（后人类超长篇小说）《ai时代》
第一卷：觉醒之初——碳基与硅基的初遇碰撞
第十六章：联盟微光——职场正义的微小胜利
周三清晨的阳光穿透薄雾，洒在星途互联办公大楼的玻璃幕墙上，折射出冰冷的光泽。李娜踩着上班铃声走进办公区，刚放下背包，口袋里的手机就震动起来——是赵凯发来的加密消息：“证据已整理完毕，是否立即发布？”
她指尖顿了顿，抬眼扫过办公区。经过连日的“冷处理”，同事们对她的疏离依旧，但眼神里多了些难以言喻的复杂。有人飞快地瞥了她一眼，又慌忙低下头假装忙碌；有人则趁著打水的间隙，用口型对她比了个“加油”。李娜深吸一口气，回复赵凯：“发布。”
上午九点半，赵凯将整理好的证据包——包含“天眼”ai监控系统的后台操作日志、入侵联盟社群的攻击链路截图、员工行为量化分析报告（含私人聊天记录截取片段）——同步发布到了行业论坛、社交平台和多家媒体邮箱。证据包的标题格外醒目：《星途互联：用ai监控围剿员工，算法之下无隐私》。
星途互联的公关部瞬间陷入瘫痪。客服电话被打爆，媒体的采访请求源源不断，股价也开始出现小幅波动。管理层紧急召开闭门会议，会议室的百叶窗紧闭，隔绝了外界的一切光线，只留下投影屏幕上滚动的负面舆情，气氛压抑得让人窒息。
“是谁泄露的？查！必须把这个人找出来！”总经理拍著桌子怒吼，额头上的青筋突突直跳。坐在一旁的hr经理王鹏脸色苍白，指尖无意识地摩挲著桌角——他知道，那些监控日志里，有他悄悄复制并透露给赵凯的核心数据。
办公区里，员工们表面上各司其职，实则都在偷偷刷着手机。原本对“反算法联盟”持观望态度的人，此刻纷纷在私下讨论：“原来我们的聊天记录都被监控了？”“难怪上次我吐槽绩效不合理，第二天就被经理谈话了。”“李娜他们这次是真的敢干啊”舆论的风向悄然改变，曾经的疏离渐渐变成了公开的支持。
李娜的工位前，时不时有人停下脚步，递上一瓶水，或是低声说一句“注意安全”。她打开联盟的去中心化社群，消息提示音此起彼伏——原本沉寂的群里突然活跃起来，不少之前潜水的员工主动冒泡，表达支持。更让她意外的是，退出联盟的刘芳发来一条私聊消息，附带一个哭泣的表情：“娜姐，对不起大家，我不该临阵退缩。我手里有之前收集的部门经理逼迫员工‘自愿’加班的聊天记录，能不能发给你，帮上一点忙？”
李娜看着消息，心里五味杂陈。她回复：“欢迎回来，过去的事不用提了。证据发我吧，谢谢你。”
中午十二点，星途互联官方发布了第一份声明，措辞含糊地表示“相关情况正在调查中，公司始终重视员工权益”。这份毫无诚意的声明不仅没有平息舆论，反而引发了更强烈的不满。网友们在评论区集体刷屏：“调查什么？监控日志都摆出来了还调查？”“重视员工权益就是偷偷监控？笑死人了！”“不优化系统、不道歉，说这些空话有什么用？”
下午两点，赵凯收到了来自星途互联法务部的邮件，要求他立即删除“不实信息”，否则将追究其法律责任。赵凯冷笑一声，将邮件转发给联盟成员，同时在社交平台发布了第二波证据——包含法务部邮件截图和更多监控细节，配文：“证据确凿，何来不实？威胁恐吓无用，期待贵司正面回应。”
舆论压力进一步升级。多家行业媒体发布深度报道，剖析ai监控背后的职场伦理困境；劳动监察部门表示已介入调查；甚至有几家合作企业发来函件，询问事件进展，暗示若处理不当可能影响后续合作。星途互联的管理层彻底慌了，不得不改变策略，由副总经理牵头，主动联系李娜和赵凯，提出进行谈判。
谈判地点定在公司三楼的小型会议室。下午四点，李娜和赵凯准时到达。李娜穿着一身简洁的黑色西装，头发梳得一丝不苟，眼神坚定；赵凯则背着笔记本电脑，手里拿着厚厚的证据文件夹，表情严肃。会议室里，副总经理、法务总监、新上任的hr负责人已经等候在那里，脸色都不太好看。
