2004年的深秋，京城的银杏叶铺满了街道，喧染出一片金黄。
《大闹天宫》的后期制作已进入最后的冲刺阶段，徐客导演带领着团队日夜兼程，对每一帧画面进行精雕细琢。
王盛作为总制片人和项目灵魂，虽然不再事必躬亲，但关键的视觉特效审核、配乐定稿以及最终的混录，他依然会亲自把关。
不过，与以往沉浸在具体创作细节中不同，王盛这段时间明显将更多的精力投向了对产业未来的思考。
在监督《大闹天宫》收尾工作的间隙，王盛伏案疾书，搞出了一系列关于中国影视产业未来发展的论述。
这些文本，并非一时兴起的随笔，而是结构严谨、引经据典、数据支撑充分的学术论文。
其视野之宏阔，剖析之深刻，完全不象一个年仅二十多岁、凭借商业成功崛起的“圈内大佬”的手笔，更象是一位深耕产业研究数十年的学者与战略家的合体。
他写的论文方向明确，直指当时初露端倪，并在未来十几年里愈演愈烈的一些行业痼疾：
《论中国影视产业工业化体系建设与人才培养战略》：重点阐述了当前“作坊式”生产的端，强调创建从剧本评估、项目管理、财务透明、后期标准化到衍生品开发的完整工业流程的必要性。
他尖锐地指出，当前行业内大量“混圈子”的所谓“制片人”、“导演”缺乏专业素养，呼吁创建专业的职业教育体系和行业准入标准，尤其是针对制片、
经纪、宣传等环节。
他提出，盛影传媒内部已经开始推行“制片人持证上岗”和“项目管理kpi考核”，建议行业协会参考创建类似机制。
《艺人经纪生态重构与职业素养培养路径探析》：这篇论文矛头直指开始冒头的“流量至上”和“文盲偶象”现象。
王盛在文中强调，演员、歌手是“文艺工作者”，而非单纯的“商品”。
他提出“艺人价值生命周期管理”概念，反对竭泽而渔式的过度消费。
他着重论述了提升艺人文化素养的重要性，建议：
1签约艺人必须具备高中及以上学历，鼓励深造，公司将为其协调学业与工作。
2创建强制性、常态化的文化、历史、艺术鉴赏等通识教育课程，纳入艺人考核。
3对未成年签约艺人，严格保障其接受义务教育的权利，工作安排必须为学业让路。
4倡导艺人阅读经典文学作品，撰写角色理解/演出心得，反对只会念数字台词、靠后期配音的陋习。
批评跟风设立“明星工作室”却缺乏专业管理能力的现象，强调专业化、机构化经纪的重要性。
《资本与内容的辩证关系—警剔金融杠杆对影视创作生态的侵蚀》：在这篇最具战略高度的论文中，王盛没有简单否定资本的作用，而是深刻分析了资本逐利性与文化创作特殊性之间的矛盾。
他预警了“对赌协议”可能导致的创作扭曲、“快钱”涌入催生的题材扎堆和粗制滥造、以及资本通过控制渠道反过来绑架内容生产的风险。
他提出，应鼓励“耐心资本”和“战略资本”，创建内容评估的多元体系（而非唯票房论），并探索创建“内容创新风险基金”，对具有艺术价值但商业风险较高的项目给予支持。
他隐晦地指出，盛影模式的内核之一，就是确保了内容创作在资本面前的相对自主权。
《构建健康透明的影视数据生态与市场秩序》：针对票房注水、收视率造假、网络水军控评等现象，王盛呼吁创建第三方监管的、不可篡改的票房及收视数据系统（类似他推动的“猫眼”平台的升级版），严厉打击数据欺诈行为，维护市场公平。
这些论文的初稿完成后，王盛并没有立刻公开发表。
他首先让李婷婷整理了内核观点，形成了一份内部简报，送呈了韩三坪，以及广电总局相关司局的领导，并附上了一封言辞恳切的信，表示这是他在产业实践中的一些观察与思考，希望能为行业的健康发展提供参考。
