随着药圃体系的初步建立和优化培育试验的展开，陈凡在药堂的地位逐渐稳固。
陈远山执事经过一段时间的观察，发现陈凡不仅对灵植生长规律理解深刻，还能将复杂的培育技术用浅显易懂的语言讲解清楚，便向药堂长老陈玄提议，由陈凡主持一个小型的灵植培养班，向药堂的低阶弟子传授基础的灵植辨识和培育技术。
陈玄长老对此表示支持。家族经过兽潮的冲击，更加深刻地认识到专业人才的重要性，特别是灵植师这类辅助职业的培养更是当务之急。他批下一间闲置的讲习室和少量资源，让陈凡尝试开展培训。
消息传出后，药堂中有十余名练气初期的年轻弟子报名参加。这些弟子大多资质普通，在修行上难有大的突破，转而希望掌握一门技艺，为家族做贡献的同时，也能获得稳定的修炼资源。
第一次讲习安排在药堂东侧的一间宽敞讲习室内。十五名年轻弟子整齐地坐在蒲团上，目光中带着期待和好奇。陈凡站在讲台前，心中也有些许紧张。这是他第一次以教授者的身份面对这么多同门。
各位师弟师妹，陈凡清了清嗓子，声音平稳，今日我们从头开始，认识最基础的两种药材：止血藤和聚气草。
他没有照本宣科，而是带来了新鲜的植株样本，让每个人都能亲手触摸、仔细观察。他从最基础的植株辨认、生长习性讲起，结合自己在洞天和家族药圃中观察到的实际情况，讲解土壤湿度、光照、灵气浓度对药材生长的影响。
很多人以为灵植培育就是按时浇水施肥，陈凡拿起一株止血藤，但真正重要的是观察。比如这株止血藤，叶片边缘微微卷曲，说明缺水；如果叶片发黄，可能是养分不足
他讲解时条理清晰，重点突出，还时常穿插一些培育中的小技巧和注意事项，这些都是寻常典籍上看不到的实践经验。弟子们听得十分专注，不时低头记录。
陈凡一边讲解，一边观察着每个人的反应。他注意到，人群中一个名叫陈小碗的少女听得格外认真，她的眼神特别明亮，在观察药材时，手指会不自觉地轻轻颤动，仿佛在感受什么。在随后的实践环节，陈凡让大家尝试分辨几种相似药材的细微差别，陈小碗总是最快最准的一个。
另一个叫陈大石的少年，虽然理论记诵稍慢，但在模拟调配简易灵肥时，手法却异常沉稳，对份量的把握有种天生的直觉。
随着培训的深入，陈凡开始引入更复杂的内容。他设计了系列实践课程，让学员们亲自参与药圃的日常管理。
观察这株宁神花，陈凡带领学员们站在药圃边，它的叶片颜色比旁边的要浅，这说明什么？
学员们认真观察，有人猜测是缺水，有人认为是缺肥。陈小碗仔细观察后轻声说：陈师兄，我觉得可能是根系出了问题。你看它周围的土壤有些板结，可能影响了根系呼吸。
陈凡赞许地点头：说得对。很多时候问题不在表面，而在根部。他详细讲解了如何通过松土、改善排水来解决这个问题。
陈大石在肥料配制方面展现出惊人天赋。他能准确判断不同土壤需要什么配比的肥料，甚至能通过气味判断肥料是否发酵完全。陈凡开始让他负责培训班的肥料配制工作。
一个月后，培训初见成效。陈远山执事前来考察时，看到学员们都能熟练地进行日常的药圃管理工作，十分满意。陈凡趁机提出建议：
执事，弟子观察发现，各位师弟师妹在灵植培育上各有所长。有的善于观察记录，有的精于田间管理。我们是否可参考炼丹师、炼器师的评级，建立一套灵植师评级机制？
他详细阐述了自己的构想：设立初级、中级、高级三个等级，每个等级都有明确的技能要求和考核标准。通过评级者可以获得相应的贡献点奖励和资源倾斜。
陈远山听后很感兴趣，带着方案向陈玄长老汇报。陈玄长老认为此举有利于灵植一脉的长远发展，便同意试行。