“李娜女士，赵凯先生，”副总经理率先开口，语气生硬，“关于网上流传的所谓‘监控证据’，我们已经进行了内部核查，部分情况确实存在疏漏。公司愿意与你们协商解决问题。”
“这不是疏漏，是侵犯员工隐私的违法行为。”李娜直接打断他的话，将一份打印好的《劳动法》相关条款放在桌上，“根据《个人信息保护法》和《劳动合同法》，公司无权监控员工的私人聊天记录和非工作行为。我们的诉求很明确：第一，立即停止使用‘天眼’系统对员工进行过度监控；第二，优化‘智评’绩效系统，加入人工审核环节，算法仅作为辅助参考；第三，公开向全体员工道歉；第四，不追究‘反算法联盟’任何成员的责任。”
法务总监皱了皱眉，反驳道：“公司安装监控系统是为了保障工作秩序，提高生产效率，并非有意侵犯员工隐私。‘智评’系统是公司核心管理工具，加入人工审核会大幅降低效率，增加管理成本。”
“效率不能以牺牲员工的基本权益为代价。”赵凯打开笔记本电脑，调出“智评”系统的算法缺陷分析报告，“我们已经发现，‘智评’系统存在多处不合理的量化标准，比如将员工上厕所时间纳入效率考核，将与同事的正常工作交流判定为‘无效社交’。这些缺陷导致多名员工被不公平扣分，甚至影响晋升和薪资。这样的系统，难道不应该优化吗？”
他点击鼠标，屏幕上出现了一系列数据图表：“至于监控系统，我们掌握的证据显示，它不仅监控员工的工作电脑，还通过公司内网侵入员工的私人手机，截取微信、短信等私人信息。这已经严重违反了法律规定，难道公司还要继续狡辩吗？”
会议室里陷入沉默。副总经理脸色铁青，拿起桌上的水杯喝了一口水，试图掩饰自己的慌乱。他知道，赵凯手里的证据足够充分，如果继续僵持下去，只会让公司的处境更加艰难。
“关于监控系统，公司可以立即停止过度监控行为，删除已收集的员工私人信息。”副总经理缓缓说道，“‘智评’系统可以加入人工审核环节，但具体的优化方案需要进一步研讨。公开道歉和不追究联盟成员责任，我们也可以考虑。但你们必须保证，立即删除网上的相关证据，协助公司平息舆论。”
“删除证据可以，但必须在公司履行所有承诺之后。”李娜态度坚决，“而且，新的绩效体系优化方案，必须有员工代表参与制定。我们要求推选员工代表，全程监督方案的研讨和实施过程。”
“可以。”副总经理犹豫了片刻，最终点了点头，“员工代表的人选，由你们内部推选，公司认可。”
谈判持续了两个多小时，最终双方达成初步共识，签订了一份临时协议。走出会议室时，夕阳已经西斜，金色的阳光透过走廊的窗户洒进来，给冰冷的办公大楼镀上了一层温暖的光晕。赵凯长舒了一口气，对李娜说：“我们赢了第一步。”
李娜点了点头，眼神里既有欣慰，也有一丝凝重：“这只是开始，后续的优化方案制定，还有很多硬仗要打。”
当天晚上，星途互联发布了第二份声明，公开向全体员工道歉，承诺立即停止过度监控行为，删除相关私人信息，优化“智评”系统并加入人工审核环节，不追究“反算法联盟”成员的责任，同时邀请员工代表参与新绩效体系的制定。声明发布后，网上的舆论渐渐平息，大部分网友表示“暂时接受道歉，观望后续行动”。
第二天一早，“反算法联盟”在社群里发起了员工代表的推选投票。经过全体成员的投票，李娜以高票当选为员工代表。消息传来，社群里一片欢呼，刘芳发来消息：“娜姐，恭喜你！我们都相信你能为大家争取到合理的权益。”
李娜回复：“谢谢大家的信任，我会尽力的。新的绩效体系必须兼顾公平与人性，不能再让算法主导一切。”
与此同时，hr经理王鹏的办公区里，围了几个相熟的同事。王鹏正默默地收拾著办公物品，桌上放著一份调岗通知——他被调离了hr岗位，调到了边缘的行政后勤部门。
