“李阅，你到我这里来一趟！”
这一天，李阅正在家里逗儿子玩，就突然收到了来自苏父的电话。
他经常不在家，儿子看到他就跟陌生人一样。
因此，李阅一有空就陪儿子玩一会。
岳父有召，他不得不去。
这一次，他来到了岳父的办公室，这算是二人比较正式地在工作场合一次会面。
“这一次是好消息，你已经被评为了今年夏国十大杰出青年，马上就会公示，你最近做事注意一下。”
听到了这个消息，李阅一下子兴奋了起来。
虽然以二十四岁当上夏国十大杰出青年的事情有些骇人，但这可就是一道天然的护身符。
只要他不做出格的事情，别人就越发地难以动他。
这是国家层面对于他这个人的一次认可。
“好的，我明白了，我一定会好好表现，努力做出对这个社会更多的贡献！”
李阅迅速地做出了官方式的表态。
而后，苏父嘱咐了他一些东西，就让他去向省里的一些主要领导进行了汇报。
于是，李阅在苏父的秘书带领下，向各个方向的领导进行了相应的工作汇报，说明了一些情况。
比如向消防领导汇报，就说明了一下李氏酒业等企业在消防上的工作成绩。
向安全生产部门的领导说明了安全布置，向质量监督部门的领导汇报了李氏酒业对质量的重视。
总之，李阅通过这一次机会，与各个领导混了一个脸熟。
对于省级主要领导，李阅这一次主要说明了一下集团的创建，以及对管理方面的升级工作。
这一次，李阅手下所有的企业，都开始创建员工分级制度。
员工最高级别为十五级。
普通员工从一到五级，五级是普通员工的顶点。
五级以上，要么技术过硬，要么属于管理，要么对企业，对社会有重大贡献。
而从大专生开始，都从五级算起。
管理岗位加首字，5到9为管理中层，10到13为高层，14，15为战略级别的管理人才。
技术岗位首字为t，大专生，本科生加入就是t5级，硕士毕业为t7，博士为t9，普通技术岗位可以最高升到t9，硕士可直升t10，博士可直升t11。
t12到t14为高级技术人才，必须有突出的技术贡献，或者是顶尖的技术能力才可以晋级。
t15为核心专家，享受最高待遇。
按李阅的订立的规则，只有顶尖教授级别的人才与贡献，才可以评到t12到t14。
只有达到国家级或者世界级的技术人才，才可以评到t15。
各个级别的人怎么评级，一看能力，二看忠心值，三看工作的权重。
李阅在公司引入了管理权重的概念。
比如李四虽然非常的勤奋，但他创造的价值很低，那他的权重就低。
比如张三很清闲，但他管理的是公司的高压管路，他哪怕每天没事干也能够保证公司的管路安全，他的权重就高。
毕竟管路一旦出现问题，就是重大的安全与经济损失。
所以，级别的评定上，你这个人在公司的权重就是一个重要的考量因素。
就像财务，就是一个高权重的职位。
而且财务也被纳入到了技术岗位，而不是一般管理岗位。
不同级别的员工，工资，奖金的差异很大。
普通生产员工一年的收入也就在8000元左右，但这已经是本省中普通职工最高的了。
而t10以上的人才，年薪可以提升到30万以上200万以下。
14，15，t15级别的人才，年薪在300万以上。
而这是现在九十年代的薪资水平。
江小琪，陈子广对酒厂的贡献极大，也只是被评为12级的管理人才，连13都没有达到。
可他们的年薪，就已经在九十四年达到了120万！
以后各个级别的员工工资，还会上涨。
同时李阅也会在以后，不断地更新这一套制度的一些不合理的地方。
但员工的升级方式，在大致上不会改变。
但这一套方案，只适用于集团级别的公司，普通的小公司另一套分级方式。
完成了定级后，下半年两大集团重点推进的管理工作之一，就是制定合理的标准，以标准对每一个人进行定级。
某一个级别，上去了一般不会动。
但在某些特定条件下，会进行降级处理的。
若是出现了重大质量事故，或者是重大的员工贪污等问题，本部门所有人都会有降级的可能。
因为员工有互相监督的作用。
发现重大问题而不上报的，也会直接降级处理。
同时若是公司出现重大的亏损时，且在前景技术等事情上没有重大进步，所有人的等级都会有降级的可能。
公司允许在亏损，但不能够没有收获的亏损。
这一步由李阅来定。
完成了这一切的规则制定后，李阅旗下的产业也有了更大的发展。
东山省，洛河省，太行省的啤酒厂已经建成了全面的量产能力，并开始正式地运营。
东北的伏特加，威士忌产量开始全面运转，全力向北极熊供货。
这个时代，由于大量劣质品出售到了北极熊，这导致夏国产品的口碑极差。
但与其他产品相比，带有李氏酒业标签的产品却是极受欢迎，因为李氏酒业产品的质量是非常的好。
西域省的葡萄酒厂开始正式的出酒。
它采用了西方的葡萄酒橡木窖藏工艺，是一边销售，一边进行窖藏备货。
而环宇精工环宇重工分公司，在推土机的销量上已经达到了200辆。
柴油机公司的环柴一号柴油发动机的销量，达到了1000台。
环宇精工还研究出了以t34为基础改造出来的挖掘机，甚至搞出了一种特殊的起重机。
虽然它们的性能不怎么样，但仍旧可以卖得出去。
最重要的是，通过这些改造，整个环宇精工的技术员们积累了大量的经验，数据，已经具备了独立研发比较低级的推土机，挖掘机，起重机等重型机械车辆的能力。
李阅并没有盲目地直接上项目，而是通过改造坦克的方式，来完成了技术成果与经验的积累。
同时环宇精工，也开始研究中低档位的柴油机。
毕竟环柴一号是v型12缸级别的大型柴油机，马力太大，耗油也高。
环宇精工正在研究单缸，四缸，六缸，八缸的新型柴油机，向整个品类进行扩展。
而在三江省这里，环宇精工的造船公司，已经成功地制造出了一艘200吨级的小货轮。
发动机就是环柴一号。
这一艘货轮，并不会对外销售，而是环宇精工的研究与改进的试验品。
它的问题很多，环宇精工正在不断进行试航，对它的各个问题进行针对性的改进。
环宇精工的汽油发动机也已经初步完成了研制，但性能比较一般，还需要改进。
同时环宇精工北方生产分厂建成，占地近500亩，三江市的几个分厂，也都完成了大半。
最难搞定的，还是汽车厂，它需要的投入大，设备多，许多设备都要进口。
而进口所需要的外汇，还是很难申请的。
其他的各个公司，都在扩大产量，生产能力，小幅度地提升技术水平上不断地前进。
时间一晃来到了12月，李氏酒坊集团，环宇精工集团的改组细节工作终于彻底地结束。
至此以后，两家公司在管理制度上不会再有大的动作，都是小修小补。