第67章 王梅花作妖(1 / 1)

一夜无梦,老夏的呼噜声都没那么吵了。

夏宝珠到了办公室屁股刚沾到凳子就开始写报告,这次的报告她没有署名,方便张科长拿着报告去找厂领导汇报。

叶副厂长是旁听了上周的革命工作讨论会的,而张科长承诺了她计划科的位置,她的目的已经达到了。

她写这篇报告就是为了将“旬计划生产进度考核法”和“两参一改三结合”从各个角度结合起来,落地到对姚书记和万厂长都有益的角度。

让他们难以拒绝。

比如姚书记,干部参加劳动,工人参加管理就是他看重的点。

而“考核法”建议生产部门的科室领导下沉到车间和车间薄弱班组组成生产搭子。

干部们可以帮助工人协调生产进度,工人们也可以从生产的角度帮忙完善考核和竞赛的细则,参与到管理中。

《工业七十条》是明确反对“跃进”时期的平均主义的,鼓励企业有可能计件的应该实行计件工资来提高工人的生产积极性。

不过计件工资适合在劳动成果可量化的岗位推行,比如装卸、矿山等。

像是269厂的生产情况是无法实行计件工资的。

因此在六一年的时候,厂里为了响应上面的号召,在基础工资的基础上,增加了个“劳动态度奖”。

为了防止收入悬殊,这个奖金是控制在5元内的。

所谓的“劳动态度奖”是很容易模糊界限浑水摸鱼的。

她猜测厂领导们对增加车间生产竞赛奖有顾虑,多半也是因为已经有“劳动态度奖”了。

她这两天一直在考虑怎么解决这个问题。

涉及到奖金还是要谨慎的。

现在还好,敏感时期的奖金很容易被有心人和“资本主义”扯一块儿。

因此她相对保守地提出,可以将原来的“基本工资+劳动态度奖”综合奖”。

而这个综合奖,厂里可以根据“劳动态度+生产竞赛的结果”来考量。

这样算是某种程度打消了厂领导尤其是姚书记的顾虑,如果他愿意给生产竞赛增加一些物质奖励,那可以放进去综合奖里面。

如果他不愿意,曾经的“劳动态度奖”经过一定程度的鸟枪换炮后,也可以激发工人竞赛的热情,促使他们配合调整生产进度,进而改善月末突击生产的问题。

当然,要是厂领导们最后博弈的结果是,“劳动态度奖”不变,增加“车间生产竞赛奖”,那就更好了。

但是她抛砖引玉就好了,还是不强行出头了。

至于厂长们那边,改革企业中不合理的规章制度,整体改进生产技术水平是他们最关注的。

如果厂党委同意试行“生产进度考核法”,既能完成生产任务,还能降低车间机器的故障率,对他们百利而无一害。

她猜测很大概率是,万厂长是不反对的,但由于姚书记没直接同意,他也谨慎地保留意见。

夏宝珠不知道的是,她真相了。

上周三下午的领导班子会议上,厂领导们听完张科长对“月末突击生产”的总结汇报后,还是有一些分歧的。

姚书记笑着鼓励:“张科长,首先啊,对于你们部门的革新精神我是相当认可的,咱们搞工作就是要充满热情!

就是说这个方式方法上,我个人认为还是需要再斟酌一下,不要一开始就过度依赖物质奖励嘛,可以先搞一搞政治动员,把咱们工人同志们的思想觉悟再提高提高。

当然也不是说不能搞奖励,增加奖励的同时要把同志们的团结工作给搞好了,不要让没拿到奖励的同志有不满的情绪。

这些都需要提前考量,咱们要把步子给走稳了!切勿操之过急!”

万厂长内心冷哼了一声,这个老狐狸,他也扯出笑投赞同票:“咱们姚书记说得对!哪怕是搞这个奖励咱们也要注意控制尺度!避免收入悬殊引发矛盾。

张科长啊,不光是你计划科,生产科也是可以积极配合你工作的嘛,李科长对深入车间的工作更有把握,你别把他落下了!

我个人还是主张优化月度任务分解的,就是进度考核的细节咱们都再思量思量!”

于是在金属结构车间试着调整“月初松,月底紧”生产节奏的提议,随着万厂长当天下午去临市出差就这么搁置了下来。

把报告交给马主任后,夏宝珠就把事情放在旁边了。

饭要一口一口地吃,事情要一件一件办。

她现在就是最低级别的小兵,想运筹帷幄也没地儿让她伸展手脚。

何况用脚趾头想也知道,在这年头能当上大型骨干企业的一把手、二把手的人绝对是老狐狸。

一道弯得在脑子里头过九个坎儿。

她的报告要是能挠到他们的痒痒肉上,稍微把事情往前推一小步就不错了。

这两周车间的统计工作都是她负责的,因着马主任下达的“铁命令”,王梅花就是脸再臭也没敢在工作上捣乱。

她负责的小组受她影响有几个看夏宝珠不顺眼的工人,于是他们就组成了“酸话联盟”

“爬得高摔得惨,我看她能得意几天!”

“嘴上没毛办事不牢,这么重要的工作交给一个黄毛丫头也是笑掉大牙,迟早要黄她手里!”

“咱就等着看她出洋相!梅花姐,你在咱们车间干了这么多年统计员,就这样像块抹布一样被用完就扔了?”

“她干了两年不吭气,突然就冒头了?总觉得怪怪的,这统计表是不是她搞出来?”

“上次的废品咱组长都答应帮我遮掩过去了,被她发现了,妈的,呸!那表格就是垃圾。”

夏宝珠撞见过两回,盯着他们冷笑两声,留够想象空间她就施施然走了。

每个车间都有老油条,他们自然是想偷懒就偷懒,想报废就钻空子丢报废堆,革命表对于他们来说确实是“不友好”的。

和这些生产线上的老油条打嘴仗毫无意义,从工作上找错漏是唯一的方法,到时候马主任自会出手的。

谁知这会又让她碰到王梅花作妖了。

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