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第29章 林老师的小课堂(1 / 1)

凌晨2点,“车库”里灯火通明,但气氛却与几个小时前有了不同。

最初的亢奋和紧张已经沉淀下来,取而代之的是一种专注而稳定的工作节奏。

监控屏幕上的数字仍在跳动,用户数已突破四万二,但没有人再大呼小叫,每个人都守在自己的屏幕前,手指在键盘上敲击,偶尔低声交流几句。

林深的目光从面前的屏幕移开,看向“车库”的众人。

怎么说呢,林深依旧能感受到办公室空间内弥漫的斗志,但疲态也开始显露。

或许,该做出取舍了!

林深站起身,从桌子上拿了一支马克笔,站到了白板前。

“都停一下,开个小会。”

8个人都抬起头,围拢过来。有人端着咖啡,有人揉着发酸的眼睛,但眼神都清醒着。

“首先,”林深开口,声音平稳清淅,“数据大家都看到了,我们跑得比预想中快。这意味着两件事:第一,我们赌对了方向;第二,接下来的压力会更大。”

他在白板右侧写下第一个词:节奏。

“从今天开始,微信进入‘周更’模式。”林深环视众人,“每周三凌晨发布新版本,周五前完成数据复盘,周末确定下一周的须求,周一周二开发测试。这个节奏,会持续至少三个月。”

陆川张了张嘴,欲言又止。

“我知道你们在想什么,”林深看向他,“周更意味着持续高压,意味着可能没周末,意味着加班会成为常态。对吧?”

所有人的表情都凝重了起来,他们在看到微信的数据时,其实已经做出了取舍,也其实打算豁出去。

只是,思想是思想,行动总归是行动。

“错了!”林深说得很干脆,语气也带上了轻松,“我想过了,准确来说,今天是我们无休止加班的最后一天!”

陆川有点急了,带着莽撞,赶忙说道:“深哥,我们还能……”

林深按住了陆川的肩头,没让他再说下去。

“这是我权衡再三的想法,大家听听对不对。”林深并没有直接下定论,而是像做思想工作般平和的说着:“微信版本的周更不意味着无休止的加班,它意味着我们要创建一种新的工作模式:在充沛精力下的精准打击。”

他在所写的“节奏”下面画了一条线,写下几个要点:

2关键路径优先

3没有绝对的完美

“我举个具体的例子,”林深转向程向东,“向东,你今天优化ios激活动画,花了多少时间?”

程向东想了想:“大概四小时。主要是调那个地球浮现的曲线,试了十几版才找到最舒服的。”

“效果很好,”林深点头,“但如果我们现在要你在一小时内,给塞班版也做一个类似的激活优化,你会怎么做?”

程向东皱眉:“那不可能,塞班的喧染能力差太多,得完全重新设计……”

“所以你不会做,对吧?”林深说,“你会告诉我,塞班版的内核诉求是‘稳定激活’,不是‘精美动画’。你会建议把时间花在更关键的地方,比如确保在低内存设备上不闪退。”

程向东愣了一下,随即点头:“对。”

“这就是我想说的第一点,”林深在白板上圈出“关键路径优先”,“周更不是要把所有事都做到最好,而是要在每个周期里,集中火力解决最关键的一两个问题。

这一周可能是注册流程,下一周可能是群聊功能,再下一周可能是其他,我们要学会守成,在保证现有,保证不影响内核体验的前提下,其他的都可以放一放。”

他看向李悦:“悦姐,你之前提过想在注册成功页加一个‘引导添加好友’的浮层,设计稿做了吗?”

李悦点头:“做了三个版本,本来想今天给大家看看……”

“先收起来,”林深说,“这个功能优先级不高,现在用户注册后,自然邀请率已经达到38,说明产品本身有吸引力。我们不需要用强引导去干扰,那反而会增加认知负担。”

李悦有些意外,但很快想通了:“你是说……让产品自己说话?”

“对,”林深说,“好产品会自己找到用户。我们要做的不是拼命推销,而是把产品打磨到足够好,好到用户愿意主动分享。”

他在白板上写下第二个词:决策。

“周更的另一个挑战是决策速度。”林深说,“传统开发模式里,一个须求可能要讨论一周,评审一周,开发两周。我们没有这个时间,所以从今天起,微信团队采用新的决策机制:由我来直接拍板。”

这话说的相当直白,可以说让整个房间都安静了一瞬。

但林深觉得,此时的他有了说这句话的资格,微信还在不断跳动的用户数,象是他增加的每一分底气。

林深观察着8人的表情,见没人抵触,这才补充了起来:“这不是独裁,这是效率。在座各位都是专家,除了陆川,入职腾讯的年限都比我长,所以技术上的细节讨论我完全放开。

但涉及到产品方向、功能取舍、资源调配,我需要有最终决定权。而且我的决定可能不会每次都解释原因,不是因为不尊重各位,而是因为有些判断基于……我对微信的理解。”

他说得很坦诚,目光再次扫过每个人的脸。

“比如,”林深转向孙辉,“辉哥,你刚才建议我们提前做数据库分片,应对百万级用户,这个建议从技术角度看完全正确,但我现在要否决它。”

孙辉怔住:“为什么?按现在的增长速度,下个月就可能破百万,到时候再扩容就来不及了……”

“因为资源不够,”林深说得很直接,“我们现在只有九个人,如果分出一半人力去重构数据库架构,那接下来三周的迭代就全停了。

而微信现在最需要的是功能迭代,是让用户持续有新鲜感,数据库的压力,可以用临时方案顶,加机器、优化查询、做读写分离。这些事两三个人就能做,不影响主线。”

他在白板上画了一个简单的权衡图:

