【上一章经过修改，构架调整放到这一章】
接下来一周，银汉网路如同坐了火箭一般，飞速疾驰。
首先是办公区域再次装修好了一千多平，并投入了使用。。
最后是公司员工规模的持续迅速扩大。
因刘玉峰大手笔发放奖金与融资成功的消息传出，第一批在校生身份的员工们每个人都接收到了大量的简历，请求帮忙介绍入职。
甚至很多人为了争取先机，直接跑到软体园来投简历。
甚至就近的华工与刘玉峰的母校都有教授带着学生前来谈合作。
除了因融资带来的求职潮，健康之家也经过众多科技、财经类媒体及互联网的报道，增加了大量曝光率。
进而让健康之家及其他127家网站用户与流量大增。
同时区政府也打来电话咨询。
银汉借助融资的曝光度高速发展，用户规模每天一个样。
刘玉峰趁机对公司的架构完成了升级。
健康之家网站因融资，直接注册成银汉网路的子公司运营。
银汉网路方面因为大量人才的引进，直接扩大核心部门。
技术研发中心负责人孙晓斌，负责前端、后端、资料库、运维等。
产品中心负责人刘新建26岁，是一个刚从企鹅返回江城的一线产品经理，主要负责对其他120多个网站的产品进行规划，并对接刘玉峰。
产品中心分设两大板块，企鹅出身的刘新建管数码、汽车等垂直门户，uc 跳槽的赵建成专攻用户增长，两人都是二十七八岁，却带着大厂千万级产品的操盘经验；
市场中心交给华为前区域经理胡庆华，这位 29 有的年轻人入职第一天就拉来了三家车企的广告合作，把汽车网站的启动资金提前落了地；
李玉峰挑选的这一些核心部门的负责人都很年轻，但是可说性很强。
毕竟有智慧魔方的加持，他不愁这些人能力不行。
就算稍微差一点，但在跟着公司发展的过程中，也很快就能成长起来。
而且人力资源的成本比从大厂挖高管低近十倍。
与从大厂挖人，然后付出大量利益，还不如用公司项目锻炼，并将这些人力成本用在技术研发上。
更何况这些人在原公司地位本来就是刚到中层，来到新公司做高管，不仅收入翻倍，而且随着公司的发展，忠诚度更高。
人力资源部挖来华为 16 级 hr 孙丽娟，28 随的她参照华为的任职资格体系，三天就搭好了 “技术岗 + 管理岗” 双晋升通道；
法务部由政法大学商法老师陈启明牵头，31 岁的他带着三十名法学生梳理专利，还请来了省司法厅退休老法官坐镇，确保 107 项专利的权属无虞。
财务部门依然是赵媛媛负责，但是又补充了20人有相关资质的毕业生。
行政后勤部门负责人王丽，在刘玉峰的指示下，经人事部门负责人孙丽娟从华为挖来的，属于于承方的秘书。
同时刘玉峰的要求下，孙丽娟三天之内帮他配齐了秘书团队，计算机方面的硕士毕业生王磊，电子方面硕士毕业生刘科，半导体方面的硕士毕业生万鹏，材料方面的硕士毕业生韩小雨。
他们每天抱着技术文档跟各部门对接，既能处理公文，又能在研发会议上跟上专业讨论。
孙丽娟汇报时更是直言：“峰哥，您这秘书团队的配置比巨头公司的技术总裁秘书团队都牛。”
“人家其他老总的秘书都是身材火辣，面容精致的美女，您这都是技术人员，比老干部还老干部啊！”
“要的就是这个效果。” 刘玉峰微微一笑，指著窗外，“咱们要做的不是单一产品，是科技生态，秘书团队得先懂行。”
他不是不想找美女秘书，但是在有智慧魔方做全公司的金手指情况下，一旦秘书团队拖后腿，那是会耽搁事情的。
公司架构升级的同时，汽车类网站 “车潮” 和消费电子测评网站 “数码先锋” 也加速落地。
同时技术部门搭建了数据中台，在摸索著自动化运维，以及模块化开发和内部知识共享。
