会议室内的热烈讨论声还在回荡，刘玉峰抬手轻轻往下按了按，指尖敲击桌面的节奏放缓，原本嘈杂的氛围瞬间沉静下来。
他的目光扫过一张张兴奋的脸庞，语气沉稳却带着不容置疑的力量：“成果值得骄傲，但我们不能沉溺于眼前的热闹。
专利井喷、人才济济，既是优势，也暴露了我们架构上的短板。
接下来，我们要做一次全面的架构重塑，把力量拧成一股绳，既要解决当下的人力、资金问题，更要为未来铺路。”
话音刚落，高管们纷纷坐直身体，拿出笔记本和笔，眼神专注地投向他。
没人再敢有丝毫懈怠，他们知道，刘玉峰接下来的每一句话，都将决定银汉未来的走向。
孙晓斌更是挺直了腰杆，眼里满是期待，他隐约觉得，困扰自己许久的管理琐事问题，终于要彻底解决了。
刘玉峰走到会议室前方的白板前，拿起马克笔，先画了一个大大的“银汉集团”作为核心，然后在旁边圈出“银汉网路”，重重画了一道线将其拆分：“首先，银汉网路必须拆分。”
他的笔尖指向拆分后的区域，语气清晰：“把127家垂直网站拆成独立子公司，每家子公司专注于自身领域的专业化运营，只保留少量核心运维人员，然后招聘运营人员；
所有技术研发力量，全部集中回银汉网路总部。”
“晓斌，”他转头看向孙晓斌，眼神带着期许，“拆分后，银汉网路要彻底减负，不再被繁杂的运营琐事牵绊，全力聚焦核心技术研发。齐盛小税徃 已发布醉辛蟑劫
星河os的迭代、eda工具、erp系统、资料库、大数据、人工智能、云计算等这些关键软体和前沿方向，才是你和技术团队该深耕的领域。”
刘玉峰之所以这么安排，是因为他知道上辈子华为等公司被制裁初期的苦难。
自己银汉集团半年内就产生了这么多专利，那么制裁的时间肯定不远了。
孙晓斌眼睛瞬间亮了，握着笔的手都微微颤抖，连连点头：“峰哥，我明白！这样我们就能专心搞技术，不用再分心管运营了！”
之前被管理事务磨去的锐气，在这一刻重新回到他眼中。
“独立后的子公司，要朝着各自领域的上下游深耕。
健康之家继续拓展医疗资源，把医疗器械子公司做大做强
让专业的人做专业的事，才能把生态做深做透。”
胡青松在一旁点头附和：“这样一来，各子公司的目标更明确，也能更好地配合集团的整体布局。
新工厂投产后，汽车相关的智能硬体，还能跟车潮网的生态联动。”
刘玉峰放下马克笔，走回主位，喝了一口水，继续说道：“其次，是内部资源的深度集成。
他看向孙晓斌和万青，“银汉网路和银汉数据联合，开发一套专业的内部学习与知识管理软体。”
“这套软体要集成全球学术文献资料库，尽快拿下各大期刊的电子版授权。
必要时，我们可以把这部分资料库做成对外开放的网站，既能服务行业，也能积累行业资源。”
他顿了顿，强调道，“面向内部的软体，其核心是内部功能：要设置论文、视频、讲座、灵感分享等专业栏目。
鼓励技术人员利用业余时间，编撰各自行业的成体系专业知识，形成内部完善的知识库，梳理成清晰的涉及到相关技术与理论知识树。”
“无论是个人还是团队协作产出的论文、灵感、知识体系，公司都给予丰厚的资金奖励。”
刘玉峰补充道，“一方面能让有闲置精力的员工忙起来，把灵感转化为知识沉淀；
另一方面，完善的知识库能降低新人的学习门槛，让我们的技术优势持续传承。”
刘玉峰清楚的知道，凡是属于自己的公司，其内部的员工都享受智慧魔方的加持。
只要把公司的技术体系在内部知识库里梳理清楚，减轻后续新入职员工的学习难度。
到时候哪怕是老员工离职了也不怕。
他们离职了失去了智慧魔方的加持，离开银汉最多只是留下了扎实的知识体系，最多去其他公司做技术领头人。
但他们离开前，把自己分享的知识体系却留下了。
新入职的人可以凭借智慧魔方的加持，军团式的学习并深入开发。
而他们在公司时研发的技术却已经被注册了专利，其他公司再用就是侵权。
赵媛媛立刻在笔记本上记录，嘴里轻声念叨：“资金奖励要纳入预算，但长期来看，这是对人才和技术的投资，值得。”
“第三，成立科研项目评审委员会。”刘玉峰的语气变得严肃，目光落在宋秉志身上，“老宋，你牵头，联合各子公司技术负责人、法务和财务，系统梳理所有科研项目。
评审标准只有一个：优先保障核心产业链、自主可控技术相关的项目，比如半导体、芯片、通讯基带、关键材料这些‘卡脖子’的领域。”
宋秉志立刻挺直身体：“明白！我这就去梳理现有项目，把那些非核心的、短期看不到收益的项目暂时搁置，集中资源攻坚核心技术！”
他早就想对分散的科研项目做一次集成，只是一直没找到合适的契机。
刘玉峰摆摆手：“其他技术不需要搁置，不要打击技术人员的积极性，只要有技术人员愿意开项目，我肯定会支持，但是会以公司主营项目为主。”
“研发资金的缺口，我会想办法！”
宋秉志听后，连忙欣喜的点头，脸上都是止不住 的兴奋。
“第四，人力资源部牵头，搭建内部创业平台。”刘玉峰看向孙丽娟，“对于那些有能力、有想法的老员工，鼓励他们组建独立研发小组，公司提供启动资金、实验室、设备等资源支持。
只要项目有前景，无论是技术创新还是产品落地，都可以放手去做——我们要让银汉成为人才的‘孵化器’，而不是‘束缚器’。
最好公司再注册一个银汉投资，专门用于孵化有离职意向的员工，支持他们创业，与他们共同成长。”
孙丽娟眼中闪过亮光，连忙记下：“我会后就制定详细方案，重点关注那些有离职倾向的核心员工，把他们的积极性引导到内部创业上。”
“资金方面，”刘玉峰话锋一转，看向赵媛媛和孙晓斌，“127家垂直网站中，用户规模突破2000万的，比如数码先锋、车潮网、趣旅网这些，后续可以陆续启动融资。
通过融资扩大规模，同时也能为集团的核心研发提供资金支持；
短期内资金紧张的，集团可以通过内部过桥资金拆借，保障研发不中断。”
赵媛媛抬起头，眼里满是认可与笑意：“峰哥，这个思路好！既不影响各网站的发展，又能盘活存量资源，为核心技术研发输血，缓解集团的资金压力。”
“最后，成立专利应用委员会。”刘玉峰的目光扫过市场部和技术部的负责人，“由你们两家联合牵头，一方面把集团的专利转化为实际产品，比如把功率半导体专利应用到充电器、电源管理模块上；
另一方面，推进专利对外授权，尤其是那些非核心领域的专利，通过授权回收部分研发成本，形成‘研发-专利-收益-再研发’的良性循环。”
市场部负责人立刻应声：“我们会联合技术部梳理专利清单，筛选出有授权价值的专利，制定合理的授权方案。”