一时间，集团高层会议室里吵得不可开交，大家各执一词，互不相让。
有人挥舞著手臂强调自己的观点，有人皱著眉头反驳对方的理由，各种声音交织在一起，形成了一场激烈的辩论风暴。
“我们之前已经吃过一次亏了，这次不能再犯同样的错误，进攻必须要谨慎。”
杭城分公司总经理李虞瑶大声地说道。
“谨慎归谨慎，但不能因为害怕风险就放弃进攻的机会，我们要抓住这个时机，一举打垮天恆集团，这是我们报仇雪恨的好机会。”
深城分公司总经理陈宇轩也毫不退缩。
“从財务上看，进攻的成本太高，我们承受不起这样的风险。”財务部部长著急地说道。
“可要是不进攻，我们在市场上的地位可能会被其他竞爭对手取代，现在进攻是为了更好地巩固我们的地位，更大扩展我们的可伸展领域，哪怕后面遭遇危机，也有了缓衝地带！战略纵深的重要之处，我想各位不会不懂吧”营销部部长反驳道。
眾人吵来吵去，说啥的都有，各有各的理由，爭议始终不下。
总裁陆仁易坐在一旁，静静地听著大家的爭论，眼神中透露出一丝沉思。
他知道，这场爭论对於集团的未来至关重要，必须要做出一个明智的决策。
但目前看来，各方的观点差距还很大，想要达成共识还需要一些时间和耐心。
他在心里盘算著如何平衡各方的利益，找到一个最適合集团发展的方案。
而会议室里这些高管们的爭论还在继续，仿佛没有尽头
气氛紧张得好似一张被拉到极致的弓弦，隨时都有绷断的可能。
巨大的椭圆形会议桌宛如战场，围绕著它的高管们则是严阵以待的將士。
窗外，城市的喧囂仿佛被这厚重的墙壁隔绝在外，只留下会议室里激烈討论的余音。
水晶吊灯散发著柔和的光芒，却无法驱散瀰漫在空气中的紧张与焦灼。
墙上那幅气势恢宏的油画，此刻也仿佛失去了往日的生气，静静地注视著这场没有硝烟的战爭。
陆仁易静静地坐在主位上，身体微微前倾，双手交叠放在桌上，一言不发，陷入了深深的沉思。
他的眉头紧紧皱起，形成了一道道深深的沟壑，眼神中透露出无尽的忧虑和纠结。
他的目光时而落在会议桌上的文件上，时而望向窗外，仿佛在寻找著一个能解开难题的答案。
而那些高管们，一个个面红耳赤，情绪激动。
他们挥舞著手臂，提高音量，互相爭论著。
有的站起身来，用力地拍打著桌子，以强调自己的观点。
有的则双手抱胸，眼神中充满了不屑和质疑，对他人的意见嗤之以鼻。
他们的声音交织在一起，形成了一曲嘈杂的交响乐，让人感到心烦意乱。
会议室內的空气仿佛都被这激烈的爭论点燃了，变得燥热而压抑。
墙上的时钟滴答滴答地走著，仿佛在催促著人们儘快做出决定。
然而，这个决定却如同一座沉重的大山，压在每个人的心头，让他们难以抉择。
一个绵延几十的大集团，內部派系早已林立，各种利益结合体已经不是简简单单的事了。
哪怕是总裁陆仁易面对这种情况，也有点头疼。
到底进攻不进攻
他也有点犹豫！
作为总裁，说起来，他也要平衡各方面的关係啊。
正所谓，有利益的地方就有派系，有人的地方就有江湖，在这庞大的集团內部，各种利益派系错综复杂，宛如一张交织紧密且无形的大网。
销售部门与研发部门之间，矛盾由来已久。
销售部门为了达成业绩目標，常常要求研发部门快速推出新產品以抢占市场。
而研发部门则抱怨销售部门不切实际的要求，认为他们忽视了產品研发的周期和质量。
生產部门与財务部门也时常產生分歧，生產部门为了保证產品供应，希望增加原材料库存。
財务部门却从成本控制的角度出发，严格限制库存规模。
集团各部门之间，为了爭夺资源、爭取业绩，明爭暗斗不断。
这还只是表面爭斗！
更重要的还有潜龙集团这发展的几十年里，一代代高管，家族內部早已经形成的利益联盟，背后派系林立捆绑。
从很多年前开始，在潜龙集团漫长的发展歷程中，背后的家族利益联盟如一张庞大而复杂的蛛网，一点点吐丝结网。
隨著集团的逐步壮大，一代代高管在岁月的洗礼中，出於对自身利益的考量，纷纷组建起各自的势力范围，逐渐形成了诸多盘根错节的派系。
这些派系如同林立的山峰，各据一方，为了爭夺有限的利益资源，明爭暗斗从未停歇。
在集团的核心决策层，不同派系经常围绕著战略方向、资源分配等关键议题，展开激烈角逐。
而在基层部门，这种爭斗也如暗流涌动。
不同派系的成员为了爭夺晋升机会、项目主导权，或拉拢人心，或相互詆毁，手段层出不穷。
有的凭藉人脉关係抢占先机，有的则以业绩为筹码爭取支持。
就像现在！
明明反攻天恆集团的大好时候到了，可是还是各方爭斗，背后考虑不过是自身派系的利益罢了！
所以此刻，集团的高层会议室內气氛紧张而压抑，围绕是否进攻天恆集团这一议题，眾人爭论得面红耳赤。
总裁陆仁易坐在主位上，身体微微前倾，双手撑著下巴，眉头紧锁，眼神中满是无奈与疲惫。
原本，在集团战力逐步恢復后，陆仁易满心期待著大家能同仇敌愾，一举反攻天恆集团，夺回失去的市场份额。
然而，现实却如同一盆冷水，將他的热情彻底浇灭。
会议上，反对的声音此起彼伏，各方都打著自己的小算盘，为了各自的利益爭论不休。
有人担心进攻会带来巨大的风险，影响到自身的利益。
有人则安於现状，不想打破现有的平衡。