韩三坪看完简报，直接打来了电话，语气复杂：“你小子————这是要着书立说”，给整个行业立规矩啊！”
他顿了顿，叹道：“有些话，我们体制内的人不方便说，你以民营企业家和成功实践者的身份说出来，分量不一样。尤其是对艺人的文化要求和对资本的警剔，切中要害。我看，可以选一些合适的平台发出去，引发讨论是好事。”
有了韩三坪的默许甚至鼓励，王盛开始为这些论文查找发表的平台。
他选择的目标非常明确，既要保证权威性，又要能复盖内核受众，还要能引发破圈讨论。
《电影艺术》：作为中国电影家协会主办的内核理论刊物，是电影学术界和资深从业者的必读。王盛将《论中国影视产业工业化体系建设与人才培养战略》
稍作修改，去掉了过于尖锐的案例，突出了体系构建的理论框架和路径设计，发表在了最新一期的《电影艺术》上。
《中国广播电视学刊》：复盖更广泛的广电系统。王盛的《艺人经纪生态重构与职业素养培养路径探析》在这里找到了阵地，文章重点强调了播出平台和制作机构在引导艺人风向上的责任。
《文艺研究》：更具宏观视野和理论深度的综合性文艺理论刊物。王盛那篇《资本与内容的辩证关系》被其看中，认为其对文化生产领域的资本逻辑分析具有前瞻性。
《人民报》理论版：在韩三坪的间接牵线下，王盛关于“构建健康影视数据生态”的部分内核观点，以访谈和评论员文章的形式，出现在了《人民x报》的文化版块，虽然篇幅不长，但像征意义巨大，标志着其观点进入了最高级别的舆论场。
这些主流网络媒体迅速转载了上述论文的内核内容，并配发了导读和评论，使其在更广泛的网民中传播。
论文一经发表，如同在看似平静的湖面投下了数颗巨石，瞬间在业内激起了巨大的涟漪和讨论。
支持者多为有理想的老电影人、学院派教授、部分清醒的从业者欢欣鼓舞：“王盛说出了我们憋在心里很久的话！演员没文化，戏怎么能好？”
“早就该整治数据造假了！这才是对认真做内容的人最大的不公平！”
“资本把市场搞得太浮躁了，需要他这样的重量级人物出来发声，拨乱反正！”
“这才是行业领袖该有的格局，不止盯着自己一亩三分地，而是考虑整个生态的健康发展。”
反对或质疑者多为受触动利益的群体、部分被批评的艺人及其团队、一些习惯了旧有操作模式的资本方，则反应激烈：“他王盛站着说话不腰疼！没有资本，他的盛影能起来？”
“要求艺人高学历？这是歧视！艺术靠的是天赋和灵气！”
“他这是想当影坛皇帝”，给自己立牌坊呢！规矩都让他定了，别人还怎么玩？”
“盛影系现在渠道强势，他当然可以谈内容自主，我们小公司不靠资本怎么活？”
更多的中间派则在观望和思考：“王盛提出的问题确实存在，但他的解决方案是不是太理想化了？”
“艺人加强文化学习我赞成，但怎么落地？会不会流于形式？”
“资本和内容的平衡点到底在哪里？盛影的模式有没有可复制性？”
网络上，相关的讨论帖在“猫眼电影”社区、各大论坛盖起了高楼。
支持者和反对者吵成一团，但不可否认的是，“王盛论文”成为了2004年底中国文化娱乐产业最热门的话题之一。
甚至带动了《论语》、《中国文学史》等书籍在演员群体中的销量小幅度提升—一无论真心还是作秀，至少风向开始变了。
在王盛的有意引导下，“盛影系”内部的反应最为迅速。
盛影传媒和光线传媒率先宣布，将把“艺人文化素养考核”纳入年度评估，并与资源倾斜挂钩。
“星辰时代”的高媛媛立刻响应，为旗下艺人制定了详细的学习计划。
一些与盛影合作密切的导演、制片人也开始公开表示，在选择演员时会更加注重其文化底蕴和理解能力。