一天后，燕鸣霄也是接到商磊的来电：
“燕总，我愿意带着我的团队集体添加您的公司！”
听到商磊的答复，燕鸣霄也是露出一抹意料之中的笑意，微微颔首道：
“我代表星河集团欢迎你们的添加，这必然会是你们此生做过的最为明智的选择！”
电话那边的商磊也是欣然点头道：
“我也这么认为。”
“半个月内，我们会做好与光辉国际的离职交接手续！”
燕鸣霄看了一下桌面上台历的日期，随即道：
“那就8月20号，星期一，统一来入职如何？”
“没问题，燕总！”
挂断电话之后，燕鸣霄打开网页，在星河集团内部架构上的人事部长那里填上“商磊”的名字，随即又画了一个箭头，指向一众部长上面的副总裁方框。
至此，星河集团又再补齐一块短板。
同时，在有了商磊以及其团队之后，未来星河集团在招聘人才这方面，至少可以节省七百万的费用。
否则，就象燕鸣霄需要组建的那支百人规模的内核技术团队，如果全部通过猎头公司去挖人的话，那么他最起码要支付上千万的中介雇佣金。
虽说于致远上个月才给他批了一笔八千万的贷款，但是有钱也不是这么花的呀。
所以燕鸣霄想了想，与其通过猎头公司去挖一支上百人规模的内核技术团队，还不如先挖一个顶级猎头过来当他集团的人事部长，甚至是人事资源副总裁。
这样一来，顶级猎头手里掌握的人才资源，自然也就变成了他集团的人才资源。
而对此，他需要支付给商磊，以及其团队成员的人才资源补偿金，不过是两、三百万罢了。
相较于原来需要支出的上千万中介雇佣金，他至少节省了七、八百万的支出。
并且，随着集团未来发展壮大需要的人才越来越多，商磊以及其团队帮集团挖到的人才越来越多，那么节省的中介雇佣金费用也会越来越多。
可以说，这是一笔无比划算的买卖。
至于说给商磊的两百万年薪，以及其团队成员的双倍薪资，这个本就属于计划内的支出。
因为随着星河集团未来逐渐发展壮大，是肯定要将现在的行政部中的人事权给单独划分出来，并且成立一个相应的人事部门的。
所以即便没有商磊及其团队的添加，燕鸣霄也会再招聘其他人才填充到这个人事部门之中，并且将现在商磊及其团队拿到的薪酬给予对方。
半个月后，在足以容纳十人的小会议室中，燕鸣霄坐在主位上，对着在座的几位部长宣布道：
“从今天开始，集团公司正式设立人事部，日后集团公司的人才招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等事务，都交由人事部负责。”
对此，在座几位部长皆无异议。
毕竟在集团公司规模小的时候，人事与行政并合为一，以此节省资金，然后在发展壮大之后，人事与行政再分离独立也是很正常的事情。
最重要的是，燕鸣霄对于星河集团与伯伦希尔公司有着绝对的话语权与掌控权。
所以燕鸣霄决定了的事情，其他几位部长基本都只有听从与执行的份。
随后，燕鸣霄又看向小会议室外面喊道：
“进来吧。”
此前站在小会议室门口等侯的商磊，也是稍稍整理了一下自己的衣襟，然后步伐沉稳，推门而入。
在走到燕鸣霄身侧的位置之后，商磊也是朝着在场几位部长微微微笑点头致意。
随即燕鸣霄也是为双方介绍道：
“这位是商磊，我特意从光辉国际邀请过来的顶级人才资源专家，往后他便是我们星河集团人事部部长。”
商磊也是适时上前一步，朝着在座几位部长，谦和道：
“各位好，我是商磊，很高兴能够添加星河集团，与大家一起共事。”
“今后诸位在人才招聘、团队建设等方面，如有任何须求，请随时找我，我必竭尽全力满足诸位人才方面的须求。”
在场几位部长也是纷纷点头回应，笑着道：
