银汉大厦的舆论危机余波未平，5亿开发者扶持计划的细则却已在内部落地。
本该是上下一心推进星河os优化的时刻，一股看不见的暗流却在各技术团队间悄然涌动。
傍晚的茶水间里，研发一部的工程师陈磊端著保温杯，凑到几个相熟的同事身边，声音压得极低：“哥几个，我琢磨著，咱们不如借着这波扶持计划，自己出来创业。”
这话一出，几人都顿住了手里的动作。
李然摩挲著马克杯沿，面露犹豫：“创业？。”
“就是，竞业协议摆在那呢。”另一位工程师张薇皱着眉，“咱们都接触过核心代码，离职后三年内不能从事同类业务，真要创业，岂不是一告一个准？而且领导能轻易放咱们走吗？”
陈磊放下保温杯，眼神发亮地摆了摆手：“你们想差了。咱们是最懂银汉、最懂星河os的人，这就是咱们的底气！
公司刚遭了舆论攻击，外面的创业团队肯定都在观望，这时候咱们下场，就是抢占先机。”。
新系统要起来，最缺的就是生态适配——分散式、嵌入式技术能让它延伸到电脑、平板、工业计算机，这些领域的适配缺口大得很。
“咱们银汉出来的人，懂技术框架、懂适配需求，比外面那些摸不清门路的团队强太多。
也能更快帮公司完成生态布局。
再说，这半年公司的专利分成，咱们手里都有不少启动资金，怕什么？”
陈磊的话，像一颗石子投进几人心里，泛起层层涟漪。
类似的对话，正在银汉网路的各个技术团队、会议室角落悄然发生。
有人心动于创业的前景，有人顾虑于现实的约束，有人则在观望中蠢蠢欲动。
没有不透风的墙，短短两天，“银汉员工组团离职创业”的消息，就传到了技术总监孙晓斌耳朵里。
研发部办公室里，孙晓斌气得脸色铁青，猛地一拍桌子：“忘恩负义！不识抬举！
公司给他们最好的资源、最高的分成，手把手教他们技术，现在居然想着自己单飞，简直没良心！”
他心里此时是恐惧的。
作为刘玉峰的校友，刘玉峰将他放在了银汉网路技术总监上。
而他自己却控制不住手下的员工，他认为这是他的失职。
同时也担心辜负了刘玉峰的信任。
骂归骂，他更怕的是技术泄露和团队动荡。
不敢耽搁，孙晓斌急匆匆地往刘玉峰办公室赶，刚到门口，就看到行政部王丽、人力资源部孙丽娟已经在里面了。
“峰哥！”孙晓斌一进门就急声道，语气里带着难以掩饰的焦虑，“您快想想办法！公司里现在好多人想离职创业，组团拉队伍呢！！”
他红着眼眶，越说越激动：“这些人都是咱们一手培养起来的，现在反过来要拆公司的台，必须制止！
要么扣下他们，要么追究竞业协议的责任，绝不能让他们得逞！”
刘玉峰坐在办公桌后，指尖轻轻敲击著桌面，神色平静，没有丝毫意外。
他早就料到会有这一天。
他的“金手指”，不过是提升在职员工的记忆力、思维速度和专注力。
却没法像他上辈子看过的小说里那样，绑定员工的一辈子忠诚。
这段时间，他反复研读《毛选》，早已想通了其中的关键：毫无底线的忠诚，不是凝聚力，而是枷锁。
员工不是傀儡，强行绑定只会让公司失去活力，发展上限也会肉眼可见。
只进不出的团队，迟早会陷入僵化，届时再想调整，只会面临更大的外界压力。
更别说在咱们这个国家，全员忠诚，且技术发展无上限。
当这样的一个企业发展怎么也看不到发展的瓶颈，而且还在持续往各行各业延伸。
这就很恐怖了，没谁愿意接受这样一家企业存在。
有进有出，才能让人才流动起来，保持团队的新鲜血液，更能获得整个社会的信任。
等孙晓斌情绪稍缓，刘玉峰才缓缓开口，声音沉稳而有力量：“小斌，别急。。”
他抬眼，看向在场的三人：“你们想想，ios已经占据半壁江山，安卓靠着我们贡献的代码愈发成熟，生态也会迎来爆发。
我们作为第三个自主系统，要面对的是什么？
是企业承担不起三系统适配成本的顾虑，是舆论崇洋媚外的偏见，是没多少团队愿意冒风险为我们做生态的困境。”
“而现在，这些想离职创业的员工，是最懂我们技术体系、最认可星河os的人。
他们出去做生态适配，就是我们最稳固的基本盘。”
他停顿了一下：“更何况，软体工程师的培养很难么？我看未必！
我们旗下银汉科技中不就有很多硬体工程师，在这半年内自主学习，并掌握了大量先进编程技术么？
他们还产生了很多不同方向的技术灵感，以及新的专利。”
刘玉峰的指尖停在桌面上，“我们不用制止，反而要支持。
并且主动搭建一个内部创业扶持平台，以投资的形式介入他们的项目，既保持我们的影响力，也能让他们成为星河os生态的中坚力量。”
孙晓斌愣住了，张了张嘴想说什么，却被刘玉峰打断：“你担心技术流失？
咱们的核心技术都注册了专利，独属于银汉，这是他们带不走的。
他们学的知识体系、掌握的技能，以及我们内部这半年开发的各种自动化工具，都和银汉生态深度绑定，反而比外面的团队更可信。
至于人才缺口，鄂省有140万在校大学生，咱们的知识库已经成型，并且还在不断更新。
我们有先进的技术，有完善的团队和培养体系，还怕招不到新鲜血液？”
“只进不出的公司，是一潭死水。
有进有出，才能持续保持各年龄段人才不断档，才能让银汉走得更远。”
刘玉峰的目光扫过三人，语气笃定，“王丽，你牵头对接平台搭建的行政事宜；丽娟，梳理竞业协议的弹性条款，针对咱们内部创业员工推出豁免政策。
只要聚焦星河os生态适配，就可以放宽限制；
晓斌，你负责技术对接，给创业团队提供必要的适配指导。”
他停顿了一下：“由你们三人牵头，再加上法务部陈启明，一起就内部创业扶持技术平台、法律文件等内容，进行规则方面的完善。
待完善好后，及时发布，用以稳定人心。”
三人闻言，脸上的疑虑渐渐消散。孙晓斌想通了其中的关键，红著的眼眶慢慢褪去，语气恭敬：“峰哥，我懂了，我这就去安排！”
办公室里，三人陆续离开，刘玉峰站起身，走到落地窗前。
窗外，银汉大厦的灯光次第亮起，像一片星火。
他知道，放开员工创业的口子，或许会有短暂的动荡，但长远来看，这股从银汉内部生长出来的力量，终将成为星河os生态最坚实的根基。
而此时，粗粮总部的雨田总，还在为高通芯片供货的事情焦头烂额。
他永远不会想到，银汉没有被外部的舆论攻击、供应链施压击垮，反而在内部暗流中，找到了更强大的发展动力。