周一清晨，裴文辉抱着收拾妥当的纸箱，准时踏入了区委大院主楼，走向那间挂着“区委政策研究室（改革办）”牌子的办公室。
心情与上次临时“帮忙”时已大不相同，少了几分试探与不安，多了几分尘埃落定后的沉静，以及一丝迎接真正挑战的审慎。
推开办公室的门，内里的景象似乎与上次来时并无太大变化，依旧是堆满书籍资料的柜子，略显陈旧的办公桌椅，空气中弥漫着纸张和油墨的混合气味。
然而，细看之下，氛围却有了微妙的改变。
办公室里多了两张并排摆放的新办公桌，靠窗的那张已经有人了，另一张空着的，显然是为他准备的。
坐在那张新桌子后的，是一位看起来三十来岁的男同志，身材微胖，面容敦厚，戴着一副黑框眼镜，正低头专注地翻阅着一本厚厚的政策汇编。
听到开门声，他抬起头，看到裴文辉，脸上立刻露出一个朴实而略带拘谨的笑容，主动站起身打招呼：“你好，是裴文辉同志吧？我是苏立伟，今天刚调过来报到。”
“苏哥你好！我是裴文辉，以后请多指教！”裴文辉连忙放下纸箱，热情地伸出手去。
他迅速打量了一下这位新同事，苏立伟给人的第一印象是沉稳、踏实，甚至带着点基层干部特有的质朴气息，与机关里常见的精明干练风格略有不同。
“互相学习，互相学习！”苏立伟用力地握了握手，笑容憨厚：“我听说你之前跟过江书记，又在督查室干得风生水起，能力强，我得向你多请教！”
“苏哥你太客气了，我也就是按部就班干活。”裴文辉谦逊地摆摆手，同时心里快速过了一遍已知信息：
苏立伟，从区档案馆调来，比自己大六七岁，据说以前在别的县当过村官，然后考到泽川区档案馆。
档案馆的工作相对清闲、边缘，他能被选调到核心的政研室，想必有过人之处，或者，也有其特殊的机缘。
这时，里间办公室的门开了，苏晴主任走了出来，今天她穿着一身合体的深色西装套裙，显得干练而精神。
她看到并肩站着的裴文辉和苏立伟，脸上顿时绽开满意的笑容：“好！都到了！欢迎文辉正式归队，也欢迎立伟同志加入我们政研室这个新集体！”
她的目光在两人身上扫过，带着显而易见的期许：“这下咱们政研室可是兵强马壮了！秦主任经验丰富，是咱们的定海神针；
文辉思路活、有冲劲，对区里全局工作熟悉；立伟踏实肯干，基层经验丰富，档案工作也锻炼了严谨细致的作风。你们俩正好互补，以后就是咱们室里的骨干力量！”
正说着，政研室的“老人”、副主任秦主任也从里间踱步出来，手里端着那个标志性的紫砂茶杯。
他依旧是那副不苟言笑的模样，头发梳得一丝不苟，看到裴文辉和苏立伟，只是微微颔首，算是打过招呼，语气平淡：“都来了？嗯，好好干。”
说完，便走到靠墙的报刊架前，慢悠悠地翻看起当天的党报，似乎对新同事的到来并不十分在意，或者说，刻意保持着一种超然的距离感。
裴文辉敏锐地捕捉到了这细微的气氛，苏晴主任的热情与秦主任的冷淡形成了鲜明对比。
秦主任是政研室的元老，副科级干部，资历深，理论功底扎实，但性格有些孤傲，对新来的、尤其是像苏晴这样年轻且被重用的女领导，内心未必完全服气。
苏晴主任显然也清楚这一点，因此日常工作中，对秦主任颇为尊重，很少直接给他派具体任务，多是让他把把关、看看稿，发挥其“经验丰富”的作用。
而秦主任呢，对于苏晴主任交代的事情，嘴上应承得挺好，“好的苏主任”、“没问题”，但实际执行起来，往往拖沓、敷衍，或者按自己那套老思路来，成效如何，他似乎并不太关心。
这种“面上过得去、底下不使劲”的状态，苏晴主任想必心知肚明，但碍于其资历和情面，暂时也无可奈何。
而现在，自己和苏立伟的到来，无疑为苏晴主任注入了两股实实在在的、可堪驱使的新生力量。
裴文辉甚至能感觉到，苏晴主任看向他们俩时，眼神里那份“终于有了得力人手”的欣慰与期待。
果然，寒暄过后，苏晴主任立刻进入了工作状态。
