“深化足球改革工作领导小组”的成立，如同一块巨石投入看似平静的湖面，在足协内部激起了层层涟漪。表面的对抗暂时偃旗息鼓，但权力的暗流却在新的架构下重新涌动。陈青安主席深知，要想让改革真正落地，必须彻底理清并掌控足协这个庞大而复杂的机器。这项艰巨的任务，自然落在了首席秘书、兼综合部主任、兼改革领导小组办公室主任唐龙的肩上。
唐龙办公室的桌上，除了堆积如山的文件，最显眼的就是一份他亲手绘制、不断更新的足协组织架构与人事关系图。图上密密麻麻地标注着名字、职务、分管关系，以及他用只有自己能看懂的符号标记的潜在倾向和风险点。
晨光透过窗户，洒在这张关系图上。唐龙深吸一口气，知道真正的攻坚克难，始于对每一个齿轮和螺丝钉的精准把握。他面对的，不再仅仅是刘戌源常务副主席和技术部王宏涛这样的明确对手，而是整个盘根错节的系统。
第一站：党群工作部与秘书长袁永清
按照组织程序，唐龙首先拜访了秘书长袁永清，他同时兼任党群工作部主任，是足协的“大管家”，也是党委书记张家胜在足协日常工作的主要联络人。袁永清五十岁上下，作风严谨，不苟言笑，是典型的事务型官员。
“袁秘书长，陈主席希望尽快熟悉各部门的详细运作情况，特别是党建与日常行政的衔接，还需要您多支持。”唐龙态度谦逊。
袁永清推了推眼镜，语气平稳：“唐主任客气了，分内之事。党群工作部主要负责贯彻党委指示、思想建设、工会等。综合部原本也在我分管范围内，现在由你直接向陈主席负责，效率更高，是好事。”他话语得体，但唐龙能感觉到一丝微妙的变化——原本属于秘书长的部分核心职权（综合部）被划走，袁永清不可能毫无想法。关键在于，他更倾向于配合陈青安，还是更亲近刘戌源那一派系？唐龙判断，袁永清是关键变量，他代表的是“体制内”的稳定力量，谁能更好地体现上级（张家胜书记）的意图，他就可能倒向谁。目前，他选择观望。
核心枢纽：综合部
唐龙自己的基本盘就是综合部。他迅速召集了部门全体会议，明确了新的工作流程和要求：所有上报主席的文件必须经过他这里汇总筛选，所有主席的指示由他负责传达督办。他剔除了两个明显效率低下、可能与其他领导关系过密的员工，从数字信息部借调了一名年轻骨干，强化了信息流转效率。他要确保陈青安的指令能够畅通无阻，同时也能有效过滤掉不必要的干扰信息。
硬骨头：刘戌源常务副主席的分管领域
接下来是重头戏，也是阻力最大的区域——常务副主席刘戌源分管的部门：国家队管理部、竞赛部、技术部、裁判部。这四个部门掌握了中国足球最核心的资源：国字号球队、各级联赛、技术话语权和裁判安排。
专业力量：孙雯副主席的分管领域
孙雯作为女足名宿，分管女子足球部、媒体文化部，并负责人力资源部。她是足协领导层中专业背景最扎实、公众形象最好的一位。
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其他关键部门情况：
经过近一个月高强度、地毯式的调研与沟通，唐龙脑海中的那张关系图越来越清晰。他向陈青安提交了一份数万字的分析报告，不仅详细梳理了各部门的职能、人员情况和存在的问题，更指出了权力运行的关键节点、潜在的盟友和需要重点突破的障碍。
“陈主席，”唐龙在汇报最后总结道，“我们现在就像医生，已经初步诊断出了病灶所在。有些是良性肿瘤，可以通过调整‘代谢’（比如优化流程、加强监督）来解决；有些是恶性肿瘤，必须借助‘手术刀’（纪检、人事调整）切除；而整个机体的‘免疫力’（系统文化），则需要长期培育。”
陈青安仔细翻阅着报告，脸上露出了难得的赞许之色：“很好。知己知彼，百战不殆。你现在就是我的眼睛和耳朵，也是我们改革蓝图的第一线指挥官。接下来，我们要开始下棋了，第一步，就从人事和预算这两个命门开始。”
唐龙知道，理清部门只是序幕，真正的较量，即将在预算审批和人事调整的战场上展开。足协这台庞大而陈旧的机器，即将迎来一场由内而外的剧烈震荡。而他，正站在震中的中心。