第367章 陈老的回信(1 / 1)

不过高从军却举起手。

他代表财政局,向李卫东提出了现在最重要的问题。

加快研发,就意味着投入的增加。

但从去年的营收报告中可以看到,今年李卫东还要加快教育与医疗的建设。

方方面面都需要钱!

他们的钱,可能真的不够用了!

听着高从军的解释。

其他人看向李卫东。

但李卫东却看向程宏先以及一旁的王仁生。

程宏先一直负责玄昌市各方面数据的收集与汇总。

王仁生则是主管工业的副市长。

他们两个对局面的理解是最全面的。

李卫东问王仁生:

“如果工厂的研发成功,那么投入市场的情况下,多久能盈利?”

王仁生沉默思索:

“有一个非常成功的例子。”

“我们机械厂的新发动机拖拉机,在市面上处于畅销的产品地位。”

“甚至在去年年底举办的国际农业机械展销会上,我们还用实际的数据与体验,拿到了国际一线水平的认证。”

“新发动机的前期投入是恐怖的,但在打开市场之后,去年年底的一个月,就已经收回成本。”

不过王仁生还是严肃的说:

“可因为科技研发的不可控,我们也无法保证,其他领域,是不是能维持同样的奇迹?”

李卫东一拍手:

“这就是我说的,科技导向!”

“只要坚持,那么我们的工业体系,不光能养活自身,供养革命事业!”

“甚至还能打开国际交易的大门,反哺国家!”

如今,机械厂凭借一台发动机,甚至能赚来珍贵的外汇!

这一成果,值得其他的工厂进行学习。

于是李卫东看向王仁生:

“你将机械厂的事迹,整理成报告,并且号召其他工厂的学习!”

李卫东敲了敲桌子:

“报告的核心,是要让其他工厂的人看到,技术竞争带来的优势!”

听着李卫东的安排,王仁生的表情复杂。

他没有感觉到难处理。

只是感觉李卫东在下一盘大棋!

随着王仁生低下头。

李卫东轻咳一声。

看向建设局的负责人方向。

随后看向林因勇。

“我昨天,去新城区的方向看了一眼。”

“新城区的建造进度是令人满意的,但有些细节需要注意!”

“首先是保工保质保量!”

“虽然只是极个别现象,也或许是工人的操作失误。

“但目前的工地上,的确存在一部分偷工减料的现象。”

“我希望要继续加强各行各业诚信经营的教育!”

“我们现在是需要发展速度,也需要募集更多的资金。”

“但往小了说,生产的消费产品中,产品质量就是保护一家工厂营收的生死线!”

“往大了说,如果新城区的基础建造偷工减料,那么就会毁坏新城区的百年根基!”

听着李卫东的话,众人的脸上都带着反思。

这些都是李卫东发现的不足之处。

他提出,一方面是希望看到改变。

另一方面是希望大家吸取教训。

“我们要积极发展,但也要勇敢的面对过错!”

“身为玄昌市的管理者,如果连我们自己都没有勇气去看那些做错的选择,那以后,整个社会是不是也要活在一片巨大的谎言中?”

听着李卫东的话,众人开始反思。

李卫东收拾好面前的报告文件夹。

看着他们深思的模样,李卫东只是笑了笑。

“好了,这些问题都不是非常严重。”

“归根结底,还是我们管理的失职!”

“我们在进行改革,但还是不能抛弃以人为本的核心理念!”

李卫东解释着自己的看法,以及对未来改革计划的改造安排。

在李卫东的谋划中。

未来的玄昌市,从市场到工厂,甚至到普通百姓。

都是充斥着活力与希望的。

玄昌市的日子会蒸蒸日上。

只要他们探索出一条相对特殊的思路,就能保证玄昌市可以在一个健康稳定的循环中,不断的向前发展。

散会之后。

李卫东依旧是召集了各部门的负责人,去他的办公室开单独的小会。

整体的要求很简单。

保证今年的改革任务的同时,也要加快向服务型政府的转变!

除此之外,李卫东也稍微透露了一下关于后续的人员安排。

李卫东在过年期间,与陈老有过交流。

陈老的想法是,其他地区的改革也要开始。

那么玄昌市要在不影响自身的情况下,援助其他地区。

李卫东之前承诺过,玄昌市的这群负责人,也能借助改革的东风,获得原本难以想象的地位提升!

他们也能仗着对改革的先进理解,成为其他地区的一方主政大员!

不过李卫东看着他们激动的样子,还是提醒了一句:

“上面只是有这样的想法,还没有具体的规划。”

“我告诉你们,只是想给你们一个动力与目标。”

“毕竟你们的表现,我这边都是记录在册的。”

“你们要成为其他地区改革的推动者,而不是借此机会去捞功劳的。”

对于李卫东的叮嘱,所有负责人的脸上,都是兴奋与激动的表情。

他们很清楚。

一旦抓住了这次的机会。

后续的晋升就会更顺利!

也就在几天后。

李卫东收到了陈老的回信。

对于李卫东的高薪养廉的政策,以及一些更大胆的举措。

陈老认可,并且提出了几个重要的问题。

比如,如何确保高薪养廉,不是养出胃口更大的鲨鱼?

还有监管与反制的措施?

以及最重要的,钱从哪里来?

陈老比较关心的是,在没有完成改革事业的建设之前,就拿出大量的资金对工作人员进行奖赏,是不是不合理?

关于这几个问题,李卫东又写了一封回信。

两人交流了很多。

最后还是定下了李卫东的高薪养廉方案。

因为就算是陈老,也不得不承认,李卫东描述的可能性精准而确切,是值得探讨的。

再说了,玄昌市的政策一直是,只要理论上可行,就值得一试!

于是在第二次全市大会上,李卫东将待遇提升的消息告诉了众人,并且要讨论具体的分配措施,以及强调了公平。

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