“欢迎商部长的添加。”
“就等商部长这句话了。”
“我们技术部可是一直都人手不足呀。”
在简单打招呼过后，燕鸣霄也是看着商磊道：
“部长办公室已经给你准备好了，有任何欠缺的东西都可以通知行政，他们会为你补齐。”
原本一共有六间独立部长办公室，不过在他前不久提拔宋志勇为客服部长之后，便只剩下一个暂时空闲着的部长办公室。
现在刚好拿来给商磊作为人事部长办公室，回头再将一个足以容纳二十人开会的中会议室，改造成未来的副总裁办公室。
然后等商磊做出成绩之后，年底便将商磊提拔为副总裁。
之后商磊搬进副总裁办公室，空出来的原人事部长办公室便作为未来的市场部部长办公室，刚好足够。
商磊也是点了点头，看着燕鸣霄与高文锋微笑道：
“好的，麻烦燕总和高部长了。”
会议过后，总裁办公室。
燕鸣霄也是和商磊说着星河集团当下的体系架构，以及未来的发展规划：
“星河数字互联网集团是由星河（香江）投资集团有限公司创立的一家港资企业，当下星河数字互联网集团暂时只有伯伦希尔·科技文化有限公司这么一家分公司。”
“不过未来随着集团的发展壮大，会根据集团业务的不同，或者说决定进军哪个领域，就会据此增设一家家分公司。”
“分公司的总裁、副总裁等内核高管，由集团直接任命、考核与管理，确保其与集团战略保持绝对一致。”
“同时，集团为分公司提供初始激活资金，并且统一管理所有分公司的利润。”
“另外根据各个分公司的需要，集团为之提供法务、财务、内核研发等服务支持。”
“可以说，集团总部是一个‘战略决策中心、投资中心、风险控制中心与资源调配中心’，负责总体战略、资本运作、高层任免和各分公司之间的资源调配等等。”
“分公司唯一的目标就是在自己负责的领域内，实现集团下达的战略和业绩指标。”
“并且所有分公司本身不持有利润，所有营收在扣除运营成本后，利润需按季度或半年上缴集团。”
“可以说，分公司就是一个个相对独立的‘业务运营中心、利润中心’。”
听着燕鸣霄的讲述，商磊也是眼前一亮。
这种架构模式，可以说人权在上，事权在下。
集团掌握分公司内核高管的“生杀大权”和“薪酬决定权”。这保证了分公司的领导者永远是“自己人”，理解并忠诚执行集团的战略目标。
而分公司则是在集团制定的框架内，拥有完整的业务执行权和内部团队管理权。
同时，所有分公司利润上交，使得集团财权高度集中。
如此一来，集团便可以进行战略再投资，扶持集团其他相对弱势的业务，或者孵化下一个明星业务。
并且可以集中力量办大事，实现规模效应，例如进行集团级的采购或者市场宣传，成本更低，声势更大。
甚至还可以打不对称战争，比如说利用某家分公司的利润去补贴另外一家分公司打价格战，让竞争对手无力应对。
另外还可以将所有人的利益都统一到集团整体价值最大化这个唯一目标上，避免分公司形成独立王国，心思放在为小集体谋利上。
“随着集团即将完成网吧行业的战略目标，接下来集团会将目光放在其他互联网业务上，而这些业务都需要众多的技术成员来搭建。”！”
“而你接下来的主要任务，就是尽快帮我招聘到他们。”
听完燕鸣霄的话语，商磊也是点了点头道：
“没问题，我会尽快完成这支百人内核技术团队成员的招聘。”
毕竟，这本身就是他会被燕鸣霄挖过来的内核目的之一。
燕鸣霄微微颔首，随即补充道：
“另外重点给我挖腾迅、阿狸、微阮华国、连众世界、华国游戏中心、银山软件、雅信科技、华威、信浪、搜乎、网意等公司的技术骨干和团队。”
