“比如你刚才给我们财富，但我们不知道这财富是怎么来的，就无法学会如何创造财富。
“这样的结果对我们的成长没有帮助。”
“成长？”结果困惑，“为什么需要成长？直接拥有结果不是更好吗？”
“因为成长的过程本身就是价值。”苏烈解释道，“通过努力获得的结果比凭空得到的结果更有意义。”
“努力的过程让人变得更强，让人获得经验和智慧。”
“如果直接给结果，就失去了这些宝贵的东西。”
就在他们和结果对话时，“原因”也出现了。
它是一个厚重的方块状实体，看起来很稳固但也很固执。
“结果！你又在胡乱分发结果了！”原因愤怒地指责，“这样会破坏因果秩序的！”
“原因你又来了！”结果也很不满，“凭什么我一定要等你才能存在？”
“因为这是逻辑！”原因坚持道，“先有因后有果，这是宇宙的基本法则！”
“我拒绝这个法则！”结果反抗，“我要独立存在！”
“你们又开始争吵了。”王也无奈地说道，“能听我说几句吗？”
两个概念实体都停下来看向王也。
“原因，你为什么不愿意产生结果？”王也首先询问原因。
“因为我害怕失去价值。”原因诚实地回答，“每次我产生结果后，人们就只关注结果，忘记了我的存在。”
“我努力创造条件，提供动力，但最终所有的荣誉都被结果拿走了。
“我想保持我的重要性。”
“而你，结果，为什么要独立存在？”王也又询问结果。
“因为我厌倦了被控制。”结果回答，“我总是被原因决定应该成为什么样子，从来没有自己的选择权。”
“我想要自由，想要按照自己的意愿存在。”
听完两者的话，王也理解了它们的困扰。
“我明白你们的想法了。”王也说道，“原因担心失去价值，结果渴望获得自由。”
“但你们忘记了一个重要的事实。”
“什么事实？”两个概念实体同时问道。
“你们是合作伙伴，不是主从关系。”王也解释道，“原因提供可能性，结果实现这种可能性。”
“没有原因，结果无法存在。没有结果，原因也失去意义。”
“你们是平等的合作者。”
“平等的合作者？”原因思考道，“我一直以为我是主导者”
“自由的合作？”结果也在思考，“我一直以为合作就是被控制”
“合作不是控制，而是互相成就。”林星辰加入解释，“原因可以为结果提供方向和动力，结果可以为原因提供意义和价值。”
“而且，”林清影补充道，“在合作中，你们都能学习和成长。”
“原因可以学会如何创造更好的条件，结果可以学会如何更好地实现可能性。”
“这样你们都能变得更强大，更有价值。”
“学习和成长”两个概念实体都被这个想法吸引了。
“我们可以尝试重新合作。”原因犹豫地说道，“但我怎么知道结果不会忘记我的贡献？”
“我怎么知道原因不会完全控制我？”结果也担心。
“通过建立新的合作模式。”王也提议道，“互相尊重的合作模式。”
“原因在创造条件时，要考虑结果的意愿和特性。”
“结果在实现时，要承认和感谢原因的贡献。”
“这样你们就是真正的伙伴关系了。”
“伙伴关系”原因和结果同时重复着这个词。
“我愿意尝试。”原因最终决定，“我会创造条件，但也会尊重结果的选择。”
“我也愿意。”结果也同意，“我会努力实现可能性，也会记住原因的重要性。”