周明远副总调离的消息，像一盆冰水，将“青莲国际”团队因规划“升级计划”而燃起的热情浇了个透心凉。仓库里刚刚凝聚起来的振奋气氛瞬间冻结，取而代之的是一种茫然和不安。
“周总……调走了？”王浩张大了嘴，一脸难以置信，“怎么会这样？他不是干得好好的吗？绿野跟咱们的合作怎么办？”
赵大川迅速在电脑上搜索相关消息，但公开信息寥寥无几，只在一些行业论坛的角落里看到“绿野集团战略调整，高管轮岗”的模糊传闻。他推了推眼镜，脸色凝重：“大型企业人事变动是常态，但在这个时间点，对我们非常不利。新来的负责人对农业板块、对我们项目的态度，都是未知数。”
叶栀夏忧心忡忡地看着陈望：“之前很多合作细节，都是和周总直接沟通的，他对我们很了解，也愿意支持。换一个人，一切都要重新开始，而且……”
而且，还可能面临被边缘化甚至终止合作的风险。后面的话叶栀夏没说，但每个人都明白。
陈望放下电话，刚才与绿野集团办公室通话确认消息时强装的镇定已经消失，眉头紧锁，内心波澜起伏。周总的离开，打乱了他所有的部署。不仅仅是“品鲜生活”项目需要绿野支持，眼下公司的正常运营、与供应商的结算、甚至刚刚获得的“示范基地”后续资源对接，都可能因此受到影响。那种刚刚攀上高坡、却突然发现扶手可能松动的感觉，让人心悸。
“都别慌。”陈望深吸一口气，强迫自己冷静下来，声音沉稳地安抚团队，“靠山山会倒，靠人人会跑。我们当初决定创业，也不是完全指望绿野。周总在的时候，给了我们很多帮助，我们感激；现在他调岗，是集团的正常安排，我们更要靠自己站稳脚跟。”
他走到白板前，拿起笔，快速划掉之前写的部分计划，重新布局：
策略清晰后，团队像找到了主心骨，立刻分头行动。尽管气氛依旧紧张，但至少有了方向。
陈望走到仓库外，拨通了周明远的手机。电话响了很久才被接起，周明远的声音听起来有些疲惫，但依旧温和：“陈望啊，消息你知道了？”
“周总，刚听说。太突然了……”陈望语气诚恳，“首先特别感谢您一直以来对我们的支持和信任。没有您，青莲走不到今天。”
周明远叹了口气：“集团战略调整，聚焦主业，我们这些‘边缘’板块自然要动一动。调我去新事业部，也算是开拓吧。你们的事，我跟接手的李副总简单提过，但他有他的思路……以后，你们要多靠自己了。” 他的话里透着一丝无奈和提醒。
陈望心中了然，知道再问细节已不合适，再次表达感谢后，结束了通话。消息确认了，靠山确实靠不住了，前路需要自己趟。
回到仓库，赵大川的初步财务评估结果出来了：由于近期业务增长和成本控制尚可，加上绿野的首笔投资款还有部分留存，公司账户上的资金在不进行大规模新投入的情况下，还能维持半年左右的正常运营。这算是一个好消息，给了团队喘息的时间。
王浩和叶栀夏的沟通反馈也陆续回来，核心客户和农户虽然有些疑问，但在团队的坦诚沟通下，基本表示理解和支持，暂时没有出现波动。
情况比预想的最坏局面要好，但危机感已经深深植根于每个人心中。
晚上，团队围坐在一起，气氛比往常沉默。
“望哥，”王浩闷闷地开口，“以后……咱们是不是得更拼命了？”
赵大川推了推眼镜：“某种意义上说，这也是好事。过度依赖外部资源，会削弱自身的核心竞争力。现在逼着我们必须更独立，更扎实。”
叶栀夏轻声说：“我觉得，只要我们四个一条心，产品过硬，总会有路走的。”
陈望看着伙伴们，心中感慨。他重生归来，最大的依仗本就不是什么外部资源，而是对未来的先知和身边这些可以同甘共苦的伙伴。周总的离开，像一次突然的断奶，痛苦，但或许能促使团队更快地真正长大成人。
“大家说得对。”陈望站起身，目光扫过每一张年轻而坚定的脸，“从明天起，我们的口号要改一改了。不再是‘依托绿野，快速发展’，而是‘苦练内功，夯实基础’！我们要用这半年时间，把qs认证拿下来，把供应链理顺，把内部管理做实！让任何人看到我们，首先认可的是‘青莲’这个品牌和团队本身，而不是我们背后站着谁！”
他的话语铿锵有力，带着破釜沉舟的决心。伙伴们受到感染，眼中的迷茫渐渐被斗志取代。
“对！靠自己！”王浩挥舞着拳头。
“数据化和标准化必须加速。”赵大川镜片反光。
“我会把品牌故事讲得更好。”叶栀夏握紧小手。
一场潜在危机，在陈望的冷静应对和团队的团结下，转化为了迈向独立的宣言。然而，真正的考验才刚刚开始。第二天，一个来自绿野集团新上任的李副总的、语气冷淡的电话，让陈望意识到，前方的路，可能比想象的更加崎岖……