她将几份材料分别递给裴文辉和苏立伟：“文辉，立伟，你们先熟悉一下环境，也互相认识一下。这里有两份近期中央和省委关于深化改革开放的最新精神传达提纲，以及我们区上半年重点改革任务的推进情况简报。
你们花点时间仔细研读一下，重点是吃透上级精神，摸清我区现状，思考一下结合点在哪里。下午我们开个短会，一起聊聊初步的学习体会和工作思路。”
任务明确，要求具体。裴文辉和苏立伟立刻接过材料，齐声应道：“好的，主任！”
裴文辉走到那张属于自己的新办公桌前，放下纸箱，开始简单归置物品。
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他的位置与苏立伟相邻，方便交流。
苏立伟也重新坐下，两人相视一笑，一种同为“新兵”、即将并肩作战的默契感悄然滋生。
整个上午，办公室里的氛围安静而专注。
秦主任大部分时间待在自己座位上，偶尔出来倒水，也是目不斜视。
苏晴主任则在里外间穿梭，处理文件，接听电话，显得十分忙碌。
外间大办公室，裴文辉和苏立伟则埋首于材料之中，只有偶尔翻动纸张和笔尖划过的细微声响。
裴文辉一边阅读，一边用眼角余光观察着苏立伟。
只见他阅读得非常认真，不时用笔在材料上勾画、标注，遇到不太理解的地方，会微微蹙眉思考，偶尔还会低声自言自语几句，似乎在琢磨着什么。
那种专注和投入，是装不出来的。
裴文辉心中暗忖：这位苏哥，看来确实是个踏实做事的人，档案馆的清闲没磨掉他的干劲，这很难得。中午在食堂吃饭时，两人自然而然地坐到了一起。
闲聊中，裴文辉了解到苏立伟更多的情况：他老家在外省农村，大学毕业后响应号召当了几年大学生村官，吃了不少苦，也积累了丰富的基层经验，后来通过公务员考试到了泽川区档案馆。
在档案馆，他并没有虚度光阴，而是利用工作之便，系统阅读了大量地方志、年鉴和档案资料，对泽川区的历史沿革、区情民意有了相当深入的了解。
这次能被选调到政研室，一方面是因为他扎实的文字功底和对区情的熟悉，另一方面，可能也与他那股子肯钻研、不怕苦的劲头被有关领导看中有关。
“在档案馆挺好，清静，但总觉得缺点什么。”苏立伟憨厚地笑了笑：
“能到政研室来，接触面广了，能参与到区里的大事儿里，虽然压力大，但我觉得更有干头！”
裴文辉深有同感地点点头。
他从苏立伟身上，看到了一种与自己相似、却又因经历不同而各有侧重的特质——都渴望被需要，渴望在更重要的平台上实现价值。
下午的短会，气氛融洽而务实。苏晴主任主持，秦主任也列席，但大部分时间只是听着，偶尔插一两句不痛不痒的点评。
裴文辉结合自己在督查室跑一线的体会和对宏观政策的理解，谈了几点关于如何将上级改革精神与泽川实际相结合的看法，思路清晰，颇有见地。
苏立伟则从基层视角和档案资料佐证的角度，补充了一些关于历史遗留问题、群众真实诉求的具体情况，言之有物，踏实可信。
苏晴主任听得频频点头，眼中赞赏之色愈浓。她最后总结道：“很好！文辉视野开阔，立伟根基扎实，你们的思路很有互补性！
接下来，我们要围绕区里确定的几项重点改革任务，尽快拿出有分量、可操作的调研方案和初步建议。
以后，具体的文稿起草、调研组织，就要多依靠你们两位骨干了！”
会议结束，裴文辉和苏立伟对视一眼，都从对方眼中看到了压力，但更多的是被信任、被赋予重任的干劲。
他们知道，从这一刻起，他们不再是“帮忙”或“试用”，而是真正成为了政研室（改革办）运转的核心齿轮，必须快速进入状态，扛起责任。
新的工作格局已然形成。
苏晴主任手握两员实干型干将，终于可以摆脱秦主任若即若离的掣肘，大刀阔斧地推进改革办的各项工作。
而裴文辉和苏立伟，这两位背景不同、风格各异却同样渴望有所作为的年轻人，也将在政研室这个新的舞台上，开始他们充满挑战与机遇的合作与征程。
办公室窗外，秋意渐浓，而室内，一股新的活力正在悄然涌动。