会议进行到最后，也是许多人最关心的环节——
奖励宣布。
ceo秦岳在热烈的掌声中，缓步走上台。
他脸上带着和煦的笑容，目光缓缓扫过全场，最后在沈烈脸上停留了一瞬，微微点头。
“同志们，辛苦了。”
秦岳的声音不高，但自有一股沉稳的力量，让会场彻底安静下来，
“刚才张总、邱经理、孙组长，还有沈烈顾问，都讲得很好。成绩是干出来的，荣誉是拼出来的。公司不会忘记任何一位功臣的付出。”
他拿起一份准备好的文件，开始宣布奖励决定：
“经公司管理层研究决定，对本次全球开发者大会项目表现突出的团队和个人，予以表彰和奖励。”
“奖励运营副总裁张总，统筹有力，领导有方，奖金十五万元！”
掌声。
张总起身，微笑着向四周点头致意。
“奖励项目部经理邱经理，管理到位，协调高效，奖金十万元！”
热烈的掌声。
邱经理起身，笑容满面，鞠躬致谢。
“奖励项目组组长孙锋，带领团队攻坚克难，表现出色，奖金五万元！”
更热烈的掌声。
孙锋起身，憨厚地笑着鞠躬。
“奖励方案主要设计者、现场总指挥，高级安全顾问沈烈，贡献突出，奖金五千元！”
掌声依旧，但许多人眼中闪过一丝不易察觉的复杂神色。
五千，对比张总的十五万、邱经理的十万，孙锋的五万，这个数字在“关键功臣之一”的光环下，显得有些……
微妙。
但沈烈脸上没有任何变化，他起身，微微欠身，然后坐下，动作平稳。
“奖励项目团队其他核心成员：赵磊奖金三千元；王林林、刘强、朱宏伟三人，每人奖金两千元；吴小娇、赵思思……共计十五人，每人奖金一千元！”
掌声持续。
被点到名的员工脸上露出笑容。
秦总放下文件，双手撑在讲台上，开始总结讲话。
他再次肯定了项目的成功，感谢了所有人的付出，然后话锋一转：
“这次项目，我们也看到，公司人才辈出，特别是像沈烈这样的优秀新人，能够迅速融入，担当大任，展现出惊人的潜力和价值。这说明了我们锐盾的平台，是能够培养人、成就人的。我号召大家，都要向身边的优秀同事学习，取长补短，共同进步。”
他的目光变得严肃了一些：
“但是，成绩属于过去。我希望，我们每一个人，都要戒骄戒躁，不能被眼前的成功蒙住眼睛。今天开完这个会，领完这个奖，我们就要在心态上，清空成绩，从零开始！市场不等人，竞争很残酷。我们必须以这次成功为新的起点，追求更大的突破，为公司，也为我们自己，再立新功！”
“哗——”
全场响起长时间的热烈掌声。
秦总的讲话，既有肯定，也有鞭策，既树立了标杆（沈烈），也强调了归零心态和持续奋斗，非常符合一个处于上升期企业领导人的格局和风格。
沈烈坐在人群中，跟随众人一起鼓掌。
他能感受到四周投来的目光——
钦佩、羡慕、好奇、甚至一丝若有若无的同情或不解。
他面色平静，目光直视前方，仿佛这一切赞誉、奖励、比较，都与他无关，他只是在。
只有熟悉他的人，或许能从他过于挺直的背脊和微微抿紧的唇角，看出一丝极力压抑的、不为人知的波澜。