火车抵达宝鸡时，已是深夜十一点。
三人在车站附近找到一家国营招待，开了两间房住下。
第二天上午9点，三人洗漱完毕，在招待所食堂吃了早饭，按照地址来到宝鸡市工业局。
这是一栋三层苏式建筑，门前种着几棵高大的法桐，树干粗壮，枝叶繁茂，显然有些年头了。
传达室的老同志看过介绍信，打了个电话，不一会儿，一个三十多岁的干事快步走出来。
“是北京来的同志吧？赵局长正在等你们，请跟我来。”
二楼局长办公室宽敞明亮，阳光从大窗户洒进来，照在深红色的办公桌和文件柜上。
办公桌后坐着一位四十出头、方脸浓眉的中年男子，正是工业局局长赵志刚。
见三人进来，他立刻起身，热情地上前握手。
“欢迎欢迎！北京来的专家同志，一路辛苦了！”
寒暄过后，吕辰递上正式介绍信和调研函。
赵局长仔细看过，眼中闪过一丝惊讶，随即笑容更加热情。
“红星工业研究所的同志啊，去年的全国工业大会上，我还参观了你们红星轧厂的生产线启动仪式，你们在自动化上的研究了不起！”他顿了顿，“吕工、钱工、吴工，你们来得太巧了！”
赵局长从文件柜里取出一份厚厚的活动方案，推到桌面上。
他目光诚恳地看着三人：“我们正在筹备全市工业系统技术比武和经验交流大会，后天就要开幕。正愁缺少来自国家级科研单位、有前沿视野的专家来把关。能不能请三位，担任我们这次活动的特邀评委？尤其是精密加工和电工控制组，非常需要你们的指导！”
吕辰与吴国华、钱兰交换眼神。
这真是意想不到的机会。
一个能自上而下、系统观察宝鸡工业技术生态的平台，比他们一家家工厂跑效率高得多。
而且技术比武和论坛，正是接触一线顶尖工匠、工程师的最佳窗口。
“赵局长，感谢信任。”吕辰当即表态，“指导谈不上，我们是来学习的。我们很荣幸能以评委的身份，向宝鸡的工人师傅和技术精英学习，同时也愿意分享一些我们关于工业自动化和精密制造的新想法。”
“太好了！”赵局长很高兴，“我马上让人准备评委证和活动手册。”
他按了按桌上的电铃，刚才那位干事应声而入：“小王，带三位同志去会议室休息，把活动资料拿给他们看看。另外，通知办公室，马上制作特邀评委的证件。”
“局长，明天上午九点有个评委预备会……”小王提醒。
“对，对！”赵局长看向吕辰，“明天上午的评委预备会，还请三位务必参加，给我们定定调子！”
会议室里，小王抱来一摞资料。
活动总体方案、日程安排、参赛单位名单、技术比武项目说明、经验交流主题清单……
三人翻开资料，仔细研读。
这个名为“宝鸡市工业系统技术比武暨经验交流大会”的活动，规模比他们想象的要大。
活动为期三天，内容包含了四个板块。
首先是成果展览，各厂矿企业将展示近年来的技术革新成果、新产品、新工艺。
接着是技术比武，分车工、钳工、焊工、电工、铸造等十几个工种，现场实操比拼；
经验交流则围绕“提高产品质量”、“降低生产成本”、“技术革新方法”等主题展开；
还有专题报告会，邀请专家做前沿技术报告。
“看参赛单位名单。”吴国华指着那份长达五页的表格。
吕辰接过，一行行看下去。
除了他们计划调研的宝鸡有色金属加工厂，名单上几乎囊括了宝鸡所有重点企业。
兄弟冶金单位有擅长焊接、防腐的宝鸡石油钢管厂，以及陕西铝厂、宝鸡铁合金厂……
机械制造单位有深耕大型装备宝鸡石油机械厂、专攻精密机床的宝鸡机床厂、长于齿轮加工的秦川机床厂，以及宝鸡叉车厂、宝鸡轴承厂……
电子与军工单位有，在无线电和通信设备有长期积累的烽火通信厂、主打雷达和军工电子的长岭机器厂，以及宝鸡无线电元件厂……
科研与配套单位有宝鸡市工业技术研究所、宝鸡真空设备厂、宝鸡仪表厂、宝鸡光学仪器厂……
此外，西北工业大学的代表团也前来参加。
“这个覆盖面太全面了。”钱兰眼睛发亮，“烽火厂和长岭厂，如果涉及高频电路、微波器件、高可靠封装，那和‘星河计划’关系很密切。真空设备厂可能有薄膜沉积工艺的积累，仪表厂做传感器和测量……”
吴国华补充：“石油机械厂的大型装备制造经验，对光刻机工作台这种超精密大型机械有参考价值。机床厂的精度控制，更是直接相关。”
