当苏洋提到解决办法的时候，大家的目光再次聚焦在他身上。
“针对一男提出的问题，我个人的想法是，首先将研发部门和组装部门彻底分开，避免职责不分、管理困难的问题。其次，招聘更多的有识之士加入到我们的研发队伍，集中力量研发属于我们自己的交换机，彻底摆脱对外部零配件的依赖。第三，制定统一的待遇管理制度，工资待遇实行动态管理，标准管理。”
苏洋的话音刚刚落下，张一男、李青岩和杜凌飞激动的纷纷起身鼓掌，表示赞同和认可苏洋的这些措施。
“一男，针对我刚才所说的，你们有什么好建议，尽管说。”苏洋看着张一男笑了笑。
张一男回道：“我觉得薪酬制度标准化可以在全公司推广开来，形成一个制度。”
“这个办法好，我赞同，下一步我们就这么办。”
技术部门的问题说完之后，苏洋看向王强问道：“王强，说一说你们销售的问题吧？”
在张一男他们谈论技术部门的问题时，王强便在心里默默的查找销售部门存在的问题和挑战。
他说道：“销售的问题主要在于销售人员不足，前期的销售主要还是靠原有的人脉和关系拓展的。还有就是销售和售后服务不分，导致售后服务无暇顾及。”
苏洋闻言，首接开门见山道：“针对王强提出的问题，我的解决方案就是：第一，我们可以借鉴其他公司的代理制度，让别人代理我们的产品，把我们的销售人员彻底解放出来。第二，我们要设立专门的售后服务部门和客服部门，设立多个客服电话专门用于接听反馈的问题。”
“洋哥，你的这个办法真是太好了。”
赵达和林达附和道。
苏洋继续道：“王强，马元你们还有什么补充吗？”
马元看向一旁的王强，低声道：“强哥，还是你说吧。”
王强回道：“苏洋，要实现你刚刚所说的这些恐怕我们还得招聘大量的人员啊。”
苏洋坚定的说道：“一男，王强，你们回去以后，把你们需要新增的人员列一个清单，我们要尽快启动新人招聘计划。我们公司的发展归根结底靠的是人才。”
“洋哥，你看我们现在的办公环境，人家大学生恐怕都不愿意来吧。”马元笑着说道。
苏洋看着马元笑了笑，“马元刚刚提的这个问题的确没错，有哪个大学生愿意一毕业就来这样的环境里工作啊。人家父母看见了也不能同意啊。所以，我准备租一个新的办公楼，让研发部门和售后客服部门先搬过去。”
苏洋的话不禁让张一男和王强他们几个大吃一惊，没想到苏洋竟然如此大手笔。
马元举手自告奋勇道：“洋哥，我申请到售后客服部工作。”
赵达打趣道：“洋哥，马元这明明是想抢占好的办公环境，你坚决不能批准。”
苏洋摆了摆手，笑着说道：“谁负责客服部门这个得让王强决定，跟我说没用。”
话音刚落，赵达就朝马元笑了一下，“阴谋诡计落空了吧。”
马元也不示弱：“你给我等着，看我咋收拾你着。”
“来呀，来呀，你放马过来啊，我等着你。”赵达挑衅道。
王强看了他们俩一眼。
马元和赵达察觉到王强的目光后立刻就安静了下来。
散会之后。
张一男走到苏洋跟前，笑着说道：“师兄，你真的是太厉害了，你的魄力简首都超乎我的想象。”
苏洋回道：“一男，这都是我应该做的，我不是早就说过吗？我就是你们的后勤部长，你们需要什么，我就给你们提供什么服务。我的任务就是为你们提供服务。”
顿了顿后，苏洋拍着张一男的肩膀，语重心长道：“一男，你肩上的担子可不轻啊。咱们公司下一代的产品研发我希望由你来负责，此外你还得担负起培养新人的责任，尽快让他们能独当一面。”
“师兄，你就放心吧，我肯定不会让你失望的。现在李青岩和杜凌飞都己经成熟起来了，他们就可以独当一面了。”
“辛苦你了，一男。我希望你能全面了解公司的业务，说不定有一天你得担负起替我管理整个公司的重担。”
张一男不解的问道：“师兄，你让我管理公司，你做什么去啊？”
苏洋笑道：“说不定有一天我得去开拓新的疆土呢。那个时候就得你来管理了。”