今天公司当中的人，上班上的格外的早。
並不只是管理员组，各个部门基本都受到了些许影响。
除去某些极为特殊的职物，天天看著玩家在副本中活动的管理员应该是公司当中最一线的员工了，工作性质一等一的重要。
正因如此，他们的所作所为，会很大程度上影响到其他的办公室部门。
张安载暂时还参与不了，但是他知道，现在管理员各组，包括其他部门的一些领导，必然在公司中的某个地方开会。
这次的事件，看似只是差点给一个玩家坑死在副本里，但这纯粹是因为发现的早，实际的严重性要比纸面上这些內容大上很多。
对公司层面来说，十恶的人最可怕的地方，不是他们既有玩家面板，也有boss技能，也不是他们能够在副本中长期运营，种田一样的慢慢发展。
这帮人最可怕的地方，是他们的潜伏能力。
如果不是自曝或者被他人发现，公司方面在信息筛查上要下不小的功夫，才能確认boss被替换。
然而相较於確认位置，然后派人过去將其解决，十恶换一个地方继续潜伏的成本要低得多。
比干这傢伙对管理员的怨气很重，本身精神状態不稳定，还被偷袭激怒。
种种因素加在一起，才导致了他要自曝身份，让对方死个明白用来给自己出气的情况。
但別的十恶的人都不是这样的。
他们大多数和普通的boss没有区別，甚至会专门模仿boss的行动，选择性地放一些玩家通关。
等他们在某次群体副本探索当中一次性绞杀了大量高价值玩家。
又或者九杀一放，把自己偽装成正常副本，但其实创造了一个死亡率极高的副本，被管理员发现之时。
一般都晚了。
“从谁手底下露出去的，调查清楚了吗？”长了一张標准国字脸的监察部，员工审查组组长［灵官］，冷著一张脸，看著面前的5位管理员正式组组长。
带著一顶高筒礼帽，打扮近似於英伦绅士的三组组长扶著手杖，淡定开口：“查到了，我手底下的人，处罚条款你们应该都商量好了吧，直接把通告发到我那边就行。”
他们两人的形象都比较接近於成熟的大叔，但是气质上差的很多。
灵官组长西装三件套只穿了衬衫，能清晰的感受到衣服下方的肌肉痕跡，表情总是很严肃，像看谁都像看坏人的刑警。
三组长则一看就像是搞金融的，虽然嗯，气质完全就是成功人士，但是在他的脸上向来看不出多少情绪成分。
灵官听了他的话，没多说什么，按內部流程走，確实也就是要这么干。
反倒是边上的財务部代表那边提醒了一句：
“这一次的事件解决比较顺利，但是boss被彻底解决，也就意味著副本降格，甚至破碎。
后勤部外勤组去处理所需的预算，乃至可能出现的工伤补贴，会从你们组那边扣。”
三组长听后没什么反应，表现的十分淡定，不置可否。
“后续处理差不多就这样了？那进入最重要的议程吧。” 许新海的身前，一个经过特殊过滤，分辨不出男女老少的电子音如此响起。
那是许新海的公司笔记本电脑，屏幕上是一个连线页面，只有黑色的背景上，一条跳动的红色音频线。
这说明一组长本质是缺席状態，由许新海代理，然后通过连线的方式参与会议。
管理员一组正组长，兼任运营总监，也就是策划和管理员两部的领导。
他也是本次会议唯一出席的总监级高管，这是召开临时会议的最低標准。
虽然看上去是最低规格的临时会议。
但是考虑到这次的事件，本质是由一个新人副本和一个新晋的十恶成员引起的，能专门召开一次临时会议进行討论，有接近十个组长级的高管在场，已经是不小的阵仗了。
“作为刚升上来的新人，於情於理应该归在我这边吧。”全场看上去年纪最大，体型比灵官还要大上一圈儿，像头熊一样的五组长，如此说道。
6组到10组，一直是平级的实习组別，业绩差异未必和號数掛鉤，1~5组名义上也是这样的，但是在风格和职能上，略微会有一些不同。
5组作为与实习组关係最近的正式组，是大多数转正上来的新人管理员的去处。
很多时候无论能力如何，新人都会去五组適应一番，熟悉一下转正后的工作，才会进一步挑选自己的去处。
不过，需要熟悉工作的新人，这个定位很显然不太恰当。
三组长听后果断地表示：
“这个新人虽然最近表现十分突出，但是在实习时间上，他早就达到了转正的平均线，实习了接近一个半月。根本不需要熟悉工作。
而无论之前表现如何，他现在是能带出这种副本的优秀员工，既有阅歷又有能力，完全符合三组的標准。”
五组长无奈的挠了挠头，但他不是觉得自己绝对竞爭不过三组长，主要事实確实和他说的一样，他们现在討论的这位员工，似乎並不需要適应和学习。
“李，你们组就算了，就这个新人之前交上来的报告来看，他不是会漠视玩家体验的那种人。另外他可能確实不需要適应，但是直接去你们那儿，確实有点太快了。”
音频线跳动，居然是一组长发话了：
“何况你们组刚刚接处罚通知，这个时候应该也还没有这个空閒去带新人，等你们调整好了再说吧。”
三组组长，李，摩挲著自己手上的手杖，略微抬了抬头。高筒礼帽下面露出来的眼睛，是碧蓝的顏色。
他沉默了半晌，但是最后总归没有出言反驳。
正式三组，正式组中的进修班。
以他们的组长为代表，是一帮对於玩家提升研究的十分透彻的存在。
他们十分善於利益最大化，用高强度的计划和锻链，让玩家的等级快速提升，用精密但磨人的计划快速推出高评价的副本。
但他们將这种模式推行到玩家身上之前，所做的前置准备，是在內部设立严苛的业绩竞爭机制，先高標准要求管理员
说白了，这是一个很卷的科室，能卷出精英，但是也能卷出问题。
就像这次的比干，他当初的管理员就是三组的，之所以会叛逃，想必和三组內部的模式大有关联。