“我们绝不能走马观花。”钱兰道，“赵局长给的这个评委身份，是个绝佳的切入点。通过评判标准、现场观察、会后交流，我们可以系统地了解宝鸡工业的技术水平、人才储备、创新氛围。这比单纯去几个目标单位调研，视野要开阔得多。”
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她翻到技术比武的评分标准：“而且，你们看，现在的评分项主要是‘完成时间’、‘尺寸精度’、‘表面光洁度’这些结果性指标，我们是不是可以提些建议？”
吕辰点头：“这正是我们该发挥作用的地方。技术的可复制性、可传承性，操作规范性、测量科学性、工具创新性……，这些过程性指标，对工业体系化建设更重要。”
三人一直讨论到中午，在工业局食堂简单用餐后，回到招待所继续准备。
他们要梳理清楚自己的观察重点、想问的问题、能分享的经验，为明天的评委预备会做好准备。
第二天上午八点半，三人准时来到工业局会议室。
会议室里已经坐了二十多人，有各厂的工程师、技术科长、资深老师傅、劳模代表，也有高校的教授。
见三位陌生面孔进来，众人都投来好奇的目光。
赵局长起身介绍：“同志们，给大家介绍一下，这三位是北京红星工业研究所的一程师，吕辰同志、吴国华同志、钱兰同志。他们受工业部委派来宝鸡调研，我特邀他们担任本次技术比武的特邀评委。大家欢迎！”
掌声响起，目光中的好奇变成了尊重和期待。
红星所的名声，随着自动化的全国推进，在工业系统内已经相当响亮。
九点整，预备会开始。
首先是各工种评委组长介绍比武项目和评分标准。
车工组组长、来自秦川机床厂的八级老师傅杨振山嗓门洪亮：“……车工比武，考的是阶梯轴。材料45号钢，总长200毫米，要求车出五个台阶，公差±002毫米，表面光洁度达到v7。时间三小时。评分嘛，主要还是看尺寸精度、光洁度，当然完成时间也占一定权重……”
接着是钳工、焊工、电工……各组的介绍大同小异，核心评分指标都是精度、质量、效率。
等所有组长介绍完，赵局长看向吕辰三人：“三位同志，你们从北京来，见多识广，给咱们提提意见？”
会议室安静下来。
吕辰清了清嗓子，站起身，走到前面黑板前。
“赵局长，各位同志，非常感谢给我们这个学习的机会。”他语气诚恳，“刚才听了各位的介绍，很受启发。宝鸡的工业基础扎实，老师傅们的手艺令人敬佩。”
他顿了顿，话锋一转：“不过，作为评委，我们可能需要思考一个更根本的问题，那就是我们举办技术比武，最终目的是什么？是为了选出几个手艺最好的老师傅，还是为了推动整个工业体系的技术进步？”
这个问题让在座不少人陷入思考。
“如果只是为了选出顶尖工匠，”吕辰继续说，“那么现有的基于尺寸精度、表面光洁度、完成时间的评分标准完全合理。顶尖工匠的价值，就在于他们能用双手达到机器都难以企及的精度。”
“但如果我们希望，通过比武交流，推动的是可复制、可传承、可推广的先进工艺，那么评分标准可能需要调整。”
他转身在黑板上写下几个词：
操作规范性
测量科学性
可推广价值
“举个例子。”“两位车工师傅都车出了±002毫米精度的阶梯轴。但一位是靠几十年手感，每一步全凭经验；另一位则使用了自制的对刀仪、编写了简易的操作流程卡、用了创新的冷却液配方。如果我们只比结果，两人可能得分相同。但如果从‘可推广性’角度看，后一位师傅的方法，更有价值。”
会议室里响起低低的议论声。
“吕辰同志的观点，我非常赞同。”西北工业大学的胡文来教授发言，他五十上下，戴着黑框眼镜。
胡教授站起身，走到吕辰旁边，面向众人：“同志们，我们在高校做研究，经常感慨一件事：我们国家的很多顶尖技术，掌握在少数老师傅手里。他们靠天赋、靠几十年经验积累，能达到令人惊叹的水平。但他们一旦退休，这门技术就可能失传，或者要靠下一代再花几十年重新摸索。”
他语气变得严肃：“这就是工匠时代的局限。个人技艺再高，也是孤立的、不可复制的。而现代工业，需要的是科学工程时代，要把个人经验转化为可测量、可分析、可传授的科学方法和标准流程。”
胡教授指着黑板：“吕辰同志提出的这几个维度，正是从工匠技艺转向工业科学的关键。操作规范性，意味着工艺可重复；测量科学性，意味着质量可控制；工具创新性，意味着技术进步有载体；可推广价值，意味着经验能共享。”
