场面一度十分尴尬。
一个诡异经理，一个人类“临时员工”，在焦黑的经理室里大眼瞪小眼。
经理那余烬般的眼眸光芒明灭不定，仿佛内部逻辑电路正在激烈冲突。
规则命令他必须让这个“临时员工”去后厨工作，但这个“员工”提出的“岗前培训”要求，虽然离谱，细想之下似乎、也许、大概有那么一丁点道理。
主要是规则没明确禁止培训！
唐弥看着经理陷入“死机”状态，心中暗爽，觉得自己找到了副本的bug。
他趁热打铁，继续输出：
“经理大哥，你看啊。”
他搓着手，一副为公司着想的好员工模样。
“一个没有经过培训的员工，很容易在工作中出错，轻则浪费食材。”
“比如把好端端的‘油炸手指’掉进油锅引发爆炸；重则引发安全事故，比如操作不当把后厨点了哦抱歉，后厨好像已经点过了。”
经理身上的焦糊味似乎又浓了一点。
“但是！”
唐弥话锋一转。
“如果我们能把培训做到位，不仅能提高工作效率，还能杜绝安全隐患，提升客户用餐体验！这可是双赢啊！不，三赢！赢麻了！”
他说得慷慨激昂，仿佛下一秒就要掏出ppt做个年度培训计划。
经理僵硬地转动了一下他那蜡融状的脑袋，似乎在消化这过于“先进”的管理理念。
他手里的灰烬点名册无风自动，翻动了几下，似乎想从规则里找到应对这种情况的条款。
最终，他那摩擦灰烬般的声音再次响起，带着一丝不易察觉的迟疑。
“培训内容？”
有门！
他松口了！
唐弥心中狂喜，脸上却摆出严肃认真的表情。
“培训内容嘛，当然要全面、系统、专业！”
他掰着手指头数。
“首先，是《食品安全与卫生管理条例》——虽然咱们的食材看起来跟‘安全卫生’不太沾边，但流程要走对嘛！比如，‘眼球布丁’的眼球清洗标准，‘油炸手指’的指甲修剪规范”
经理：“”（余烬眼眸似乎暗淡了一分）
“其次，是《设备安全操作规范》！”“尤其是那台油炸锅！必须重点培训！要学习如何预热、如何控温、如何投料、以及最重要的是，如何应对突发爆炸！”
唐弥说得唾沫横飞。
“我觉得可以搞个应急演练！”
经理握著点名册的手指微微收紧，周围的温度又降了几度。
“还有《员工行为规范及沟通技巧》！”
唐弥完全没在意环境变化，自顾自地说下去。
“比如，如何面带微笑地为顾客服务，就算顾客长得有点抽象；如何与后厨其他‘老员工’进行有效沟通，避免因语言不通或文化差异产生误会，导致被它们当成夜宵”
他每说一条，经理身上的僵硬感就加重一分。
那双余烬眼眸里的红光，从一开始的冰冷，到惊疑，再到现在一种近乎麻木的茫然。
这个人类他不仅身体结构挑战物理法则，连思维模式都在疯狂践踏诡异的认知底线！
他说的每一个字都能听懂，但组合起来的信息，却像是一团混乱的、充满恶意的代码，在疯狂冲击着它作为规则衍生物的底层逻辑！
这哪里是要求培训？
这分明是在对“亡者快餐店”整个运营体系，进行一场惨无人道的改革！
“最后！”
唐弥终于说到了重点，他指著自己，又指了指经理。
“我觉得，作为直属领导，经理您应该亲自对我进行一对一辅导！”
“这样才能体现出公司对人才培养的重视！而且，在您这间安静的办公室里培训，也能避免我被后厨那些‘热情’的同事们打扰，保证培训效果！”
图穷匕见！
唐弥的最终目的暴露无遗。
他就是想赖在经理室，避开后厨的追杀，顺便看看能不能从经理这里套出点“真相”的线索！
至于培训？
那只是他用来忽悠诡异的工具！
经理彻底沉默了。
他站在那里，像一尊被烧焦的雕塑。
只有身上微微波动的焦糊气息和明灭不定的眼眸，显示他内部正进行着怎样激烈的“运算”。
答应？规则里没这条！
而且跟这个人类单独待在一起“培训”？
它感觉自己的核心规则都在颤抖！
谁知道这个不按套路出牌的家伙还会搞出什么幺蛾子？
不答应？
对方似乎咬死了“培训”的合理性，强行执行“员工守则”把他扔去后厨，万一他真因为“缺乏培训”再把后厨炸了怎么办？
虽然后厨已经炸过一次了，但再炸一次好像也不是不行？
不对，重点是规则执行的完整性和店铺的“运营”！
经理陷入了前所未有的逻辑悖论之中。
它处理过恐惧，处理过绝望，处理过反抗，但它从来没处理过“员工”要求“领导”进行“岗前培训”这种离谱事件！
这人类
看着经理久久不语，身上气息混乱，唐弥心里乐开了花，觉得自己真是个天才。
他甚至悠闲地走到那个散架的椅子旁，试图把几根焦黑的骨头拼回去，想给自己弄个座位。
就在这时。
“砰！”
经理室的门被一股巨力猛地撞开！
浑身滴落着焦黑油污，散发著浓郁怨念和怒火的焦黑怨灵店员。
如同复仇的恶鬼，出现在了门口！
它那双猩红的眼珠瞬间就锁定了唐弥，发出一声饱含愤怒与委屈的嘶吼！
显然，它摆脱了通风管道的迷惑，一路追踪怨念气息，终于找到了这里！
它看到唐弥，又看到站在一旁的经理，猩红的眼眸中闪过一丝犹豫，但更多的还是对唐弥的滔天恨意。
就是这个人！
不，这个不知道是什么玩意儿的家伙！
毁了它的“容”！
虽然本来也没好到哪里去！
还害它在其他“同事”面前丢尽了脸！
焦黑怨灵对着经理发出一阵含义不明，充满污秽能量的低语，似乎在控诉唐弥的罪行。
经理缓缓转过头，那双余烬眼眸看向焦黑怨灵，又看了看一脸“不关我事我只是个要求培训的好员工”表情的唐弥。
场面变得更加复杂了。
苦主找上门，而“罪犯”正在要求“直属领导”对其进行“岗前培训”
经理感觉自己的核心规则快要过载烧毁了。
唐弥看着门口杀气腾腾的焦黑怨灵，心里也是咯噔一下，但嘴上却不服软：
“你看！经理大哥！这就是缺乏有效沟通和矛盾调解机制导致的后果！”
“这位同事显然对我有很深的误解！我认为，这正好说明了进行《员工关系与冲突化解》培训的必要性和紧迫性！”
焦黑怨灵：“？？？”
它身上的怨气都凝滞了一瞬。
经理：“”
余烬眼眸的光芒剧烈闪烁，仿佛随时会短路。
唐弥站在两个懵逼的诡异中间，一手叉腰，一手指点江山，仿佛他才是这家亡者快餐店的真正管理者。
“所以，我建议。”
他清了清嗓子，做出了最终总结陈词。
“培训的第一课，就从《如何与情绪激动的同事进行有效沟通》开始！经理，请您先为我们做个示范？”
焦黑怨灵店员：“！！！”（怨气爆炸）
诡异经理：“”（彻底死机）