周绘敏闻言，愣了一下，半晌才说道：“你的位置？”
王江涛笑着说道：“是呀，很快要调动了，这是组织的安排。”
“绘敏啊，辛苦你了，又要跟着我去别的地方。”
周绘敏握住王江涛的手，动情地道：“这有什么辛苦的，对我来说，你在哪，哪就是家。”
正说着，王江涛的手机响了，是儿子王金山从水木大学打来的视频电话。
接通后，屏幕上出现王金山阳光的笑脸。
“爸，妈，吃饭呢？”王金山笑着打招呼。
“刚吃完。你呢？”周绘敏凑到镜头前。
“我也吃过了。爸，我们课题组的调研报告初稿出来了，导师说很有价值，特别是文山转型的案例，很有代表性。”王金山兴奋地说。
“哦？你们怎么看文山转型？”王江涛感兴趣地问。
王金山认真起来：“我们从经济学角度分析，认为文山问题的核心是路径依赖和制度僵化。要打破这种局面，光靠外力推动不够，必须进行深层次的制度创新。比如干部考核机制，如果还是以gdp为主，那干部当然只愿意做容易出政绩的事，不愿意啃硬骨头。”
王江涛眼睛一亮：“说下去。”
“我们认为，应该建立高质量发展综合考核体系，把创新驱动、绿色发展、民生改善等指标都纳入，而且权重不能低。”王金山侃侃而谈。
“同时，要建立容错纠错机制，鼓励干部大胆闯、大胆试。还有就是人才流动机制，不能让干部在一个地方待太久，容易形成利益集团。”
王江涛频频点头。
儿子虽然年轻，但看问题很深刻，有些想法与他不谋而合。
“金山，你们这个报告，能发我一份吗？”王江涛问。
“当然可以！不过爸，你可别笑话我们纸上谈兵。”王金山有些不好意思。
“理论与实践结合，才能产生真知。”王江涛认真地说。
“你们的研究很有价值，对实际工作有启发。”
挂了电话，王江涛对周绘敏说：“金山长大了，看问题深刻。”
周绘敏欣慰地笑了：“都是你教育得好。不过江涛，金山说的那些，你在文山推进时也要注意。改革不能只靠行政命令，要有制度保障。”
“是啊……”王江涛陷入沉思。
夜深了，王江涛还在书房工作。
周绘敏端来一杯热牛奶，轻轻放在桌上。
“别熬太晚。”她轻声说。
“马上就好。”王江涛抬头，给了妻子一个安心的微笑。
六月二十二日，周六上午，王江涛接到了赵安邦从北京打来的电话。
“江涛，最近忙坏了吧？”赵安邦的声音一如既往的沉稳。
“老领导，还好，正在全力推进文山工作。”王江涛恭敬回答。
“王老给我打过电话了。”赵安邦开门见山。
“你的担子很重，时间很紧，我知道。”
“王老看重，这是好事，但压力也不小啊，你要注意身体。”
“现在看，你的路还很长啊，身体可不能出问题。”
王江涛心中一暖：“谢谢老领导关心。”
“关心是一方面，更重要的是给你提个醒。”赵安邦语气严肃。
“你那个调刘斌去文山的想法，一泓跟我提了。思路是对的，但操作要谨慎。”
“请老领导指点。”
“第一，不能硬来。刘斌这样的干部，有能力，有成绩，也有脾气。你要让他觉得，这是组织对他的信任和考验，是给他更大的舞台，而不是贬黜。谈话的艺术很重要。”
“第二，要做好铺垫。可以先放出风声，说省里考虑加强文山领导班子力量，正在物色合适人选。让刘斌自己先有个心理准备。”
“第三，要准备备选方案。如果刘斌坚决不去，或者去了但干不好，要有应对之策。文山这一仗只能赢不能输，不能把宝全押在一个人身上。”
赵安邦的指点条条在理，王江涛认真记下。
“老领导，我明白了。我会谨慎操作的。”
“嗯。”赵安邦顿了顿，语气转为深沉。
“江涛，王老对你的期望很高。这次调整，深层次是为下一步布局。你要把握好这个机会。”
王江涛心中一动：“老领导，您是说……”
“这只是我的判断，也不一定对。”赵安邦打断他。
“王老的层级很高，不是我能揣测的。”
“但你想想，如果你能把文山带起来，同时稳住宁川，那说明什么？说明你有统筹全局、破解难题的能力。”
“这种能力，是更高级别领导岗位所需要的。”
王江涛深吸一口气：“我明白了。谢谢老领导！”
“好好干。记住，无论遇到什么困难，我都支持你，王老更是你的后盾。”赵安邦最后说。
“但要记住，后盾是最后的保障，不能轻易动用。真正的高手，是靠自己的智慧和能力解决问题。”
挂了电话，王江涛在办公室踱步。
赵安邦的话印证了他的判断——这次人事调整，确实不仅仅是解决眼前问题，更是对他能力的全面考验。
成功了，前路一片光明。
失败了，在汉江的成绩就称不上圆满，会是人生憾事。
压力，前所未有的大。
但王江涛没有退缩。
他从金山县一路走来，什么困难没遇到过？
什么挑战没面对过？
越是艰难，越要向前。
六月二十五日，周一上午，王江涛再次约见刘斌。
这次不是在办公室，而是在省委招待所一间安静的茶室。
茶香袅袅，气氛轻松，但刘斌的心情并不轻松，甚至有点忐忑。
他知道，王江涛再次找他，肯定有重要的事。
“刘斌，来，尝尝这茶，今年的新茶。”王江涛亲自给刘斌斟茶，态度比上次温和许多。
“谢谢老领导。”刘斌小心地接过茶杯。
两人寒暄了几句，王江涛话锋一转：“刘斌，上次谈话后，你思想上有什么转变？”