目标:三个月30万用户

路径a:全力优化架构(风险:功能停滞,用户流失)

路径b:保证周更,架构渐进式优化(风险:技术债务,但用户增长)

“我选b,”林深说,“不是因为b更轻松,而是因为在这个阶段,用户增长比技术完美更重要。等技术债务真的成为问题时,我想他就不会是问题了。”

林深说的很自信,他预想过了,当微信的用户真正超过百万,他们这个9人的团队再不扩编,那就是腾讯,或者说张小龙或者马化腾的决策失误了。

而等团队规模真正扩大,在他的宏观架构调整下,在腾讯的人才优势下,重构完全来得及。

孙辉沉默了几秒,缓缓点头:“我明白了,你是用时间换空间。”

“对,”林深说,“而且这个‘时间’是经过计算的,我知道数据库的临界点在哪里,也知道我们的优化能撑多久,这不是盲目乐观,是精准控制。”

他走到白板前,写下第三个词:人力调配。

“九个人,要支撑周更,还要应对爆炸式增长,这听起来不可能。”林深说,“所以我要重新定义你们各自的‘工作内容’。”

他调出计算机上的一个表格,投影到墙上:

当前团队分工(9人)。

程向东(ios),王瑞(安卓),吴峰(塞班+多端协调),孙辉(后台+运维),赵成(音频算法),李悦(产品+交互),苏曼(测试+反馈),陆川(杂项+协调)。

“这个分工有问题,”林深指着表格,“程向东和王瑞各自负责一个平台,但很多须求是跨平台的,吴峰在协调,但精力有限。结果就是,同一个功能要在三个平台做三遍,效率低下。”

他拖动鼠标,将表格重新排列:

程向东:内核交互专项(负责所有平台的交互一致性)

王瑞:性能与兼容性专项

吴峰:多端基础设施(统一登录、消息协议等)

赵成:音频专项

李悦:用户体验闭环(从须求到反馈)

苏曼:质量与稳定性

陆川:进度与资源协调

林深没有夯长的问大家看出什么没有,只是简练的解释道:“以前是按平台分工,现在按‘能力域’分工。

程向东不再只负责ios,他负责所有平台的交互体验,确保用户在任何设备上,都能感受到一致的微信气质。

王瑞负责性能,不管哪个平台卡顿了,都是他的问题。吴峰负责基础设施,把三个平台共用的东西抽出来,一次开发,多端复用。”

程向东眼睛亮了:“这样效率能翻倍,我之前调ios动画时,就在想安卓和塞班也得做一遍,头疼。”

“现在你不用头疼了,”林深说,“你只需要把交互规范定清楚,写出内核代码,王瑞和吴峰会负责在各平台上实现和优化,你要做的不是写三遍代码,而是设计一套能被高效复制三次的方案。”

他顿了顿,补充道:“这需要大家改变思维方式,我们不再是‘前端开发’、‘后台开发’,而是‘问题解决者’。你的职责不是完成分配的任务,而是确保某个维度的问题被彻底解决。”

陆川举手:“深哥,那我呢?我还是打杂吗?”

“不,”林深看向他,“你是团队的‘节拍器’。你的工作是确保每个人都在正确的节奏上,谁卡住了,谁需要帮助,谁的任务可能延期,你要提前发现、提前协调。你还要负责收集外部信息,竞品动态、用户反馈、行业新闻,每天整理简报同步给大家。”

陆川挺直腰板:“明白!”

林深走回白板前,写下最后一段话:

周更不是目的,是手段。目的是用持续迭代,创建用户预期,形成竞争壁垒。我们需要跑的最快,快的让所有竞品永远慢我们一拍。

“所以,”他放下笔,“从现在开始,所有人调整作息,每天保证8小时睡眠,4小时休息,每周至少休息一天。另外,我还需要给每人安排时间在晚上盯着后台,值班的人,第二天必须休息,排班的活儿陆川你提前和大家沟通,把我也放进去。”

众人完全没想到,在微信上线的24小时后,微信的项目负责人居然会定下这样的要求。

在沉默两三分钟后,李悦轻声问:“那如果真的做不完呢?”

“那就砍须求,”林深说得毫不尤豫,“永远不要为了赶进度而牺牲质量,也不要为了堆功能而破坏体验。

如果这周的计划太重,我们就删掉最不重要的那项,保证我拍板的内核几个功能做到位。

用户不会因为我们晚一周上线某个边缘功能而离开,但会因为我们上线了一个满是bug的功能而流失。”

他看向墙上的时钟,凌晨两点半。

“今天的产品总结会,包括我个人的小课堂就到这里,”林深说,“接下来两周,我们会实践这套方法到底可不可行。。具体的须求文档我明早发出来,现在——”

他顿了顿,说出让所有人意外的话:

“所有人,关计算机,回去睡觉。明天上午十点上班,不用早到。”

房间里安静了几秒。

“深哥,”孙辉指了指监控屏幕,“服务器还得盯着……”

“用户量没有多少,相信微信!另外,自动告警开着,真有紧急情况手机会响,”林深说,“而且辉哥,你现在需要的是清醒的头脑,不是疲惫的身体。如果凌晨四点服务器真的崩了,一个睡了三小时的人和一个熬了通宵的人,谁更能快速解决问题?”

孙辉哑口无言。

“都走吧,”林深开始关自己的计算机,“记住,从今天起,微信团队不推崇‘奋斗文化’。我们要的是聪明工作,不是拼命工作。”

众人面面相觑,但看到林深已经拿起外套,便也陆续开始收拾。

陆川最后一个离开,他走到门口时回头看了一眼。

那是林深写在白板上的一条条字迹。

“这个人,到底对自己有多自信啊!”陆川摇摇头,将这句感慨埋在了心底。

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