“王哥，你这是”一名年轻的同事忍不住问道，语气里满是惋惜。大家都知道，王鹏在hr岗位上干了多年，业务能力出色，这次被调岗，显然是因为之前暗中协助联盟的事被管理层发现了。
王鹏笑了笑，笑容里带着一丝释然：“没什么，换个岗位，也挺好的。”他拿起桌上的一个相框，里面是他和家人的合影。想起自己之前的挣扎和最终的选择，他心里没有后悔。
“王哥，你为我们做了这么多，却落得这样的结果，太不公平了。”另一名同事说道，语气里带着愤怒。
“能为大家做这点事，值了。”王鹏放下相框，将整理好的文件放进纸箱里，“至少，你们的权益得到了保障，这就够了。”他抬头看了看办公区的方向，眼神复杂，有不舍，也有欣慰。他知道，自己的离开，或许能让管理层的怒火平息一些，让后续的新绩效体系制定工作更加顺利。
收拾完物品，王鹏抱着纸箱，慢慢走出了hr部门的办公区。路过李娜的工位时，他停下脚步，对李娜点了点头，低声说：“好好干，注意保护自己。”
李娜站起身，深深鞠了一躬：“王经理，谢谢你。”
王鹏笑了笑，转身离开了。看着他的背影消失在走廊的尽头，李娜的心里充满了感激。她知道，这场微小的胜利，不仅仅是联盟成员努力的结果，也离不开像王鹏这样在关键时刻选择站出来的人。
一周后，新绩效体系的研讨会议正式召开。李娜作为员工代表，坐在会议桌前，与公司管理层、技术团队展开了激烈的讨论。赵凯作为技术支持，坐在她的旁边，随时准备提供相关的数据和技术分析。
会议上，双方就“智评”系统的优化方案展开了多次交锋。李娜坚持要求降低算法的权重，增加人工审核的比例，对考核指标进行重新梳理，删除不合理的量化标准；管理层则担心人工审核的效率和成本问题。经过反复的沟通和协商，最终达成了一致：算法仅作为绩效评估的辅助工具，权重不超过40，人工审核权重不低于60；删除上厕所时间、私人社交等不合理的考核指标，增加工作成果质量、团队协作能力等定性指标；创建绩效申诉机制，员工对考核结果有异议的，可以申请二次审核。
当会议结束，双方在初步优化方案上签字确认时，李娜的手微微有些颤抖。她知道，这只是职场正义的一小步，未来还有更长的路要走。但至少，他们用自己的抗争，为自己和其他员工争取到了应有的权益，让算法不再是凌驾于员工之上的“绝对权威”。
走出会议室，赵凯递给李娜一瓶水：“辛苦了。”
李娜接过水，喝了一口，看着办公区里忙碌的同事们，脸上露出了一丝微笑：“不辛苦，值得。”
阳光透过窗户，洒在办公区里，温暖而明亮。曾经的压抑和疏离已经消失不见，同事们之间的交流多了起来，脸上也露出了久违的笑容。“反算法联盟”的社群里，大家纷纷庆祝这场微小的胜利，有人说：“以后终于不用再被算法逼着‘内卷’了。”有人说：“只要我们团结起来，就能争取到自己的权益。”
刘芳也在社群里发了一条消息：“谢谢娜姐，谢谢赵凯，谢谢大家。之前我临阵退缩，是我不对。以后我会和大家一起，继续维护我们的权益。”
李娜回复：“我们是一个团队，没有谁对谁错。只要我们心往一处想，劲往一处使，就能应对各种挑战。”
在这个ai主导的职场时代，星途互联的“反算法联盟”用一场小小的抗争，赢得了职场正义的微光。这场胜利或许微不足道，但它却像一颗种子，在无数被算法异化的职场人心中埋下了希望。它证明了，技术终究是为人类服务的，当资本试图用技术压榨劳动者时，只要劳动者团结起来，勇敢地站出来抗争，就有可能推动改变的发生。
而这场抗争也让李娜明白，职场正义的实现，从来都不是一蹴而就的，它需要无数人的坚持和努力。未来，随着ai技术的不断发展，还会出现更多新的伦理困境和权益问题。但她相信，只要他们始终保持清醒的认知，团结在一起，就一定能够在技术变革的浪潮中，为自己和更多的底层劳动者，争取到一片生存和发展的空间。