刘薇放下水杯，目光重新锁定沈烈。
她用平稳、有力、充满确信的语气，抛出了那份早已准备好、足以让行业内几乎任何精英都无法保持淡定的待遇方案：
“基于这个职位的重要性以及对您能力的极高期许，集团在薪酬待遇上也展现了最大的诚意和竞争力。您的年度固定薪酬是税后一千两百万元人民币。请注意，这是保障性底薪。此外，根据集团整体年度业绩达成情况和您的个人绩效表现，会有非常丰厚的年度绩效奖金。kpi将由总裁办与您共同制定，与战略贡献强相关。这部分浮动空间很大，上不封顶，完全取决于您能为集团创造的价值。”
她略作停顿，让“一千两百万”这个数字在空气中沉淀，然后继续：
“同时，作为核心高管，集团还会为您配置具有长期绑定和激励性质的限制性股票单元。这部分的价值会随着公司业绩和股价波动，是真正的长期财富共享。综合固定薪酬、高潜力的奖金以及股权激励，在正常履职并达成预期目标的情况下，您的年度总现金收入达到两千万元以上，是完全可以预期的。并且，这个职位没有试用期。唐董的意思非常明确，他对您的判断基于充分的调查和评估，希望您能尽快入职，立刻参与到集团明年的几项重大战略项目中去，特别是海外高端安保市场的拓展计划以及几个涉及敏感领域的国家级重大活动保障项目，急需您这样的专业人才贡献智慧和力量，担任关键角色。”
一千两百万。
保底。
两千万以上。
预期。
没有试用期。
立刻重用，担当关键角色。
每一个词，都像一记蓄满力量的沉重，精准而结实地锤在沈烈的心上，发出沉闷的回响。
这组冰冷又滚烫的数字，与他此刻在锐盾的待遇——
即使按照当初入职前的约定，在一到三个月的试用期内他能顺利转正，月薪从四万升至六万，年收入不过七十余万——
、天堑般的对比。
这已经不仅仅是金钱数量的几何级倍增，更是个人价值被认可程度的飞跃，是所能撬动的资源、接触的层面、影响的范畴、乃至未来人生轨迹的彻底重构。
镐科抛出的，是一个站在中国乃至全球安保行业金字塔尖的岗位，是调动国际资源、参与顶尖博弈、定义行业标准的可能，是一份沉甸甸的、代表着业内绝对权威和身份的“集团核心高管”头衔。
这一切所代表的平台高度、视野宽度和能量级，是此刻仍在成长中的锐盾，在可预见的数年内都难以企及的。
主菜恰在此时被侍者安静地送上，精致的摆盘和扑鼻的香气，与此刻沈烈内心翻涌的惊涛骇浪形成微妙反差。
他端起面前晶莹的水杯，喝了一大口带着细腻气泡的冰柠檬水。
冰冷的液体滑过喉间，带来一丝刺痛般的清醒，试图压下胸腔里那股因巨大冲击而产生的、灼热而紊乱的悸动。
他需要借助这个简单的动作来稳定心神。
沈烈的脸上，依旧没有出现刘薇预想中可能出现的任何失态——
没有瞳孔放大，没有呼吸急促，没有下意识的惊叹或追问。
他甚至没有立刻去看那份诱人的文件。