股权交割完成的次日清晨，“野火仁心医院”全新的牌匾在晨光中替换下了原本冰冷的“康德国际医院”金属字样。
没有盛大的庆典，只有一场全院员工必须参加的特殊晨会，地点就在医院最大的报告厅。
报告厅内座无虚席，气氛凝重而微妙。
前排坐着原康德医院的各部门主管、外籍专家、以及少数被保留的中层，后排则是大量的医护人员、行政、后勤人员。
所有人都知道医院“易主”了，新老板是那个最近风头无两、在赛车场和音乐厅都创造了奇迹的年轻富豪林野。
但没人知道，这位新老板会对这家已经习惯了某种“高端、冷漠”运作模式的医院，动怎样的手术刀。
林野准时步入报告厅。
他没有穿医生的白大褂，而是一身简洁的深色西装，步履沉稳，目光平静地扫过全场。
云微和李浩分坐两侧，神色肃然。
没有寒暄，林野直接走上讲台，调整了一下麦克风。
“各位，‘野火仁心医院’的同事们，早上好。”他的声音通过音响清晰地传到每个人耳中，不高亢，却带着一种不容置疑的力量，
“我是林野。从今天起，我和我的团队，将是这家医院新的所有者和主导者。”
开场白简单直接，瞬间吸引了所有人的注意力。
“收购这家医院，不是因为我看中了它昂贵的设备和豪华的装修。”林野顿了顿，目光缓缓扫过台下那些昂贵的进口设备标识和奢华的装饰细节，
“而是因为，我相信这里拥有成为一家真正伟大医院的硬件基础，也相信在座的各位，许多人都怀揣着治病救人的初心。”
这话让不少原本心怀忐忑的一线医护人员，心中微微一暖。
“但是，”林野话锋一转，语气陡然变得锐利，
“过去的运营模式，严重偏离了医疗的本质。将商业规则凌驾于生命之上，用冰冷的‘规定’隔绝急需帮助的患者，这不是医院，这是打着医疗旗号的精密赚钱机器。这种模式，必须被彻底终结！”
他的话掷地有声，报告厅内鸦雀无声，许多人屏住了呼吸。
“因此，我宣布以下几条即刻生效的新规，也是‘野火仁心医院’未来的立院之本！”
“第一，人事任免。施耐德先生，因对之前急诊大厅见死不救事件负主要管理责任，且其管理理念与本院新宗旨严重不符，现予以免职，即刻生效。感谢施耐德先生过去的工作，请人力资源部按规定办理交接与补偿。”
卡尔猛地抬起头，脸色惨白，嘴唇哆嗦着想说什么，但在林野平静却极具压迫感的目光下，最终颓然垂下头，在一片复杂的目光中，起身默默离开了报告厅。
这一刀，果断、凌厉，明确宣告了旧时代的结束。
“第二，建立‘野火仁心紧急救助基金’。我本人首批注资五千万。从今天起，任何急危重症患者送到本院，无论身份、无论能否立即支付费用，都必须遵循‘生命至上’原则，先全力救治！所产生的费用，优先由医保、患者自身承担，不足或无法支付部分，由该基金兜底！绝不允许再发生因费用问题延误救治的情况！基金使用情况每月公示，接受全社会监督！”
这话如同惊雷，在报告厅内炸响！
先救人，后谈钱？
基金兜底？
这对于见惯了因费用问题扯皮甚至拒收的一线医护来说，简直是天方夜谭！
但旋即，一股难以言喻的热流和激动涌上许多人的心头。
这才是医生该有的底气和尊严！
台下响起了第一波自发而热烈的掌声，尤其来自急诊科、icu等一线科室。
“第三，调整薪酬与考核体系。所有一线医护人员的平均基础薪资，即日起上调30！同时，废除单纯与‘创收’、‘检查量’挂钩的绩效模式。新的绩效考核，将重点向医疗质量、患者满意度、疑难重症救治成功率、科研创新及医德医风倾斜！让大家的收入，真正与付出和价值匹配，而不是与开了多少昂贵检查单挂钩！”
掌声更加热烈！
甚至有人激动地站了起来。
涨薪是实实在在的利好，而考核导向的改变，更是直指过去扭曲激励的核心，让医护人员能够回归专业本身。
“第四，成立‘患者权益与伦理委员会’。委员会由资深医生、护士、法律顾问、社会公益人士及患者代表共同组成，独立于行政体系，负责监督医疗行为规范性、处理患者投诉、评估新技术新疗法的伦理问题，并对医院重大决策提出建议。确保医院的每一个决策，都不偏离‘以患者为中心’的轨道。”
这一条，赋予了患者和第三方监督实权，从制度上防范权力滥用和伦理失范。
“第五，启动‘名医摇篮’与‘技术攻坚’计划。医院将设立专项基金，支持本院医生赴国内外顶尖机构进修学习；鼓励并重奖临床技术创新和科研转化；积极引进国内外顶尖专家，打造几个具有全国影响力的优势专科。我们要的，不是只会开昂贵检查单的流水线，而是能真正解决病痛、推动医学进步的人才高地！”
这为有理想、有能力的医护人员描绘了清晰的职业发展蓝图，吸引力巨大。
林野一条条宣布下去，每一条都直击旧体系的弊端，同时又给出了清晰、有力且充满诱惑力的新方向。
报告厅内的气氛，从一开始的凝重、观望，逐渐转变为激动、振奋，乃至热血沸腾！
“以上，是框架。具体实施细则，会由新任院长及管理团队在未来一周内公布并征求大家意见。”林野最后说道，目光变得更加深沉，“‘野火仁心’，不是一句口号。‘仁心’，是对患者的悲悯与尽责；‘野火’，是打破陈规、锐意改革的决心与行动。我希望，也相信，在座的各位，愿意与我一起，点燃这把火，将这里真正建设成一家让患者信赖、让员工自豪、让社会尊敬的医院！”
“医院更名后的第一次董事会，将在一个小时后举行。现在，散会。”
林野干脆利落地结束了讲话，留下满厅心潮澎湃、议论纷纷的员工。
一个小时后，由林野亲自主持的首次董事会在原院长办公室举行。
新任命的代理院长，是林野通过【顶级医疗资源协调】人脉力邀而来的一位刚从国内顶尖三甲医院退休、德高望重、且以管理严格和注重人文关怀着称的老院长周启明。
云微代表资方进入董事会，李浩负责联络协调，另外还有两位从原医院技术骨干中提拔的副院长，以及患者权益委员会的一名代表列席。
会议正在商讨具体管理架构和基金运作细节时，会议室的门被轻轻敲响。
秘书进来汇报，说以心内科主任赵主任为首的几位外籍和本土专家，希望能“拜访”一下新董事长，有些“专业问题”想请教。
林野与周院长对视一眼，心知肚明。
这是技术骨干们对新老板的第一次“考校”，也是旧有权威对新秩序的试探。
尤其是在林野如此年轻，且并非医学专业出身的情况下。
“请他们进来吧。”林野平静地说。