短暂的沉默后，常务副省长赵立春率先开口，语气谨慎中带着探究：“方书记，这个想法很有魄力。让年轻干部到最艰苦的地方去挑重担，既是锻炼，也是机会。不过，具体操作上，比如选拔标准、派遣规模、目标县的选择，以及……这些干部下去后的权责和保障，恐怕需要非常细致的考量。”
方青云点了点头：“立春同志提的很好。这只是一个初步思路，具体方案还需要组织部、发改委、财政厅等相关部门共同研究制定。我今天提出来，就是想听听大家的意见，看看这个方向是否可行。”
省委副书记梁群峰扶了扶眼镜，沉吟道：“方书记，让年轻干部下去锻炼，初衷是好的。但贫困县情况复杂，历史包袱重，发展基础差。这些‘秀才’们下去，单枪匹马，会不会‘水土不服’？如果短时间内见不到成效，甚至出了纰漏，恐怕会挫伤干部的积极性，也对当地工作造成干扰。”
梁群峰的话代表了相当一部分常委的担忧。年轻干部有热情，但缺乏经验和根基，在复杂的基层环境中，能否驾驭局面，确实是个问号。
这时，京州市委书记、省委常委刘长生清了清嗓子，开口问道：“方书记，我有个问题。这些被选派的年轻干部下去，省委、省政府是否会给予明确的、特殊的政策扶持和资源倾斜？比如项目资金、土地指标、税收优惠等等？如果没有足够的‘弹药’，光靠他们自己，恐怕很难在短期内打开局面。这样的话，下去的意义会不会大打折扣？甚至……会不会被有些人误解为只是‘镀金’的一种新形式？”
刘长生的问题非常直接，也触及了内核。下去干活，给不给“尚方宝剑”和“粮草”？不给，可能事倍功半；给多了，又可能引起其他地方的不平衡，甚至真如他所言，让这项举措变味。
方青云听完，脸上露出一丝复杂的笑意。他没有立刻反驳，而是先点了点头，然后又缓缓摇了摇头。
这个动作让在座的常委们有些不解。
“长生同志这个问题，问到了点子上。”方青云缓缓开口，语气变得格外郑重，“首先，我要明确一点：我们选派年轻干部下去，根本目的，是为了发展贫困县的经济，是为了探索汉东县域经济发展的新路径，是为了给老百姓查找致富的门路！绝对不是为了给某些人创造‘镀金’的捷径，更不允许沦为某些人谋求个人进步的‘跳板’！这一点，必须在选拔之初就明确，在考核之中严把关！”
他的声音铿锵有力，带着不容置疑的决断。会议室的气氛为之一肃。
“所以，”方青云话锋一转，“关于扶持政策，我的想法是——有，但有限，而且必须用在刀刃上。”
他伸出食指：“目前来看，省委、省政府能给这些被选派下去的年轻县长、镇长们，最明确、最直接、也最迫切的扶持，只有一项。”
众人摒息凝神。
“一条路。”方青云清淅地说道，“一条从他们所在县城，通往所属地级市市区的，标准化的二级公路。保障交通的畅通，是他们开展一切工作的基础，也是省委表达支持的最实际体现。”
“只有……一条路？”刘长生下意识地重复了一句，眉头皱了起来。其他常委也面面相觑，这个扶持力度，比他们预想的要小得多。
“对，目前阶段，明确的省级扶持，主要就是这条路。”方青云肯定地说，目光扫过众人，“我知道大家会觉得少。但是，同志们，我们汉东省的家底，大家心里都有一本帐。全省各地都在发展，到处都需要资金，财政并不宽裕。如果我们给这些试点县特殊的、大量的资金和项目倾斜，那么对其他同样需要发展的地区公平吗？会不会引发新的矛盾和攀比？更重要的是，如果我们给了他们‘鱼’，他们是否还会有足够的动力去自己学习‘渔’？”
他顿了顿，继续说道：“我的设想是，这条‘路’，既是保障，也是信号。剩下的，要靠他们自己去争取，去创造！去集成县里的资源，去挖掘本地的潜力，去向上争取符合政策的项目，去向外招商引资！省委组织部和相关经济部门会提供培训、信息和必要的协调，但绝不会大包大揽。我们要选拔的，正是那种即便在没有特殊照顾的情况下，依然能够凭借自身能力、智慧和轫性，闯出一片天地的干部！”
这番话，如同冷水泼面，让一些原本可能存在的、想借此机会为自己属意干部争取资源的念头瞬间冷却。同时也让众人更加清淅地认识到，方青云推动这件事的决心和其背后的深意，这绝非一次轻松的“镀金之旅”，而是一场真正的、硬碰硬的基层能力大考。
组织部长这时开口问道：“方书记，那么这项选派工作，是打算形成一项长期的、固定的制度吗？比如每年或每两年一批？”
方青云摇了摇头：“不，我认为不必急于形成固定的制度。我们现在的出发点是基于汉东发展的现实需要，是为了在短时间内，集中力量推动贫困地区的快速发展，也是为了在实战中考察和培养一批堪当大任的年轻干部。如果今年选拔下去的这一批，能够在两三年内做出显著成绩，证明这条路子可行，那么后年，我们可以视情况再选拔一至两批，扩大试点范围。”
他语气坚定地补充道：“但这个过程，我认为最多持续三年左右。三年后，无论成效如何，这种集中派遣的模式都应该告一段落，转为更常态化的干部交流和培养机制。而且，我们必须明确，派遣的地点，只能是那些真正需要帮助、基础薄弱的贫困县！我们绝不能搞成派一批干部下去，到人家那些已经发展得不错的县里去‘摘桃子’！那不是我们的初衷，也会严重挫伤地方干部的积极性！”
方青云的这番解释，彻底厘清了这项举措的边界和意图。它不是一场无限期的运动，不是普惠式的福利，更不是“摘桃”行为，而是一次目标明确、时限清淅、条件艰苦的“突击战”和“干部拉力赛”。
听完方青云全面而清淅的阐述，会议室里再次陷入沉思，但这次的沉默，更多是理解和权衡。几位常委，特别是像赵立春、刘长生这样手下有得力年轻干部的，已经开始在心里飞快地盘算起来。这虽然是一次充满挑战的“苦差事”，但也无疑是展现能力、积累政绩、进入省委主要领导视野的绝佳机会！如果自己推荐的干部能在贫困县干出名堂，那不仅是干部本人的进步，也是自己识人用人的体现。
省长刘和光适时地总结道：“方书记的思路，着眼长远，切中要害，既体现了对贫困地区发展的重视，也创新了干部培养锻炼的方式。我认为方向是正确的，具体实施方案可以由组织部牵头，会同相关部门尽快拿出详细草案，包括选拔程序、目标县确定、配套政策、考核办法等，再报常委会审议。”
见无人再提出明确反对意见，方青云环视一圈，最终拍板：“好，既然大家原则上没有不同意见，那么这件事就初步定下来。请组织部牵头落实，尽快拿出方案。散会。”
常委会结束了，但这项名为“年轻干部下派贫困县助力发展”的议题所激起的波澜，却刚刚开始扩散。消息灵通的人们很快会意识到，汉东省的人事布局和发展战略，即将迎来一次意味深长的调整。一些年轻人的命运轨迹，或许也将因此改变。而对于方青云而言，这步棋，既关乎汉东的未来，也关乎他自己那条必须不断向上攀登的道路。