同时技术部门还对127家网站统一了用户系统，搭建了一个账户通体系。
又是半个月过去，不仅升级的汽车与消费电子方面的网站正式上线。
而且在软体园4号楼，银汉网路的楼上一处刚装修好的20平办公室内，银汉电子与银汉科技的团队也已开始悄然运转。
40多个，从江城理工、江城工程、华工、省大等学校招聘的，每学期各专业课都在九十分以上的，机械、电子、通讯相关专业的，优秀大学生正在趴在工作台上忙碌。
他们忙着拆解苹果等巨头的智能手机，一边拆解记录，一边通过前沿论文摸索智能手机各零部件的技术。
同时一边画图，一边讨论学习，各种专业名词在从他们嘴里绽放。
并根据相关产品和论文，迅速举一反三。
工艺组身边摆着各种材料样品，并根据测绘的苹果手机数据，研究防滑手机壳。
材料组身前摆放著各种电芯，并配合电子组研究电源控制电路，同时讨论著充电宝的技术参数。
当刘玉峰带着自己电子方面的秘书和刚从华为手机部门挖来的研发人员宋秉志走进来的时候。
这些人完全没有反应，每一个人都在智慧魔方的加持下，沉浸在技术的海洋里。
华为手机部门的研发人员宋秉志听着众人的讨论，以及在图纸上罗列的技术方案雏形，整个人都是目瞪口呆的。
他小声朝刘玉峰问道：“刘总，这些就是您说的大学生？见鬼了吧？他们对前沿技术的掌握不比我在华为的研发部门老员工差啊！我还以为您想挖我来研究智能手机，是闹著玩儿的呢！要知道也在华为也才是17级，也不是很出名啊！”
刘玉峰神秘的一笑：“呵呵，他们虽然都是新人，但是对知识的掌握却很扎实，不仅各专业基础知识牢靠，而且对前沿技术的消化吸收也很快。”
“智能手机与以前的功能机不一样，我要的就是这些人没有固化的思维！”
“半个月，他们拆了八款旗舰机，摸透了核心零部件的技术参数，还做了三款充电宝原型。接下来，手机的核心研发就交给你了。”
“我给银汉电子和银汉科技各注入了 1 亿美金研发资金，设备、材料、样品，要什么给什么。”
刘玉峰顿了顿，凑近他低声说，“还有个关键信息 —— 苹果的金属外壳有信号屏蔽缺陷，咱们的设计要提前规避，这是咱们的机会。”
宋秉志瞳孔骤缩。
苹果即将发布的新机确实在测试中遇到了信号问题，这在华为内部也是少数人知道的机密。
他猛地看向刘玉峰，眼神里的怀疑彻底变成了敬畏：“刘总，您放心！有这团队，有这资金，我保证三个月出样机，半年完成量产准备！”
刘玉峰笑着点头。他看着这群沉浸在技术里的年轻人，想起上辈子江城互联网产业的沉寂。
多少技术人才因为没有平台，只能背井离乡去北上广。
而现在，他正在这里搭建一个能留住人才的舞台。
智能手机方面，他之所以不挖各大智能手机公司的精英，而是挖了华为的一个17级研发人员，是因为没必要。
17级华为手机部门研发人员技术足够，经验也很丰富。
而且他自己上辈子用了十几年的智能手机，不管是智能手机的工业设计，还是技术路线，他自己都一清二楚。
完全不需要挖大厂精英。
而且现在智能手机的供应链都很成熟了。
请大厂一个高管的人力成本，能请几十上百的研究人员。
然后在智慧魔方的加持下，技术人员不仅成长迅速，还有清晰的技术路线，绝对不会落后于大厂。
而且他熟知苹果最新机型是有缺陷的，苹果手机金属外壳会屏蔽手机信号，需要新增手机外壳，才能避免。
再加上公司研究的充电宝、蓝牙耳机、蓝牙音响等简单的产品，不仅能给公司带来充足的现金流，来保证科研经费。
而且还能锻炼公司的科研团队，这属于两全其美。
只要这些产品卖的好，完全就能覆盖智能手机的研发资金，还能增加公司产品线和生态。