两人的话，像一块石头投入平静的湖面，激起层层涟漪。
与会者中，年轻的技术员们大多眼睛发亮，频频点头。而一些年纪大的老师傅，则表情复杂，有的沉思，有的皱眉，有的欲言又止。
终于，车工组杨师傅开口了，语气有些不服：“胡教授，吕工，你们说的道理我懂。但有些手艺，它就是靠手感、靠经验。比如车这个阶梯轴，最后那001毫米的精度，机床本身的误差都不止这个数，不全靠手稳住、眼瞄准、心感应吗？你弄再多仪器、写再多流程，也替代不了这手上的功夫！”
这话代表了很多老师傅的心声。
会议室里，不少老工匠暗暗点头。
吕辰没有直接反驳，而是问了一个问题：“杨师傅，您带过徒弟吗？”
“带过，十几个呢。”
“您最得意的徒弟，达到您几成功夫？”
杨师傅想了想：“最好的那个，大概七成吧。有些精细活在，还是差些火候。”
“那您觉得，他为什么达不到您十成功夫？”
“这……”杨师傅迟疑了，“感觉……就是差那么点感觉。我告诉他这里要轻、那里要慢，他也照做了，但出来的活儿，就是没那个韵味。”
“这就是问题所在。”吕辰温和地说，“感觉、韵味这些词，很美，但太模糊了。您无法准确地告诉徒弟：进刀力度是多少牛顿？手部的微颤频率要控制在多少赫兹以下？眼睛观察切屑颜色变化的临界点是什么光谱特征？”
一连串的专业术语，让杨师傅有点发懵。
“我们不是否定老师傅的价值。”吕辰语气诚恳，“相反，我认为老师傅的感觉，是极其宝贵的原始数据。但我们需要做的，是把这种感觉拆解、量化、分析。比如，我们可以用测力传感器记录您操作时的手部力度变化，用高速摄像机分析您眼动的轨迹，用光谱仪分析您判断切削状态时依据的颜色特征……然后，把这些数据变成可测量的参数、可训练的步骤。”
他看向在座的所有人：“这样，下一代工人不需要花三十年去摸索‘感觉’，他们可以通过科学的训练方法，在更短的时间内掌握核心技艺。而且，技艺不会因为某个老师傅退休而失传，它会变成工厂的标准化资产。”
会议室彻底安静了。
这番话，像打开了一扇新的窗户。
年轻的工程师们兴奋地记录着，而老工匠们虽然仍有疑虑，但眼神中多了思考和松动。
胡教授接过话头：“吕工说得太好了。这就是我们西工大近年来在做的研究。工匠技艺的数字化解析与传承。我们已经和秦川厂合作，开始用传感器记录八级钳工的操作数据。初步发现，顶尖工匠的操作，在力度曲线、节奏韵律上，确实有独特的、可识别的模式。”
他看向杨师傅：“杨师傅，如果您愿意，比武结束后我们可以合作。把您车这个阶梯轴的全过程录下来，用仪器分析。这不是要取代您，而是要让您的绝活，能造福更多后来人。”
杨师傅沉默了半晌，终于缓缓点头：“行……试试看吧。如果真能让年轻人少走弯路，我这身本事，也算没白练。”
赵局长趁热打铁：“那么，我们调整一下评分标准？在原有基础上，增加‘操作规范性’、‘测量方法科学性’、‘工具/工艺创新性’这几个维度，权重各占15，大家有没有意见？”
与会者讨论了一会儿，最终达成共识。
预备会结束时，已是中午十二点半。
众人散去用餐，胡教授特意走到吕辰三人面前：“三位不愧是星海教授的得意门生啊，前几天他还给我打电话，说如果你们到了西工大，叫我要好好关照你们，现在看来，哪里还需要我关照，不过你们两过西安，都不来西工大看看，怎么？看不上我们西工大的技术吗？”
吕辰三人汉颜，他们的目标就是有色金属厂，没想到还没去对接，在这里就遇到了真神，赶紧连连赔罪：“胡教授，您折煞晚辈了，学生哪敢看不起西工大，临行前刘教授都交待了，您是精密加工与智能制造的权威，要我们要去西工大在宝鸡有色金属厂的实验室向您求教，聆听教诲，晚辈这不是来了吗？”
胡教授点点头：“那敢情好，下午三位有时间，跟我工厂的产学研联合实验室，就在厂区里面，这是我们在宝鸡最重要的合作基地。”
吕辰受宠若惊：“胡教授，我们非常荣幸，下午正好有空。”
“那好！一点半，我在工业局门口等你们。”
胡教授走后，吴国华后怕道：“我说胡教授为什么在会上支持我们，这真是差点就大水冲了龙王庙……”
吕辰道：“我们要说的不对，他才不给我们站台。”
三人又交流了一会上午开会的感想。