首次评级考核在药圃举行。考核分为三个部分：理论知识、实操技能和疑难问题解决。
陈小碗在理论知识部分表现优异，几乎得了满分。在实操环节，她准确诊断出三株灵植的问题，并提出了合理的解决方案。最令人惊讶的是，在疑难问题环节，她面对一株长期生长不良的凝露花，竟然通过细心观察，发现是因为旁边一株伴生植物的根系产生了抑制物质。
陈大石在肥料配制环节展现了惊人天赋。他能准确说出十种常见肥料的配比和适用场景，并在现场配制出一种改良型营养土，让测试用的灰穗草长势明显改善。
最终，参加培训的十五名弟子中，有七人通过了初级灵植师评定，陈小碗和陈大石因其突出表现，还获得了额外的贡献点奖励。
评级结果公布后，在药堂引起了不小的反响。看到通过评级确实能获得实实在在的资源和认可，更多弟子开始重视灵植技艺的学习。
陈凡趁热打铁，建立了更完善的培训体系。他将学员按兴趣和特长分组：观察组负责日常监测和记录，管理组负责田间作业，研发组尝试新的培育方法。每周举行交流会，分享各自的心得和发现。
他还建立了师徒制，让有经验的学员带领新人。陈小碗被任命为观察组组长，陈大石负责管理组的肥料配制工作。这种分工不仅提高了效率，也让学员们找到了适合自己的发展方向。
在一次高级讲习中，陈凡讲解如何通过观察叶片脉络的灵气流转来判断植株健康状态。这是个相当深奥的内容，需要敏锐的感知力。
多数弟子努力感应，却收获甚微。陈小碗闭目感应一株宁神花许久，迟疑地说道：陈师兄，我好像感觉到这株花的灵气，在叶片中间这条脉络流动时，有一处地方有点涩，像被什么东西轻轻挡了一下。
陈凡心中一震。这种程度的感知，已经超出了普通练气初期修士的能力范围。他不动声色，让陈小碗再感应其他几株植物，结果都大致吻合。这并非扫描能力，而是一种罕见的、对草木灵气极其敏锐的先天感知天赋！
课后，陈凡单独留下陈小碗，进一步测试她的感知能力。结果令人惊讶：她不仅能感知到灵植内部的灵气流动，还能模糊地判断灵植的情绪状态——是否健康、是否舒适，甚至能感知到灵植对周围环境的喜好。
这是一种很特殊的天赋，陈凡郑重地对她说，但要记住，这种能力不要轻易在外人面前展示。平时可以多练习，但要注意分寸。
陈小碗认真点头，眼中闪着兴奋的光芒。她终于明白自己为什么总是能到植物的状态了。
三个月后，首批学员已经能够独立管理药圃的日常事务。陈小碗带领的观察组建立了一套完整的监测记录体系，能及时发现并预警各种问题。陈大石的管理组改进了施肥和灌溉方法，使药材产量提升了近两成。
更令人欣喜的是，这些弟子在工作中找到了成就感，修炼积极性也提高了。有了稳定的贡献点收入，他们的修炼资源得到保障，修为也有了不少进步。
陈远山执事在一次巡查后，满意地对陈凡说：这批弟子成长得很快，看来你这个培养模式很有效。药堂准备扩大培训规模，你可以开始准备下一期的招生了。
陈凡并没有满足于眼前的成果。他开始规划更长远的培养计划：中级班将教授更深入的灵植知识，高级班则会涉及珍稀灵植的培育。他还计划建立实验田，让有潜力的学员尝试新的培育方法。
人才培养不是一朝一夕的事，陈凡在培训总结中写道，但只要我们坚持下去，十年之后，家族必将拥有一支专业的灵植师队伍。
看着在药圃中忙碌的弟子们，陈凡露出了欣慰的笑容。这些年轻人正在成长，而他们的成长，也将带动整个家族的灵植培育水平提升。这或许比单纯提升个人实力，更有意义。
（第42章完）