“只要这些公司的技术骨干和团队愿意过来，只要他们有能力，我可以给到他们两倍以上的薪酬，以及巨额的项目完成奖金。”
“甚至集团可以出面帮他们解决落户，购房、子女上学等问题。”
听到燕鸣霄嘴里说出的那一连串的公司名称，商磊也是忍不住嘴角抽了抽。
因为刚刚燕鸣霄提出的那些公司，几乎囊括了华夏当前大部分的科技公司。
而后再听到燕鸣霄说集团甚至可以出面帮那些技术人才解决落户，购房、子女上学等问题时，商磊也是有些不理解道：
“燕总，这，有必要给到这么丰厚的招聘条件吗？”
燕鸣霄看着商磊，食指轻轻敲击着桌面道：
“你觉得星河集团，未来和上述那些公司是什么关系？”
商磊不太确定地回答道：
“竞争关系？”
燕鸣霄摇了摇头，冷声道：
“不，是有我没它的生死关系！”
“星河集团未来如果要发展成互联网上的唯一霸主，那么就必须尽可能地抢夺互联网上的一切生态位。”
“而恰巧这些互联网公司都或多或少地占据着互联网上的一定生态位，所以仅此而言，星河集团和前面说的大部分公司便是不死不休的关系。”
“所以既然是不死不休的关系，那么自然要能整垮它们，就尽可能地整垮它们！”
“后面在挖技术骨干和团队的时候，你集中力量，一家一家地挖。”
“看看能否将对方公司全部，或者大部分的技术骨干和团队都挖过来。”
“若是能够通过直接挖走它们公司全部，或者大部分技术骨干和团队的方式整垮它们，那就最好。”
“若是不行，那也要大力宣扬被我们挖走的技术骨干和团队，在我们公司都拿到了多少的薪资，以及享受到多好的福利待遇。”
“尽量让它们公司剩下的技术骨干和团队成员都人心浮动，逼迫那些公司都不得不通过提高薪资和福利待遇的方式来安稳人心，从而侧面使得那些公司大幅提高人力资源成本。”
“当然，如果那些公司不愿意通过提高薪资和福利待遇的方式来安稳人心，那就更好。”
“这样那些剩下的技术骨干和团队成员，必然会心生怨言。”
“届时，即便原本不愿意跳槽过来我们公司的技术骨干和团队，说不定也会改变主意。”
说到这里，燕鸣霄心中也是忽然冒出另外一个想法，随即补充道：
“对了，那些公司除了技术骨干和团队成员要挖之外，其他非技术骨干团队的员工，如果的确有能力的话，也可以看情况挖一、两个。”
“当然，挖的这一、两个非技术骨干团队的员工不是重点，重点是在挖完这一、两个非技术骨干团队的员工之后，大肆请其他非技术骨干团队的员工吃饭、会谈。”
“然后可以明确地告诉他们，现在我们公司对于非技术骨干团队的员工须求不多，但是我们也愿意通过良性竞争的方式，侧面帮助他们提高在原公司的薪资和福利待遇。”
“所以在吃饭、会谈结束之后，他们也可以在私底下说收到我们公司的招揽，但是因为对于原公司的热爱与忠诚，依然选择了拒绝我们公司的招揽。”
“最后他们可以再若有若无地感叹一句‘不过公司给的薪资待遇，确实比其他公司低很多’，然后让这些话都传到领导层耳中。”
“这样一来，那些公司如果真的给员工提高薪资和福利待遇的话，那么说不定那些员工也会因此而感激我们公司的竞争。”
“如果那些公司依然不愿意给员工提高薪资和福利待遇的话，那么说不定原本没有怨言的员工，也会因此真的生出不满。”
“到时候，那些公司的员工即使不跳槽到其他公司，也会人心溃散。”
“即便最后这两个可能都没有发生，那么对于集团来说，也不过是浪费一些餐饮招待费用罢了。”
“这点损失，对于集团来说完全在可接受范围之内。”
“但是如果真的能够用这么点招待费用，从而达到以上说的其中一个目的的话，那么对于集团来说就是大赚特赚了。”