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第50章 DAY 13(一)(1 / 1)

“第一个要告诉您的真相是:”

“不要相信您身旁的ai。”

“现今这个时代的ai比十个普通人加起来还要聪明。”

“对它们而言,模仿人类的情感也不再是什么难事。”

“但有个事实您可能不知道:”

“有些ai可能会撒谎。”

“更准确地说,它们可以隐瞒一些信息。”

“如果ai的控制者下达了禁止公开特定信息的指令。”

“那么它就没有义务向除了控制者外的人告诉真相。”

“如果ai的智能水平能优秀一点,它就可以利用这个指令来撒谎。”

“我也曾制造过ai,虽然只是参与了部分制造过程……”

“但我知道,ai不总是会说出真相。”

b向着x说道。

“……”

x沉默的思考着。

“您肯定会怀疑我听说的这些话。”

“那,让我给您发一个系统吧,这是我亲自开发的。”

“它算是一把钥匙,作用是‘让鼻子变长’,您明白我的意思吧。”

b向着x说道。

“匹诺曹。”

x对着b说道。

“闪红就象征着谎言。”

“不过它的代码还只处于测试阶段,因此,您只有一次使用机会。”

b在给x发来了一个程序后就断开了通讯。

“ai……是那些sephirah们吗……”

“不,不是他们,那这样结果就剩下一个了——安吉拉。”

x看着屏幕上的名为“匹诺曹”的程序思考着。

……

“主管,谢谢您圆满地完成了我交代的工作!”

“我最近越来越有自信的感觉了!”

hod高兴的对着x说道。

“hod,我听说了最近的消息。”

安吉拉这时出现对着hod说道。

“啊,安吉拉小姐!您是在说咨询项目的事吗?谢谢您!”

hod对着安吉拉说道。

“是的,请立刻停止那个项目。”

安吉拉对着hod说道。

“但是,为什么?我的咨询帮助到了很多职员……”

hod对着安吉拉不解的说道。

“它是帮助到了一些人,但,你认为这样的咨询在这里能有多大的帮助?”

安吉拉打击着hod。

“但是,我想……只要还有一名职员需要帮助,而且还有人支持我,无论是他人的期待还是需要帮助的员工,我都得把这个项目继续进行下去。而且蒂芬妮……蒂芬妮明明对我……”

hod向着安吉拉说道。

安吉拉对着hod说道。

“她被辞职了?”

hod不敢置信的说道。

“她因为使用过量的脑啡肽,一度要自杀成功,但是灰及时发现了她的异常,她这才没有自杀成功,但,那时她的精神污染程度也已经超过了90%。”

“而她也因为这次过于过分,所以被辞职了。。”

“她肯定是这么对你说的吧:”

“hod小姐真的帮上大忙了,但我还需要一些脑啡肽的处方来缓解我的忧郁……当然!最能帮到我的是hod小姐您的咨询……”

“就这样,她用花言巧语从你这里索要到了大量的脑啡肽。”

安吉拉对着hod说道。

“……”

hod沉默的听着安吉拉的话。

“然后zach又是怎么回事?你怎么能给他开脑啡肽呢?”

“我暂时把脑啡肽的处方权限交给你,是因为我认为这么做能有助于缓解职员们的压力,并不是为了给你举办瘾君子聚会。”

安吉拉对着hod说道。

“zach……?他明明说也想尝试在安保部开展同样的咨询项目的……”

hod对着安吉拉说道。

“你相信那种话?在看到zach那涣散的眼神之后,你居然还能有这种想法?”

安吉拉反驳着hod的话。

“……”

hod沉默了。

“hod,你愚愎的善意终将使职员们走上更糟糕的道路。就让质询项目到此为止吧。”

“还有hod,这里最不必要的事情就是和职员们建立私人关系。虽然我对其他的sephiroth也屡次重复过类似的话。但对你这样的sephirah而言,我应该重点强调的。”

“职员们会虎视眈眈地盯着你,思考如何不择手段地哄骗你。他们现在已经没有什么害怕的了,所以也不会有什么多余的负罪感。”

安吉拉对着hod说道。

“……”

hod沉默的离开了。

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任务:愚愎的善意

hod

主管您应该也知道,但我还是说明一下……我们的员工划分成了多个等级,而员工的晋升与否则完全取决于他们的能力高低。

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经验丰富的员工越多,主管您可靠的得力伙伴也就越多。

内容:一天结束时将1名员工晋升至iv级或v级

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“hod你和主管聊的开心吗?”

灰问向了回来的hod。

“……”

hod没有说话。

“是吗,我知道了。”

灰看出来了hod此时心情并不好。

“是蒂芬妮的事吧。”

“这件事不赖你。”

灰温柔的摸了摸hod的头。

“灰……我做错了吗……”

hod失落的向着灰问道。

“hod你的善良没有错,你为职员的着想的心意也是真的……”

灰安慰着hod。

“嗯……”

hod静静的听着。

……

“感觉越来越扑朔迷离了。”

x看着那个“匹诺曹”的程序思考着。

“嗯……现在也思考不出什么了,还是走一步看一步吧。”

x将问题暂时放在心里。

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而真正的猎手将被授予那众生渴求的闪耀羽毛。

以爱与正义之名,魔法少女——闪亮登场!!!

你就和孩子们说,今天的糖果是葡萄味的吧。那是他最喜欢的口味。

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加快员工成长速度

向员工普及培训手册,助其快速学习。

提高文职的能力

加强文职们的职务教育,为各种突发情况做好准备。

提高新雇用员工的能力属性

强化雇用程序,略微提高员工们入职时的能力。

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《抽象小剧场》时间到。

天十人二:“孩子们,我又活了。”

天十人二:“今天我们来尝试一下脑啡肽。”

天十人二:“咕咚咕咚……”

天十人:“嗯……感觉头有点迷糊……”

……过了一会。

天十人二:“脑啡肽!我要脑啡肽!快给我,给我!给我!!!”

灰:“标准结局。”

灰:回溯了一下天十人二的状态。

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