的陈述简洁有力，重点重申了对方未能就其“架构调整”和“岗位撤销”的主张提供任何有效证据，强调了解除行为程序的违法性和实体上的不正当性。
轮到被申请人答辩，对方律师显然有备而来。他没有再纠缠于虚无缥缈的“架构调整”，而是抛出了一份“新证据”——一份林静怀孕前最后一个季度的《绩效考核表》，上面有几个项目的评分被刻意打低，总体评级为“c（待改进）”。
“仲裁员，我方并非无因解除。”对方律师义正辞严，“林静在职期间，工作表现未能达到岗位要求，多次绩效考核不合格。公司基于其不胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的理由，依法解除劳动合同，并已支付经济补偿金，完全符合《劳动合同法》第四十条规定！”
这一手打得相当刁钻！直接将解除理由从“架构调整”切换到了“不胜任工作”，试图绕开对“三期”女职工的特殊保护条款（《劳动合同法》第四十二条明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同）。
因为“不胜任工作”解除，虽然也受限制，但并非绝对禁止，只要程序合规，仍有操作空间。
林静的脸色瞬间变得苍白，她激动地想站起来反驳，被叶凡用眼神及时制止。
“申请人代理人对该份绩效考核表的真实性、合法性、关联性均不予认可。”叶凡沉稳应对，申请法庭给予质证时间。
质证环节，叶凡拿起那份考核表，目光锐利如刀：
“第一，真实性存疑。这份考核表仅有直接上级的单一签名，没有经过林静本人确认，也没有按照公司规章制度进行复核或公示程序。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这份单方面制作、未经当事人确认的表格，证明力极弱。
“第二，合法性存疑。考核标准是什么？打分依据是什么？为何偏偏在林女士怀孕前夕，其持续多年的良好绩效突然出现断崖式下跌？这不得不让人怀疑考核的动机和公正性。”
“第三，也是最关键的，”叶凡加重语气，直视对方律师，“即便假设这份考核表真实有效，证明了林女士‘不胜任工作’（我方坚决否认），请问被申请人：你们是否按照《劳动合同法》第四十条的规定，对她进行了‘培训’或者‘调整工作岗位’？”
他精准地抓住了对方逻辑链中最致命的一环！法律规定，以“不胜任工作”为由解除合同，前置条件是“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”。这是一个无法省略的法定程序。
对方律师显然没料到叶凡对法条抠得如此之细，一时语塞。孙总监急忙插话：“我们有对她进行过口头指导和帮助”
“口头指导不等于法律意义上的‘培训’！”叶凡立刻打断，
“请出示正式的培训通知、培训记录、考核结果！或者，请出示你们为她‘调整工作岗位’的相关文件、通知和岗位描述！”
对方再次哑火。他们拿不出任何关于培训或调岗的书面证据。
叶凡乘胜追击，向仲裁庭提交了己方收集的证据：林静往年的优秀绩效证明、同事关于其工作能力的证言（虽未到庭，但已提交书面说明）、以及最关键的一份证据——通过合法渠道获取的公司内部通讯录截图，清晰显示在林静被解雇后，其原岗位职责由新员工张某承接，且张某的职位名称与林静完全一致！
“仲裁员，各位请看，”叶凡将证据投影出来，
“这充分证明，所谓的‘岗位撤销’纯属子虚乌有！被申请人的行为，是典型的以‘不胜任工作’为幌子，行违法辞退孕期女职工之实，目的是规避法律规定的‘三期’保护义务！其行为不仅违法，更违背了基本的商业道德和社会责任！”
他的陈述有理有据，证据环环相扣，将对方的辩解拆解得七零八落。孙总监和对方律师的脸色越来越难看，那位财务经理更是低着头，不敢与叶凡对视。
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庭审持续了三个多小时。叶凡全程保持了高度的专注和攻击性，每一次发言都直指要害。他不再仅仅是防守，而是主动发起了一波又一波的法律攻势。
休庭评议时，林静紧张地看着叶凡，手心全是汗。叶凡递给她一瓶水，低声道：“放心，我们占理。”
他走到窗边，看着楼下街道的车水马龙，心中一片平静。刚才在庭上，他仿佛进入了某种“心流”状态，过去的官场经验让他能预判对方的某些套路，而扎实的法律功底则给了他破解的武器。两种经历在此刻融合，让他发挥出了超越实习律师水平的能力。
仲裁员再次入庭，宣布：“经合议庭评议，本案事实清楚，证据充分。被申请人以‘不胜任工作’为由解除与申请人林静的劳动合同，但未能提供证据证明已履行法定的培训或调整岗位程序，其解除行为不符合《劳动合同法》第四十条规定。且申请人在孕期，属于法律特殊保护群体。因此，本庭支持申请人部分请求”
裁决结果：确认解除行为违法，被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金（2n）、拖欠工资及社保费用。但关于“恢复劳动关系”的请求，仲裁庭认为双方信任基础已破裂，不予支持。
虽然未能完全实现最初目标（恢复劳动关系），但在法律层面上，这是一场毫无疑问的胜利！赔偿金额远超正常经济补偿，更重要的是，为林静讨回了公道！
林静喜极而泣，紧紧握住叶凡的手，哽咽着说不出话。
走出仲裁院，阳光正好。叶凡看着手中那份还带着油墨香的裁决书，感到一种前所未有的成就感。这不是权力的运作，而是规则的胜利；不是位置的加持，而是能力的证明。
唐若雪的电话适时打了进来。
“结果如何？”
“赢了。违法解除成立，赔偿金支持。”
叶凡汇报，语气平静中带着一丝不易察觉的昂扬。
电话那头沉默了两秒，传来唐若雪清晰的声音：
“嗯。回来写结案报告。”
叶凡笑了笑，收起手机。他知道，这只是他实习律师生涯的第一个胜仗。前方，还有更多的硬仗等着他。
但他无所畏惧。
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